李**与涟水县**有限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人李**与被上诉人**品有限公司（以下至判决主文前简称天纶公司）劳动争议纠纷一案，涟**民法院于2014年12月16日作出（2014）涟民初字第1855号民事判决。李**不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月14日立案受理后，依法组成合议庭于2015年2月5日公开开庭审理了本案。上诉人李**的委托代理人齐林建、被上诉人天纶公司的法定代表人黄**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明，原告于2005年5月受聘到天**司上班，并签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，又续签为期一年的劳动合同。被告有专人负责该项工作，合同到期都继续签订为期一年的劳动合同，一直签到2012年12月31日。

2012年12月23日，天**司因故停产，并通知所有工人放假等待上班通知。2013年11月27日，天**司营业期限到期，现已不再经营，正在协调被政府收购。2014年8月1日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由，作出不予受理通知书，原告遂提起本案诉讼。

另查明，涟水县企业最低工资标准：2012年6月1日至2013年6月30日月工资是950元，2013年7月1日至2013年12月31日月工资是1100元。

原告李**称，2004年4月，天**司招聘原告为其工人，原告一直在天**司上班至2014年7月，期间双方签订了劳动合同，后天**司让所有工人待岗。现天**司突然宣布解散并转让，拒绝给付拖欠的原告工资、经济补偿金，现请求法院判决支持原告诉请。要求被告支付2013年1月至2014年7月工资55550.3元，支付经济补偿金20465.9元，补交养老保险金16604元，失业金5000元，并承担本案的诉讼费用。审理中，原告撤回要求被告给付经济补偿金的诉讼请求。

被上诉人辩称

被告天**司辩称，原告诉称一直在天**司上班至2014年7月不符合客观事实，天**司于2012年12月23日已经停产，原告亦不再到天**司上班，实际上双方的劳动合同于2012年12月31日已经到期，也未续签劳动合同，原告的各项诉讼请求不能成立。

原审认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续签劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告从2005年5月到天**司上班，并且每到一年劳动合同终止就续签一年的固定期限劳动合同，天**司有专人负责签订劳动合同，原告亦同意续签。但原告并未提出续签固定期限劳动合同，据此，原被告在签订了二次固定期限劳动合同后，第三次虽然继续签订了固定期限劳动合同，因原告没有提出签订固定期限劳动合同，因此，原、被告从2010年签订的劳动合同应当为无固定期限劳动合同。据此，被告在审理中提出的原、被告劳动合同于2012年12月31日期满，劳动合同终止的抗辩理由不能成立。从2013年1月1日至2013年11月27日天**司经营期限届满前，原、被告双方仍然存在劳动关系。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动，支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者的生活费。本案中，被**司于2013年11月27日经营期限届满，公司自然解散，与原告的劳动合同应当终止。但原、被告自2010年开始的劳动合同为无固定期限劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，被告应当支付原告一个工资支付周期内的工资，超过一个月的，因被告没有安排原告工作，应当支付不低于当时最低工资标准的80%的生活费。原告在2013年1月至3月的工资和生活费已由涟水县劳动和社会保障局作了处理，法院不再支持原告的该部分请求。被告应给付原告工资款具体数额为：1200＋5×950×80%＋4×1100×80%＋1×1100×80%×19／21.5u003d9297.6元，原告主张的超出部分，因无事实和法律依据，对此不予支持。审理中，原告撤回要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，是其本人的真实意思表示，对此予以照准。对原告要求被告补交养老保险金16604元和失业金5000元问题，因这两项诉讼请求不属人民法院民事诉讼受案范围，故不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告涟水县**有限公司给付原告李**工资款9297.6元，由被告在判决生效后20日内付清。二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。

李**不服该判决，向本院提起上诉称：天**司于2013年11月27日营业期限届满后并未进行清算，在其清算前，应当认定双方的劳动关系仍然存续，原审认定双方的劳动关系于2013年11月27日终止是错误的。请求二审改判支持上诉人在一审提出的诉讼请求。

被上诉人答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。

二审期间，上诉人向本院提交下列证据：

1、2014年10月17日调取的被上诉人单位的工商登记资料，用于证明被上诉人单位系营业状态。

2、国家税务局的增值税纳税申报表，显示被上诉人单位在2013年1月1日到2014年7月31日时间点一直在纳税申报，证明被上诉人单位未解散，劳动合同未终止。

被上诉人质证称：对工商登记资料的真实性无异议，对纳税申报表有异议，纳税申报表都是零申报，可以证明没有生产。

二审期间，被上诉人向本院提交涟水经济开发区的证明，用以证明涟水供电局于2013年1月对其停止供电。

上诉人质证称：对证据的真实性及被上诉人在2012年12月份停产歇业的事实无异议。停电是事实，但与本案无关联性。

本院查明

经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。

本院认为

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条进一步规定：劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，被上诉人天**司经营期限于2013年11月27日届满，天**司也不再继续经营，导致其与上诉人之间的劳动合同不能履行，应视为双方劳动关系终止的法定事由已经发生，故上诉人与被上诉人劳动关系自然终止。

综上，原审判决对劳动关系截止时间的认定，事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费10元，本院免于收取。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年四月三日