余**与苏州凹凸彩印厂劳动合同纠纷一审民事判决书
审理经过
原告余**与被告苏州凹凸彩印厂劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2014年8月13日公开开庭进行了审理。原告余**，被告苏州凹凸彩印厂的委托代理人薛**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称
原告余*军诉称：原告于2013年8月12日到被告处上班，2014年3月25日，原告因被告工资少发为由提出书面离职。因原告与被告负责人协商不成，便向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被告说厂里没有钱，同时也不承认事实。后仲裁员讲可向法院起诉。现请求法院判令被告发放2014年2月26日至2014年3月25日少发的工资2600元，2013年8月12日至2014年3月25日之间的加班工资8000元，且本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称
被告苏**彩印厂辩称：被告并没有拖欠原告工资，被告向原告发放了2014年2月26日至2014年3月25日的工资3442.91元。原、被告双方签订的劳动合同约定被告工资为1530元，加班部分工资被告已经支付，原告并未拖欠被告加班费，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明
经审理查明：余**于2013年8月12日进入苏州凹凸彩印厂工作，同日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年8月12日起至2016年1月31日止，合同约定原告从事操作工，每天工作8小时，每周休息2天，工资为每月1530元，具体按照苏州凹凸彩印厂制定的规章制度中的内部分配方法确定。2014年3月25日，余**离开苏州凹凸彩印厂。后余**向苏州市吴**仲裁委员会申请仲裁，2014年6月25日，因该案超期且余**已确认终结审理向人民法院起诉，苏州市吴**仲裁委员会决定该案终止审理。同日，余**向本院提起诉讼。
另查明：苏**彩印厂按月向余燕军发放工资，上一个月26日至下一个月25日为发放工资的一个周期。苏**彩印厂通过银行转账向余燕军支付2013年8月工资3672元、2013年9月工资6001.6元、2013年10月工资6846.8元、2013年11月工资6010.86元、2013年12月工资6930.4元、2014年1月工资6899元、2014年2月工资6356.92元及2014年3月工资3442.91元，共计46160.49元。庭审中，余燕军提交了5张未显示月份的工资条，工资条显示余燕军的工资结构包含薪资1530及津贴、夜班费、岗位工资（或绩效奖金）、加班费等，其中有两张工资条上显示有加班费，分别为281.6元及70.4元，其余三张未显示加班费。苏**彩印厂对上述工资条不予认可。
庭审中，余**提交了2013年12月26日至2014年3月25日之间的考勤记录，苏州凹凸彩印厂对考勤记录的打印部分真实性没有异议，但认为余**没有提供考勤的剩余月份不存在加班，同时表示单位通过打卡对余**进行考勤，但由于苏州凹凸彩印厂濒临倒闭，故没有保留考勤记录。上述考勤记录显示：2013年12月26日至2014年1月25日间，余**出勤28日，上班时间在7：27至7：57之间，下班时间有18日为20：59至21：30之间，有2日接近24时，有4日为20：00至20：37之间，有1日为19：40，有1日为18：18，有2日为17：00至17：18之间；2014年1月26日至2014年2月25日间，余**出勤13日，上班时间在7：24至7：59之间，下班时间有5日为21：00左右，有1日为18：15，有5日为17：02至17：17之间，有1日为18：15，有1日为14：39，还有1日未显示下班时间；2014年2月26日至2014年3月25日间，余**出勤19日，上班时间在7：28至8：03之间，下班时间有18日为17：03至17：36之间，有1日为21：02。
以上事实，由原告提交的仲裁决定书、劳动合同书、银行明细单、考勤记录及当事人陈述予以证实。
本案的主要争议焦点在于：被告苏州凹凸彩印厂是否尚欠原告余燕军加班费。
原告余**主张：原告余**工作日平均每天加班2小时，双休日每月加班4天，双休日上班8小时，被告苏州凹凸彩印厂未支付加班工资，按照基数1530元／月计算，被告苏州凹凸彩印厂应支付原告余**8000元加班费。被告苏州凹凸彩印厂主张：原、被告双方签订的劳动合同约定被告工资为1530元，加班部分工资被告已经支付，原告并未拖欠被告加班费。
本院认为
对此，本院认为：被告苏州凹凸彩印厂有义务保留原告余**的打卡考勤记录，现被告苏州凹凸彩印厂未提交考勤记录，故导致原告余**具体加班时数不清的主要责任在于被告苏州凹凸彩印厂。根据双方认可的三个月的考勤记录，原告余**工作日工作时间一般都超过8小时，甚至有很多天加班达3、4小时，双休日也存在加班的情况，且2013年12月26日至2014年1月25日间双休日加班7天。综合考虑上述情况，本院认为原告余**主张工作日平均每天加班2小时，双休日平均每月加班4天，双休日上班8小时，在合理范围内，本院予以采信。由于原告余**提交的工资条未有被告苏州凹凸彩印厂的确认，无法证明其工资结构，故不能证明被告苏州凹凸彩印厂向原告余**发放的工资不包含加班费。因2013年8月12日至2013年12月25日，工作日为94天，根据考勤记录，2013年12月26日至2014年3月25日之间原告余**在工作日上班共53天（21＋13＋19），故原告余**工作日的正常工资及加班工资应为14218.45元（1530／21.75×（94＋53）＋1530／21.75／8×（94＋53）×2×1.5）。根据原告余**的上班时间，其双休日加班工资应为4220.69元（1530／21.75×（2＋4×7）×2），以上工资合计18439.14元，被告苏州凹凸彩印厂向原告余**发放的工资已经远远超过上述金额，故原告余**要求被告苏州凹凸彩印厂支付加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
综上，本院认为：用人单位安排劳动者加班，应当支付相应的加班费，被告苏**彩印厂安排原告余**加班，已经支付了相应的加班费。此外，原告余**认为被告苏**彩印厂少发了2014年3月的部分工资的主张，考虑到原告余**在该月的出勤情况及被告苏**彩印厂在该月发放的3442.91元工资未低于最低工资标准及劳动合同约定的事实，同时原告也没有提供被告克扣工资的足够证据，故本院对于原告余**的上述请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
裁判结果
驳回原告余燕军的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告余**承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省**民法院预交上诉案件受理费（苏州**民法院开户行：中国农**行园区支行；账户名称：苏州**民法院；账号10×××99），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
裁判日期
二〇一四年九月九日
