贾*召诉洛阳**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告贾**及委托代理人刘**，被告洛阳**有限公司委托代理人张**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告2005年2月进入被告公司上班，2013年7月10日，被告未按合同约定解除劳动合同；2013年10月，原告向洛龙区**委员会申请劳动仲裁，2013年11月28日，洛龙区**委员会作出洛龙劳人仲案字（2013）第215号仲裁裁决书裁决：被申请人支付申请人经济补偿金10550元（2007年4月-2007年12月31日的经济补偿550元；2008年1月1日-2013年7月10日期间6个月的工资经济补偿15000元；被申请人已支付申请人经济补偿5000元）。现原告不服洛龙区**委员会作出洛龙劳人仲案字（2013）第249号仲裁裁决书裁决，要求被告支付2008年以前的经济补偿金6000元；2008年至2013年7月10日经济补偿金21000元。

被告辩称

被告辩称，被告同意支付最后一个合同期内解除合同的补偿金，具体数额按法律规定计算，对于超出或变更仲裁的内容，法院不应受理；社会养老保险属于行政管理的范畴，对该部分不应受理；同时2012年8月前的社会保险已超过诉讼时效，原告已丧失胜诉权。

本院查明

审理查明，原告贾**于2007年4月开始在被告处上班，2010年10月21日，原告与被**公司签订5年固定劳动用工合同，时间自2010年10月1日至2015年9月30日止。2013年7月10日被**公司以洛阳市人民政府安全生产委员会下发的《提示函》（（2013）38号）和洛阳市**监督管理局下发的《强制措施决定书》，要求被**公司从2013年7月5日开始停产为由，解除了原告与被告的劳动合同关系。贾**在被**公司实行绩效工资，2012年7月至2013年6月的平均工资为2500元。原告贾**与被告解除了劳动关系以后，被告支付了原告两个月的工资5000元。原告离职后，向洛龙区**委员会申请仲裁。2013年11月28日，洛龙区**委员会作出洛龙劳人仲案字（2013）第215号仲裁裁决书裁决：被申请人支付申请人经济补偿金10550元（2007年4月-2007年12月31日的经济补偿550元；2008年1月1日-2013年7月10日期间6个月的工资经济补偿15000元；被申请人已支付申请人经济补偿5000元）。现原告不服洛龙区**委员会作出洛龙劳人仲案字（2013）第215号仲裁裁决书裁决，向本院提起诉讼。

本院认为

本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款、第四十六条第六款、第四十七条第一款规定：“用人单位被吊销营业执照、责令、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行，1995年1月1日起实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金。本案中原告2007年4月至2008年1月1日的经济补偿金为2500元；2008年1月1日至2013年7月10日的经济补偿金为15000元（2500×6u003d15000），两项共计17500元，扣除被告天**司已经支付给原告的5000元，尚余12500元未支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第九十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告洛阳**有限公司于本判决生效之日起十日支付原告贾**经济补偿金12500元。

二、驳回原告贾**的其他诉讼请求。

本案受理费10元，由被告洛**有限公司承担。

如未按本生效判决确定的期限履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，持上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省**民法院。

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裁判日期

二〇一四年七月十二日