郑州市**造有限公司诉荥阳市人社局工伤认定一案

审理经过

上诉人郑州市**造有限公司因荥阳市人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服荥阳人民法院（2011）荥行初字第33号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郑州市**造有限公司的委托代理人周*、杨**，被上诉人荥阳市人力资源和社会保障局的委托代理人申**，被上诉人周*及其委托代理人陈*到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明，2007年2月26日，第三人周*到原告郑州市**造有限公司处做电焊工，双方未签订书面劳动合同。2007年3月10日下午15时左右，周*在从事阀门吊焊作业时，左上臂被车床马达上的皮带轮挤压断裂，经诊断周*单侧上臂截断（左）。2007年12月18日周*向被告申请工伤认定，被告于2008年元月23日作出工伤认定决定书，后被法院撤销并判令被告重新作出工伤认定决定。荥阳市人力资源和社会保障局于2009年11月13日向鑫**司发出工伤认定协助调查通知书。鑫**司于2009年12月2日向被告提供了周*的受伤经过及证人证言证明，并提出其与周*之间劳动关系存在争议，2009年12月9日被告中止了工伤认定。经荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决，周*与鑫**司劳动关系成立。2011年4月7日被告恢复工伤认定，于2011年4月13日作出[2011]044号工伤认定书。鑫**司不服，向荥阳市人民政府提起行政复议，荥阳市人民政府于2011年7月29日作出荥政（复决）字[2011]第5号行政复议决定，决定维持[2011]044号工伤认定书。原告鑫**司不服诉至本院，请求撤销被告市人社局作出的[2011]044号工伤认定书。

一审法院认为

原审认为：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”原告鑫**司职工周*在工作时间内，在车间进行吊装作业时受到事故伤害，符合以上法律规定，依法应当认定为工伤。被告市人社局作出的[2011]044号工伤认定书证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。《河南省工伤保险条例》第十四条规定，职工有**务院《工伤保险条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。原告鑫**司认为周*醉酒受伤不能认定为工伤，但其未提供法定职权部门或者法定鉴定机构出具的周*醉酒的书面结论，其理由不能成立，本院不予支持。关于周*与鑫**司是否存在劳动关系，郑州**民法院已作出终审判决，确认周*与鑫**司存在劳动关系，因此鑫**司诉称双方不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告荥阳市人力资源和社会保障局作出的豫（荥）工伤认字[2011]044号河南省工伤认定决定书。

上诉人诉称

郑州市**造有限公司上诉称：1、一审认定事实不清、证据不足，依法应予撤销。第三人所受的伤害，既非工作地点，又非工作原因，不应当认定为工伤。同时，根据我国《工伤保险条例》第十六条第二项规定：“醉酒或者吸毒的”不应当认定为工伤。2、上诉人与第三人之间不存在劳动关系。请求撤销一审判决。

被上诉人辩称

荥阳市人力资源和社会保障局辩称：周*受伤事实清楚，申请、受理、认定程序合法，上诉人称周*所受伤害系饮酒后致伤没有事实依据。经法院判决上诉人与周*存在劳动关系。上诉人主张不能成立，请求维持工伤认定决定。

周*辩称：上诉人的上诉理由无事实依据，请求驳回上诉。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审一致

本院认为

本院认为：被上诉人周*在上诉人处从事阀门吊焊作业时受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形，故荥阳市人力资源和社会保障局认定周*所受伤害为工伤并无不当。关于上诉人称周*系因醉酒受伤的理由，根据《河南省工伤保险条例》第十四条“认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据”的规定，在上诉人未提供相关书面结论的情况下，上诉人的此项主张不能成立。关于上诉人称其与周*之间不存在劳动关系的主张，因荥阳市劳动争议仲裁委员会已经裁决双方存在劳动关系，并已生效，上诉人的此项上诉理由亦不能成立。综上，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审诉讼费50元，由上诉人郑**造有限公司承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二Ｏ一二年四月十一日