上诉人牛**与被上诉人郑州市**有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人牛**与被上诉人**用品有限公司（以下简称大**司）劳动争议纠纷一案，上诉人牛**不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2015）管民初字第2408号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人牛**的委托代理人王**，被上诉人大**司的委托代理人付文利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，牛**称其2014年9月16日进入大**司工作，在大**司位于郑州市管城区货站街的仓库担任配货员，该仓库负责人为赵**；2014年9月、10月的工资以现金方式发放，2014年11月至2015年6月的工资以银行转账方式由大**司员工王**与崔**发放给牛**；双方未签订书面劳动合同，大**司也未为其缴纳社会保险，2014年6月30日，牛**向公司提出辞职。为证明其上述主张，向原审法院提交：1、中**银行银行卡客户交易查询单一份。显示：2014年11月、2015年1月至6月，由王**每月向牛**汇款，2014年12月，由崔**向牛**汇款；2、张**的证人证言一份。张**出庭作证称其与牛**均在大**司位于郑州市管城区货站街的仓库担任配货员，自2014年11月起，大**司通过王**和崔**的帐户向其支付工资。大**司对此不予认可，称其与牛**、张**之间均不存在劳动关系，其公司将位于郑州市管城区货站街的仓库发包给赵**，赵**并非其公司员工，牛**与张**系赵**雇佣的工人。经原审法院院调查，赵**称其并非大**司员工，其承包了大**司位于郑州市管城区货站街的仓库，牛**与张**均为其雇佣的工人，按照与大**司签订的《承包合同》的约定，由大**司向牛**与张**直接发放工资，扣除工人工资后，大**司将剩余承包费用支付给赵**。并提供《承包合同》一份，载明：赵**承包大**司针织品配货的日常运营和管理工作，合同期限为2014年7月21日至2015年7月20日；每月承包费用为40000元，赵**雇佣人员岗位工资由大**司按照赵**制定的人员工资表代为向赵**的人员发放，剩余的费用大**司直接以现金或者转账方式支付给赵**；若赵**的员工与大**司产生纠纷，所产生的一切费用由赵**负责。

2015年9月，牛**向郑州市管**议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以牛**未提供与大**司存在劳动关系的有效证据为由不予受理。

以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。

一审法院认为

原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。牛**提供的银行转账明细未显示大**司向其支付工资，赵**承包了牛**工作所在的仓库，赵**亦认可其雇佣了牛**。故牛**主张其与大**司之间存在劳动关系，证据不足，原审法院不予采信。因此，原审法院认定牛**、大**司之间不存在劳动关系，牛**的上述诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，原审法院判决：驳回牛**的诉讼请求。案件受理费10元，由牛**负担。

上诉人诉称

上诉人牛**不服原审判决，上诉称：一、一审认定事实不清。一审中大**司承认涉案仓库是其出资租赁的，此仓库的货物是其存放的，牛**在涉案仓库工作，这充分说明牛**的工作是大**司的组成部分，双方存在劳动关系。赵**仅是大**司的中层管理人员，如果赵**与大**司存在承包关系，大**司应提供其向赵**支付承包费的凭证。二、一审适用法律不当。依据劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，法释（2001）14号第十二条规定，如果赵**承包了大**司的涉案仓库，一审法院应当追加赵**为被告，而不应将赵**作为证人。三、一审程序违法。一审庭审后，法院通知赵**到庭作证，而让其作证的内容是查看他出示的承包协议，如果赵**承包了涉案仓库，大**司也应有一份，大**司应在开庭时出示，显然此承包协议是庭后大**司与赵**制作的。综上，请求：依法撤销郑州市管城回族区人民法院（2015）管民初字第2408号民事判决，改判支持牛**的诉讼请求。

被上诉人辩称

被上诉人**司公司辩称，牛**引用的法律条文不适用于本案，所涉及的公司不是建筑矿山企业，当时赵**在外出差，通知赵**到庭是在双方同意的情况下作出的。是否追加赵**为本案第三人，是牛**的权利，牛**自己放弃并不影响一审法院判决的正确性。综上，请求驳回上诉、维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审一致。

本院认为

本院认为，赵**与大**司均认可牛**所工作的仓库系赵**所承包，牛**所提供的银行转账明细也未显示大**司向其支付工资，同时赵**亦认可其雇佣了牛**，故牛**称其与大**司之间存在劳动关系的上诉理由，证据不充分，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人牛**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年三月二十八日