原告盛叶勇诉被告南京**有限公司经济补偿金纠纷一案的民事判决书

审理经过

原告盛**诉被告南京**有限公司（以下简称中**司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭**独任审判，公开开庭进行了审理。原告盛**的委托代理人芮**、杨**，被告中**司的委托代理人王**、徐*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告盛*勇诉称，其于2009年3月进入被告中**司从事驾驶员工作，月工资4082.33元，两班倒，每天工作24小时。2014年11月27日，中**司无故解除与其的劳动合同。现诉至法院，请求判令中**司支付违法解除劳动合同赔偿金48988元（4082.33×6×2）。

被告辩称

被告中**司辩称，其公司于2012年2月28日成立，原告盛**原在南京三**限公司（以下简称三**司）的工作年限不应连续计算。自2014年11月21日起，盛**无正当理由和未办理请假审批手续，拒不服从其公司的调度安排，不履行驾驶员职责，形成连续旷工事实，还参与三龙站的聚众闹事活动，妨碍三龙站生产秩序，特别是2014年11月25日凌晨，盛**酒后到三龙站阻止另一名搅拌车驾驶员笪宏伟正常运送混凝土工作，寻衅滋事，并引发社会人员殴打三龙站员工笪宏伟的治安事件。故其依据公司的《员工奖惩管理办法》解除与盛**的劳动关系合法，不应支付赔偿金。请求驳回盛**的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，被告中**司成立于2012年2月28日。原告盛**原系**公司员工。2012年2月28日，被告中**司（乙方）与三**司（甲方）签订资产转让协议一份，协议第8条人员约定，甲方的人员安排原则上遵循“人随资产走”的原则，即与标的资产相关的生产经营及管理人员由乙方接收。同日，原告盛**与三**司签订劳动关系转移确认书，载明三**司与盛**于2009年4月1日签订劳动合同，双方约定盛**本着“人随资产走”的原则加入中**司，三**司承诺中**司依法与盛**签订劳动合同并对盛**在三**司的工作年限连续计算。后盛**进入中**司从事驾驶员工作。2014年11月27日，中**司以盛**自2014年11月21日开始参与聚众闹事、妨碍三龙站生产秩序，并在2014年11月25日凌晨喝完酒后到三龙站寻衅滋事，严重扰乱公司经营秩序，依据国家法律和公司《员工奖惩管理办法》，决定解除与盛**劳动关系。同日，中**司工会作出关于同意解除盛**劳动关系的意见。解除劳动关系前12个月，盛**的工资标准为4082.33元／月。2015年6月1日，盛**向南京市江**仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求中**司支付违法解除劳动合同赔偿金48988元。仲裁委于2015年7月29日终结审理该案。盛**在法定期限内诉至本院。

另查明，盛叶勇于2012年8月31日确认学习《员工奖惩管理办法》（试行）。2013年5月25日，中**司首届职工代表大会审议通过了《员工奖惩管理办法》。员工奖惩管理办法第二十四条规定，连续旷工5日者，或12个月内累计旷工达11日者，酗酒后在公司区域内滋事者，属严重违反公司规章制度，公司将给予记过惩处，影响不予发放月度薪酬奖金1000-2000元，并有权解除当事人劳动关系。第二十五条规定，连续旷工10天或12个月内累计旷工达到15天者，参与张贴、散发具有煽动性文字或图片，或参与聚众闹事妨害生产秩序者，属严重违反公司规章制度，企业不提前30天通知，提出解除与当事人劳动关系并不支付经济补偿，造成经济损失的由当事人全额赔偿。

审理中，被**公司为证明盛**违反公司的规章制度，提交了其公司员工笪宏伟的证言。原告盛**对真实性不予认可。

上述事实，有关于解除盛叶勇劳动关系的决定、员工奖惩管理办法、中**司工会关于同意解除盛叶勇劳动关系的意见、资产转让协议、劳动关系转移确认书、仲裁申请书、仲裁决定书及当事人陈述等证据证实。

本院认为

本院认为，被告中**司主张原告盛**“参与聚众闹事，妨碍三龙站生产秩序，喝完酒后到三龙站寻衅滋事”，其提交了笪宏伟的证言，笪宏伟未出庭作证，且笪宏伟系中**司员工，与中**司存在利害关系，中**司亦未提交其他证据予以印证，故对中**司的主张，本院不予采信。中**司以盛**违反公司规章制度解除劳动合同，无事实依据，应属违法，应支付盛**违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的计算年限，中**司与三**司签订的资产转让协议约定人随资产走，中**司提交的三**司与盛**的劳动关系转移确认书亦约定盛**在三**司的工作年限连续计算，现中**司亦无证据证明三**司支付了盛**相应的经济补偿金，故盛**的工作年限应连续计算。综上，中**司应支付盛**违法解除劳动合同经济赔偿金48988元（4082.33×6×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：

裁判结果

被告中**司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告盛*勇违法解除劳动合同赔偿金48988元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案减半收取案件受理费5元，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年十一月十三日