葛*与句容**限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人句容骏成**限公司因劳动争议一案，不服句容市人民法院（2014）句民初字第1291号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人句容骏成**限公司（以下简称骏**司）的委托代理人卢**，被上诉人葛*及其委托代理人纪争平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

原审法院经审理查明：2013年2月底，葛*到骏**司工作，工种为晶片贴膜。2013年4月27日，葛*因发生交通事故受伤，后未能到骏**司处上班。2013年10月10日，葛*向句容市人力资源和社会保障局申报工伤，该局受理后发现劳动关系存在争议且无法确认作出中止工伤认定。2014年4月，葛*向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认葛*、骏**司之间存在劳动关系。2014年5月9日，该仲裁委裁决葛*、骏**司之间不存在劳动关系。葛*不服，于2014年7月7日向法院提起诉讼，请求判令确认葛*与骏**司之间存在劳动关系。

骏**公司员工的工作证均不加盖公司印章。

以上事实有葛*提交的工作证（内含磁卡）、到庭证人高海花证言、句容市交警大队道路交通事故认定书、句容市人社局工伤认定中止通知书复印件一份、句容市劳动人事争议仲裁委员会句劳人仲案字（2014）第324号仲裁裁决书一份、送达回某

一审法院认为

原审法院认为：确认劳动关系的，由劳动者提供初步证据。骏**司辩称该葛*提供的工作证系葛*伪造，但骏**司又陈述该公司均不在其员工工作证上加盖印章，骏**司亦未能举证证明葛*工作证系伪造，结合骏**司原员工高海花的证言以及葛*对其在职期间的工作类型及工作内容的陈述，原审法院认定葛*作为劳动者已经提供了初步证据。骏**司诉称葛*与骏**司之间不存在劳动合同关系，但未能提供考勤记录、工资发放记录等证据证明，故应承担举证不能的法律后果。据此判决确认葛*与句容**限公司在2013年4月27日存在劳动关系。

原审法院判决后，上诉人骏**司不服，向本院提起上诉，认为葛*与骏**司之间不存在劳动关系。请求二审法院撤销原审判决，发回重审或依法改判。

被上诉人辩称

被上诉人葛*辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，葛*已经提供了工作证及磁卡、工作时的照片以及相关证人证言等初步证据，证明其与骏**司之间存在劳动关系。现上诉人骏**司虽否认葛*系其员工，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人句容骏成电子有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十二月一日