张家**有限公司与罗**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告张家**有限公司诉被告罗*来劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日受理后，依法由审判员吕**独任审判，代理书记员郑*担任法庭记录，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告张家**有限公司的委托代理人鲁**、被告罗*来及其委托代理人肖**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告张家**有限公司诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，2015年12月28日，经张家界市劳动人事争议仲裁委员会张**（2015）第174号仲裁裁决书裁决，认定被告与原告自2013年4月15日至2015年8月31日期间存在劳动关系。原告认为，该仲裁裁决书对原、被告存在劳动关系的认定，证据不足，是错误的，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳**（2015）12号）第一条和第二条第（一）项之规定。事实上原、被告之间是劳务关系，并不符合第一条的所有情形，原、被告之间没有制定任何劳动规章制度，被告也未受原告的劳动管理，原告付给被告的报酬是劳务费用，而非工资。同时，也不符合第二条的情形，原告并没有给被告建立人事档案，被告也不属于原告职工工资发放花名册的人员。因此，原告为维护自身的合法权益，特具状起诉，请求法院判决确认原、被告之间不存在劳动关系。

被告辩称

被告罗*来辩称：原、被告之间存在劳动关系，仲裁裁决书所使用的证据充分，适用法律准确。被告在原告公司从事玻璃磨边加工工作，按月从被告处领取工资，该工资显然不属于劳务费，至于原告有没有建立劳动人事档案和工作花名册，是原告公司内部管理的事情，与双方之间是否存在劳动关系没有必然联系。综上，请求法院依法确定原被告双方之间存在劳动关系。

本院查明

经审理查明：2013年4月15日，被告罗**通过应聘，进入原告张家**有限公司从事玻璃磨边工作，口头约定月薪为1800元，双方未签订书面劳动合同。工作两个月以后，月薪涨至2000元，再工作了四个月后，月薪涨到2200元，2015年2月，被告罗**的月薪提高至2400元。2015年7月27日下午，被告罗**在工作时，因玻璃破裂将其右手前臂划伤，当即被送往张家**医院住院治疗，2015年8月17日出院时经诊断为右前臂多根肌腱断裂，医嘱石膏固定术后3周，石膏取出后功能锻炼并随诊。被告罗**在原告张家**有限公司工作期间，原告张家**有限公司未依法为被告罗**缴纳包含工伤保险在内的各项社会保险。

2015年11月19日，被告罗**作为申请人，向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决申请人与张家**有限公司于2013年4月15日至2015年8月31日期间存在劳动关系。2015年12月28日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张**（2015）第174号仲裁裁决，认为：申请人于2013年4月15日进入被申请人处工作。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳**（2015）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”之规定，因申请人从事的玻璃磨边工作属于被申请人的业务组成部分，且系用人单位安排的有报酬的劳动，因此裁决申请人与被申请人2013年4月15日至2015年8月31日期间存在劳动关系。2016年1月12日，被申请人不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。

上述事实，有张**（2015）第174号仲裁裁决书复印件、被告罗*来的出院记录及华**银行交易明细表复印件、证人罗*的当庭证言等经本院确认的证据和原、被告各自的陈述予以证实，事实清楚，证据充分，足以认定。

本院认为

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自2013年4月15日起，至2015年7月27日被告罗**受伤时止，被告罗**一直在原告张家**有限公司从事玻璃磨边工作。被告罗**被招用后，虽未签订书面劳动合同，但直接受原告张家**有限公司的管理，由原告张家**有限公司根据工作情况直接按月发放工资，原告张家**有限公司也未提供原、被告双方是劳务关系的相关证据。因此，原告张家**有限公司诉称与被告罗**系劳务关系、不是劳动关系的诉讼主张，不符合法律规定，本院不予支持。被告罗**辩称原、被告之间存在劳动关系、仲裁裁决书认定事实正确及适用法律准确的意见，符合法律规定，本院予以支持。被告罗**自2015年7月27日受伤后立即入院治疗，到2015年8月17日出院后休养，因工负伤必要的治疗期间，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，原告张家**有限公司不得解除与被告罗**的劳动合同。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

裁判结果

被告罗*来与原告张家**有限公司2013年4月15日至2015年8月31日期间存在劳动关系。

案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告张家**有限公司负担。

如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省**人民法院。

裁判日期

二〇一六年三月二十二日