上诉人温**因与被上诉人郑州**有限责任公司劳动争议二审判决书

审理经过

上诉人温**因与被上诉人郑州**有限责任公司（以下简称金**公司）劳动争议一案，不服河南省巩义市人民法院（2015）巩*初字第2223号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。金**公司的委托代理人尚冠军、张**，温**的委托代理人宋**，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

金**公司诉称并针对温**的起诉辩称：双方劳动关系存在期间，温**因旷工致使金**公司解除了双方的劳动合同，根据劳动合同法的规定，金**公司不应向温**支付经济补偿金。故请求法院判令金**公司不向温**支付解除劳动合同经济补偿金13580元。

温保国诉称并针对金**公司的起诉辩称：金**公司提供的终止、解除劳动合同通知书虽有温保国签名，但签名时该通知书是空白的。温保国与金**公司存在劳动关系，金**公司于2014年10月无故单方面通知解除劳动关系，故请求法院判决金**公司向温保国支付经济补偿金21112元和2014年5月至9月的生活费3300元。

一审法院查明

原审法院经审理查明：温**于2007年11月到金**公司工作。金**公司自2010年1月起为温**缴纳社会保险。因温**从2014年5月起旷工，金**公司于2014年6月30日向温**送达了终止、解除劳动合同通知书和离岗时健康体检通知书。终止、解除劳动合同通知书的主要内容是：温**因旷工违反了公司的规章制度，金**公司与温**解除了2008年1月1日签订的《劳动合同》。温**认可两份通知书“受送人”处的签名是其本人签名，但认为两份通知书上的内容是后来加上的。

2015年3月25日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出巩劳仲案字（2015）0018号仲裁裁决：金**公司支付温保国经济补偿金13580元；驳回温保国的其他请求事项。双方不服该裁决，均诉至法院。

一审法院认为

原审法院认为：温**在终止、解除劳动合同通知书上“受送人”处签名了，据此认定金**公司向温**送达了终止、解除劳动合同通知书。根据谁主张谁举证的诉讼原则，温**应对终止、解除劳动合同通知书内容的不知情举证，而温**举证不能，故承担不利的法律后果。双方解除劳动关系的原因系温**旷工违纪，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付解除劳动合同经济补偿金、生活费的条件，故金**公司的诉讼请求，原审法院予以支持，温**的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原审法院判决：一、郑州煤炭工**限责任公司不向温**支付解除劳动合同经济补偿金；二、驳回温**的诉讼请求。两案受理费各10元，共计20元，由温**负担。

上诉人诉称

温保国不服一审判决向本院上诉称：金**公司自2013年3月份起至2014年12月，一直处于停产状态，职工长期放假，在家等待上班通知。期间金**公司不定期按每月660元的标准发放生活费。根本不存在上岗的事实，何来旷工。金**公司以旷工为由通知温保国解除劳动关系明显与事实不符，不应予以认定。根据相关规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负责承担举证责任。一审判决让温保国承担不能的责任，明显与法律规定不符。请求撤销一审判决，改判金**公司支付温保国经济补偿金和生活费。

被上诉人辩称

金**公司答辩称：企业虽然停产，但一直发放生活费，前提是每天去企业签到，温保国一直没有去签到。金**公司给温保国发解除通知，温保国也签字了。所以不应当向其发放经济补偿金。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审一致。

本院认为

本院认为：金**公司于2014年6月30日向温**送达了终止、解除劳动合同通知书，该通知书显示是温**违反规定旷工，致使金**公司解除了其与温**的劳动合同。温**对该通知书上的签字是其本人所签予以认可，但辩称其内容是后来加上的。温**对其该辩称，应当承担举证责任。温**该举证责任的承担，不因本案系劳动争议纠纷而免除。金**公司已经完成了其与温**解除劳动关系系因温**旷工所致的举证责任。因温**不能完成该举证责任，因此，本院对2014年6月30日的终止、解除劳动合同通知书的真实性、合法性予以认定。因此，温**要求金**公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与事实不符，不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不妥，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费20元，由温保国负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十二月二十八日