焦作众**限公司与王**申请撤销仲裁裁决纠纷民事裁定书

审理经过

申请人焦作众**限公司（以下简称众**司）与被申请人王**申请撤销仲裁裁决纠纷一案，众**司于2015年9月15日向本院申请撤销焦作市马村区劳动仲裁委员会马**（2015）第54号仲裁裁决，本院于同日受理此案，之后，向申请人、被申请人送达了受理案件通知书、应诉通知书、申请书副本、举证通知书、开庭传票。2015年10月26日，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请人众**司的委托代理人刘**，被申请人王**及其委托代理人薛**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

申请人众**司称，焦作市马村区劳动仲裁委员会马**（2015）第54号仲裁裁决书适用法律错误。1、被申请人2015年1月1日到河南未**有限公司工作，试用期2个月，河南未**有限公司以劳务输出的形式将被申请人派遣至申请人处。与被申请人形成劳动关系的是河南未**有限公司而非众**司，裁决的主体错误。2、被申请人从2015年5月起未经申请人有关领导批准，不到岗工作，故申请人将其退回河南未**有限公司。从以上事实和证据可以看出，被申请人是因无故旷工而被申请人退回，不属于《劳动合同法》中规定的用人单位需支付补偿金的情形。3、被申请人从2015年5月起就未在被申请人处上班，扣除两个月试用期，其在申请人处就工作两个月，被申请人已代河南未**有限公司支付申请人两个月工资，即便裁决河南未**有限公司双倍支付被申请人工资，也应扣除已支付的工资，何以裁决支付被申请人7833.2元？综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条第一项之规定，请求依法撤销焦作市马村区劳动仲裁委员会马**（2015）第54号仲裁裁决书，本案诉讼费由被申请人承担。

被告辩称

被申请人王**辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回申请人的申请。1、被申请人2015年1月1日到公司工作，双方未签订劳动合同，众**司也未为被申请人缴纳社会保险费且经常拖欠工资。被申请人在仲裁时申请与公司解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，众**司应当支付被申请人经济补偿金。2、试用期是包含在劳动合同期限内的，因双方未签订劳动合同，所以众**司应当支付被申请人二倍工资的差额。

根据申请人和被申请人的诉辩意见，本院确定案件争议焦点是：马**（2015）第54号仲裁裁决书是否存在裁决主体错误、适用法律错误。

本院认为

针对本案争议焦点，申请人提交劳务派遣合同一份，以此证明众合公司无法在劳动局开立社保账户，经与河南未**有限公司协商，众合公司使用的工人均以劳务派遣的方式从河南未**有限公司输出。本案被申请人是从河南未**有限公司输出的，与被申请人形成劳动关系的是河南未**有限公司而非众合公司。被申请人王**对劳务派遣合同的真实性无异议，但认为该证据与本案不存在关联性，不能证明众合公司的证明指向。本院认为，众合公司虽然提供了劳务派遣合同，但并未提供包含被申请人王**在内的劳务派遣人员清单，也未提供河南未**有限公司具备劳务派遣资格的相关资质，该证据与本案不具关联性，不能证明申请人的证明指向，不予采信。

被申请人王**提交两份证据，第一份证据为河南**管理局发布的全国企业信用信息公示系统（河南）网页信息，证明申请人的主体适格。第二份证据为王**的工资发放明细表及众**司收取王**岗位金1000元的收据，证明王**工资发放情况，王**与众**司存在劳动关系。众**司对第一、二份证据的真实性无异议，对证据的证明指向有异议。认为该证据不能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，因为众**司提交的劳务派遣合同里面明确约定是委托甲方代发工资，且活期账户明确显示是普通代发。本院认为，王**提交的证据客观真实，第一份证据明确记载了众**司的工商公示信息、企业公示信息以及其他部门公示信息，第二份证据显示为王**发放2015年1-5月份工资的是众**司，收取王**岗位金的亦是众**司，能够证明王**的证明指向。对王**提供的该两份证据，本院予以采信。

针对争议焦点，申请人众合公司的意见同申请书，被申请人王**的意见同答辩意见。

本院审理查明，2015年1月1日，被申请人王**到申请人众合公司工作。工作期间，申请人众合公司收取王**岗位金1000元，双方未签订劳动合同，申请人未为王**缴纳社会保险费。工作期间，王**2015年1-5月工资分别为1425.49元、1943.44元、2271.18元、2288.09元（含绩效工资）、1863.46元，其1-5月平均工资1958.3元。工资发放时间一般为当月工资下月底发放，其中2月份、5月份工资分别于4月1日、7月1日发放。2015年5月之后，王**不再到众合公司工作，双方未办理解除劳动关系手续。后王**以众合公司未为其依法缴纳社会保险费和拖欠工资为由到焦作市**裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求裁决解除双方劳动关系，要求众合公司支付王**解除劳动合同经济补偿金2000元；2、请求裁决众合公司支付王**未签订劳动合同双倍工资差额（2015年2月至2015年5月）8366.1元；3、请求裁决众合公司返还王**岗位金1000元。焦作市**裁委员会于2015年8月7日作出马劳仲案字（2015）第54号仲裁裁决，众合公司以适用法律错误为由向本院申请撤销仲裁裁决。

本院经审查认为，劳动者自用工之日起即与用人单位成立劳动关系。王**2015年1月到众**司上班，双方劳动关系成立。王**在众**司工作期间，众**司未依法与其签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险费，违法收取王**“岗位金”1000元，众**司应当承担支付王**双倍工资、经济补偿金、返还“岗位金”等相应法律责任。因此，王**申请劳动仲裁后，焦作市**裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第八十二条第一款作出马劳仲案字（2015）第54号仲裁裁决，裁决王**与众**司解除劳动合同，众**司支付王**经济补偿金、双倍工资差额、返还“岗位金”符合法律规定，不存在裁决主体错误，适用法律错误等问题，众**司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，其申请依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回焦作众**限公司请求撤销马劳仲案字（2015）第54号仲裁裁决的申请。

本案案件受理费400元，由焦作众**限公司负担。

本裁定为终审裁定。

裁判日期

二〇一五年十一月十二日