王**诉河南省人力资源和社会保障厅工伤认定复议一案

审理经过

上诉人商**医院因与王**工伤认定一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金行初字第174号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2011年3月4日公开开庭审理了本案。上诉人商**医院的委托代理人刘*，被上诉人王**，原审被告河南省人力资源和社会保障厅的委托代理人吕**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明：原告系第三人聘用司机，2008年5月3日，按照第三人工作安排前往永城市进行宣传，由第三人部门负责人带队，原告负责驾驶车辆。当日中午12时许，第三人人员在永城鸿运来快餐店用餐。期间第三人到其驾驶车辆上拿酒，在返回饭店过程中摔倒，酒瓶破碎将其右手扎伤。后原告向商丘市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2008年12月30日作出确认原告系工伤的认定，并经商丘市人民政府行政复议。第三人不服，向商丘**民法院提起行政诉讼，该院审理后撤销了商丘市人力资源和社会保障局的工伤认定，后该局重新作出认定原告系工伤的决定，原告不服，向被告申请行政复议，被告经审查后作出本案所诉行政复议。

一审法院认为

原审认为：本案原告在外工作用餐，系在工作时间，其拿酒的的行为应认定为由于工作原因,依照第五十四条第(一)项的规定判决:1、撤销被告河南省人力资源和社会保障厅于2010年5月8日作出的豫人社复议【2010】9号复议决定；2、被告在法定期限内重新作出复议决定。

上诉人诉称

商**医院上诉称：一审法院认定事实错误，证据采信错误。被上诉人受上诉人指派，开车跟随其它同事到永城市开展宣传活动，在中午吃饭过程中，被上诉人自己私自回到车上拿啤酒，在回饭店途中不慎摔倒，被摔碎的玻璃扎伤右手，被上诉人拿啤酒的行为并未受到当日宣传活动带班领导指派，属个人行为，超出了工作吃饭的行为，也不是作为司机应当具有的工作职责。一审认定错误，请求二审法院予以纠正。

被上诉人辩称

王**辩称：其受到伤害是因工作原因，应当认定为工伤。一审判决正确，应当予以维持。

河南省人力资源和社会保障厅辩称：王**拿酒的行为不是其本职工作，因酗酒行为受到受伤害的，不应当认定为工伤，应驳回王**的诉讼请求。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审一致。

本院认为

本院认为：王**受单位指派外出工作期间，在单位组织用餐时因拿啤酒受伤，系在用人单位安排的与工作有关的活动中受到事故伤害，应属于因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤的情形，且不存在第十六条不应当认定为工伤的情形。一审判决正确，应予维持。上诉人称王**的行为属个人行为的主张，依据《**动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条规定：“关于工伤认定问题，对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。”故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审诉讼费50元，由上诉人商**医院承担。

本判决为终审判决

裁判日期

二Ｏ一一年五月二十六日