郑州市**有限公司诉荥阳市人力资源和社会保障局工伤认定一案

审理经过

上诉人郑州市**有限公司因荥阳市人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服（2010）荥行初字第22号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2011年4月22日公开开庭审理了本案。上诉人郑州市**有限公司的法定代表人张**及其委托代理人张**，被上诉人荥阳市人力资源和社会保障局的委托代理人申**、王*，被上诉人王**及其委托代理人杜**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明，2008年4月13日10许，原告华**司职工王**在做卷筒对缝焊接工作时，被突然运转的卷板机挤伤左脚，在解脱过程中其右手又被挤伤。后经中国人**五三医院诊断，其右手、左下肢受伤。2009年1月5日，王**向被告提出工伤认定申请。2010年1月4日，被告向原告送达了工伤认定协助调查通知书。被告调查后，认定王**所受伤害为工伤。原告不服，向荥阳市人民政府提起行政复议。2010年5月13日，荥阳市人民政府作出荥政（复决）字（2010）1号行政复议决定书，决定维持07号工伤认定。

一审法院认为

原审认为，2008年4月13日10时许，华**司职工王**在做卷筒对缝焊接工作时，被挤伤左脚，在解脱过程中其右手又被挤伤。被告依王**的申请及相应证据，作出工伤认定书，认定王**所受伤害为工伤的具体行政行为证据确凿，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决维持被告荥阳市人力资源和社会保障局于2010年1月18日作出的豫（荥）工伤认字（2010）07号河南省工伤认定决定书。

上诉人诉称

郑州市**有限公司上诉称：被上诉人在受理第三人申请认定工伤过程中，查明事实不清，所作决定缺乏事实依据，导致适用法律错误。王**并非因工作原因受伤，实际上是王**和蔡**两人在打架过程中受伤。鉴于上述事实，王**虽在工作时间和工作岗位受伤，但不是工作原因受伤，认定其为工伤显然属于错误。请求依法支持上诉人的诉讼请求。

被上诉人辩称

荥阳市人力资源和社会保障局辩称：被上诉人认定王**所受伤害为工伤事实清楚，程序合法，上诉人认为王**受所受伤害是因与蔡**争斗引起的证据不足，一审判决正确，应予维持。

王**辩称：荥阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚，程序合法，一审判决正确，请求予以维持。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审一致。

本院认为

本院认为：被上诉人王**在工作中被突然运转的卷板机挤伤左脚，在解脱过程中其右手又被挤伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。上诉人称王**是在和蔡**打架过程中受伤，并非因工作原因受伤的主张，因王**、蔡**均否认打架的事实，上诉人仅以与其有利害关系的本公司工作人员的证言来证明该事实，在无其它证据予以印证的情况下，本院不予采信。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决

二审诉讼费50元，由上诉人郑**有限公司承担。

裁判日期

二Ｏ一一年五月二十七日