方圆化**泽分公司与顾**劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告方圆化**简称方圆公司）与被告顾天然劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理后，依法由审判员陈**、人民陪审员丁**、张**组成合议庭适用普通程序于2015年7月6日公开开庭进行了审理。原告方圆公司的委托代理人钱**、高*到庭参加诉讼，被告顾天然经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告方圆公司诉称：2015年1月8日，被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付2014年12月份工资，后该委裁决原告支付被告2014年12月工资不足部分600元。原告认为裁决不正确。关于2014年12月份工资，原告已经以工资补助的形式一共向原告发放过两次共计400元，此款被告已经收悉。因被告在2014年12月份考勤异常，故应扣除全勤奖200元，因此原告已经全部付清2014年12月份的工资。综上，请求法院判令原告无需支付被告2014年12月份工资差额600元。

被告辩称

被告顾天然未作答辩。

本院查明

经审理查明：顾天**圆公司员工。2015年1月6日，顾**等226人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方圆公司支付拖欠的2014年10月至11月的工资，补发2014年12月的工资，同时以方圆公司拖欠工资为由要求解除与方圆公司之间的劳动合同，并要求方圆公司支付经济补偿金。该案审理过程中，方圆公司向顾**等人补发了2014年10月至12月的工资，其中12月份工资扣除了600元。2015年3月12日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决方圆公司应支付顾**2014年12月工资差额600元。方圆公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。

庭审中，方圆公司提交了没有任何劳动者签字的考勤记录，认为2014年12月，顾**存在离厂行为。

以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、考勤记录及当事人陈述予以证实。

本院认为

本院认为：原告方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的被告顾**支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，原告方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因被告顾**12月未正常上班而扣除的全勤奖，考虑到原告方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，其提交的考勤记录也不足以证明被告顾**12月份出勤异常，因此，对于原告方圆公司的上述主张，本院不予采信，原告方圆公司应当支付被告顾**2014年12月的工资差额600元。被告顾**经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，本院依法进行缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：

裁判结果

原告方**盛泽分公司于本判决生效后十日内向被告顾天然支付2014年12月的未支付的工资600元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）

如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告**限公司盛泽分公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省**民法院预交上诉案件受理费（苏州**民法院开户行：中国农**行园区支行；账户名称：苏州**民法院；账号10×××99），并将交纳上诉费的凭证提交本院。

裁判日期

二〇一五年八月十七日