上诉人郑州**业有限责任公司因与被上诉人符国功劳动合同纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人郑州**业有限责任公司（以下简称金龙煤业）因与被上诉人符国功劳动合同纠纷一案，不服巩义市人民法院（2014）巩*初字第3919号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人委托代理人赵**、被上诉人的委托代理人赵**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，符**于2007年6月到金**业处从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2008年7月至2014年3月，金龙煤业为符**参加社会保险。2013年4月20日，金龙煤业停产，大多数职工放假。在大多数职工放假期间，符**于2013年7月、10月参加了工作，领取了工资；2013年5月、6月、8月、9月，符**领取了每月660元的生活费。2013年12月2日，符**在郑州煤炭**责任公司的调动下，被分流到郑**公司张沟煤矿。符**在郑**公司张沟煤矿工作至2014年3月25日。符**以金龙煤业未依法为其参加社会保险为由，于2014年7月9日以特快专递方式向金龙煤业邮寄了解除劳动合同通知书。符**解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3681.92元。之后，符**又向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求金龙煤业支付解除劳动合同经济补偿金27958元、2013年4月至2014年6月生活费9900元。该委于2014年9月23日作出巩劳人仲案字（2014）142号仲裁裁决，驳回了符**的请求事项。符**不服裁决，诉至法院。

一审法院认为

原审法院认为，符**、金*煤业于2007年6月建立劳动关系，金*煤业作为用人单位应依法及时为符**参加社会保险，并及时足额缴纳保险金。符**以金*煤业未完全履行该义务为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。符**、金*煤业之间的劳动合同以双方的实际行动于2013年12月2日依法解除。依照该法第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，金*煤业应当向符**支付数额为符**六个半月工资即3681.92元×6.5＝23932.48元的经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产的，超过一个工资支付周期的，用人单位应支付劳动者生活费。符**请求金*煤业支付2013年10月至2014年6月30日期间的生活费5940元，因金*煤业已向符**支付工资或生活费至2013年10月31日，2013年12月2日起，符**又与郑**公司张沟煤矿建立了劳动关系，故原审法院支持符**的部分诉讼请求，即2013年11月的生活费660元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决：一、符**、金郑州煤炭工业（集团）金*煤业有限责任公司之间的劳动合同于二〇一三年十二月二日解除；二、金*煤业郑州煤炭工业（集团）金*煤业有限责任公司于判决生效之日起十日内向符**符**支付解除劳动合同经济补偿金二万三千九百三十二元四角八分、生活费六百六十元，合计二万四千五百九十二元四角八分。案件受理费十元，减半收取五元，由金*煤业郑州煤炭工业（集团）金*煤业有限责任公司负担。

上诉人诉称

上诉人金*煤业不服原审判决上诉称：被上诉人到上诉人处工作，上诉人及时为其办理了社会保险参保手续。2013年4月20日，上诉人停产放假。放假期间，上诉人给被上诉人发放生活费至2013年10底。2013年11月，被上诉人随煤巷队75人整体调往郑煤**沟煤矿上班，与张**矿建立了劳动关系，并在该矿工作至2014年3月25日。上诉人从未收到被上诉人的解除劳动合同通知书。一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金23932.48元，不符合《劳动合同法》解除劳动合同规定的程序和条件，判决错误，依法应予撤销。2013年11月，被上诉人到张**矿上班，与上诉人已经不存在劳动关系。一审法院判决让上诉人承担被上诉人660元的生活费没有任何法律依据。综上所述，一审判决认定事实错误，应予撤销；被上诉人的诉讼请求没有法律依据，应予驳回。

被上诉人辩称

被上诉人符*功答辩称：上诉人上诉理由无事实依据，一审证据充分，应当维持原判，被上诉人一直与上诉人存在劳动合同，直到2014年7月份才解除劳动合同，原因是上诉人存在过错，没有按国家规定的给我们交社保。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为：金*煤业未及时为符**足额缴纳保险金，符**以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定。合同解除后金*煤业应当向符**支付经济补偿金。非因金*煤业造成单位停工、停产的，超过一个工资支付周期的，用人单位应支付劳动者生活费。金*煤业应向符**支付在符**又与郑*集团建立劳动关系之前的生活费，金*煤业上诉符**随煤巷队整体调往郑*集团公司张**矿上班，与张**矿建立了劳动关系，但未提供足够的证据予以证明，上诉人的上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理适当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人郑州**业有限责任公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年五月四日