北京市**集团公司与胡**劳动争议纠纷一审判决书

审理经过

原告北京市**集团公司（以下简称“朝**公司”）与被告胡**劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理，与（2015）天民初字第03833号案合并审理，依法由审判员刘**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人康*、被告委托代理人谢**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：朝**公司承建位于长沙市天心区的长沙（国家）广告产业园项目，将部分劳务工程分包给包工头张**，胡**作为张**的雇工在工地从事木工工作。2014年11月9日下午，胡**工作时坠地受伤。朝**公司只是用工主体而非用人单位，胡**与朝**公司没有劳动关系；胡**因未进行必要的安全防护受伤，系自身原因造成伤害，应自行承担损害后果；胡**工资按5220元／月计算没有依据，有关部门的裁决无事实和法律依据；故诉至法院，请求：1、朝**公司无需向胡**支付一次性伤残补助金57420元、一次性工伤医疗补助金52200元、一次性伤残就业补助金52200元；2、朝**公司无需向胡**支付停工留薪期工资36540元；3、朝**公司无需向胡**支付住院护理费1820元、伙食补助费910元、交通费500元；4、胡**承担本案诉讼费。

被告辩称

被告辩称：胡**虽由包工头张**个人聘请，张**系劳务分包人，为不具备用工主体资格的自然人，朝**公司作为发包方，应承担用工主体责任；胡**的工伤认定由朝**公司提出申请，胡**认定为工伤后朝**公司无有异议；工伤系无过错责任，即使由胡**自身过造成伤害，也应由朝**公司承担工伤赔偿责任；朝**公司向劳动仲裁部门提交的木工班组考勤表及工资报表显示胡**工资为6480元／月。

本院查明

经审理查明：朝**公司承建位于长沙市天心区的长沙（国家）广告产业园项目，将部分劳务工程分包给包工头张**，2014年10月1日，胡**由张**雇请到该项目工地从事木工工作。朝**公司为该承建项目办理了工伤保险。2014年11月9日下午，胡**在该工地3号楼9层从事柱体加固时坠地受伤。胡**受伤后，被送往长**心医院治疗，住院26天；医疗费已由朝**公司支付。2015年2月12日，经长沙市人力资源和社会保障局认定，胡**所受事故伤害为工伤。2015年5月29日，经长沙市**委员会鉴定，胡**伤残等级为捌级。因双方就赔偿事宜未协商一致，胡**于2015年6月向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年8月11日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第522号裁决书，其裁决内容为：朝**公司支付胡**一次性伤残补助金57420元、一次性工伤医疗补助金52200元、一次性伤残就业补助金52200元、停工留薪期工资36540元，住院期间护理费1820元、伙食补助费费910元、交通费500元，其他仲裁请求不予支持。因双方均对裁决不服而提起诉讼。

另查明：胡**2014年10月出勤27天、2014年11月出勤8.5天，工资每天240元，已经领取。按月计薪天数21.75天折算，胡**月工资为5220元。

上述事实，有长沙市工伤认定申请表、劳动能力等级证书、裁决书、医院病历、考勤表、工资表等证据及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，足以认定。

本院认为

本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”及《最**法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”的规定。朝**公司将承建工程分包给不具备用工主体资格的张**，张**招用胡**从事木工工作，朝**公司系用工主体，应当承担工伤保险责任。胡**被认定为工伤，依照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，胡**停工留薪期为7个月，故停工留薪期工资为36540元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇：八级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资，胡**的一次性伤残补助金为57420元；一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，胡**的一次性工伤医疗补助金为52200元。胡**被认定为工伤，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资，胡**的一次性伤残就业补助金52200元。胡**受伤住院26天，参照湖南省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，住院伙食补助费应为2600元；参照上一年度湖南省居民服务和其他服务业40520元／年的标准计算，护理费为40520元／年÷360天×26天＝2926元；胡**要求交通费3000元，本院酌定800元。综上，原告朝**公司的诉讼主张不成立，故对原告朝**公司的诉讼请求，本院不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最**法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告北京市**集团公司的诉讼请求。

案件受理费共5元，由原告北京市**集团公司承担。

裁判日期

二〇一六年一月十八日