原告长沙**有限公司与被告王*劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告长沙**有限公司（以下简称新时空酒店）诉被告王*劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日受理后，依法适用简易程序由审判员龙*于2015年7月30日公开开庭进行了审理。代理书记员刘**担任记录。原告委托代理人胡**和被告王*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告新时空酒店诉称：被告曾为原告公司员工，担任销售一职。原告认为被告不服从原告公司安排，且未与原告协商一致，擅自主动离职，根据法律规定，被告不符合支付经济补偿金的条件，天心区劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲案字（2015）第117号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金没有法律依据和事实依据，故原告诉至法院，请求判令1、纠正天劳人仲案字（2015）第117号裁决书第1项、第2项裁决，依法判令原告不承担支付被告经济补偿金；2、被告承担本案诉讼费用。

被告辩称

被告王*辩称：由于原告公司拖欠工资，未及时缴纳社保，违规收取押金，被告才向原告递交解除劳动合同通知书，因此被告应当支付经济补偿金。

本院查明

经审理查明：2011年1月4日，被告王*到原告酒店工作。工作期间，王*与新时空酒店签订了自2011年1月4日至2014年1月4日，2014年1月5日至2015年1月31日的两份书面劳动合同，合同约定”甲方每月中旬以银行转账形式支付乙方上月工资”。2012年9月，新时空酒店为王*缴纳社会保险。2014年10月15日，因新时空酒店开始装修，王*休假未提供正常劳动。2015年2月15日，王*以新时空酒店未为其缴纳社保、拖欠工资为由向新时空酒店邮寄了解除劳动合同通知书。2015年3月，新时空酒店为王*停止缴纳社会保险，双方解除劳动关系，王*在新时空酒店工作年限为四年两个月。根据王*提交的工资卡银行流水记录，新时空酒店2014年8月中旬没有按约向王*支付上月工资，同时，根据该银行流水记录，王*离职前12个月的平均工资为每月1450元。

另查明，王*向天心区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出天劳人仲裁字（2015）第117号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人向申请人支付经济补偿6525元；2、被申请人向申请人支付未发放的停工津贴1112元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。新时空酒店不服仲裁裁决遂向法院起诉。

以上事实有劳动合同，银行流水账单，解除劳动合同通知书及当事人陈述等证据佐证，足以认定。

本院认为

本院认为：本案的争议焦点在于原告新时空酒店是否应支付被告王*解除劳动关系的。新时空酒店认为，王*是主动离职不应支付经济补偿金。由于新时空酒店存在未按时发放王*工资的行为，王*因此解除劳动关系，新时空酒店亦应支付王*相应的解除劳动合同经济补偿金。王*在新时空酒店工作期间为四年两个月，月工资标准为1450元。新时空酒店应支付王*解除劳动合同经济补偿金为6525元（1450元／月X4.5个月）。

关于王*在仲裁委员会申请要求新时空酒店按照法定标准发放2015年2月份停工期间工资差额1000元的请求。仲裁委员会裁决新时空酒店向王*支付未发放的停工津贴1112元，双方对这一数额均未提出异议，本院予以支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、限原告长沙新**有限公司于本判决发生法律效力后10日内向被告王*支付经济补偿6525元；

二、限原告长沙新**有限公司于本判决发生法律效力后10日内向被告王*支付停工津贴1112元；

三、驳回原告长沙新**有限公司的其他诉讼请求。

如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙**有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年九月三日