广州市**有限公司与许**、广州市**有限公司双劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人广**程有限公司（以下简称“托**公司”）与广州市托**司双流分公司（以下简称“托**双流分公司”）、许**劳动争议纠纷一案，因不服四川省双流县人民法院（2013）双流民初字第2234号民事判决书，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭于2014年9月15日公开开庭进行了审理。上诉人托**公司的委托代理人冷运江、张**，被上诉人许**到庭参加诉讼，被上诉人托**双流分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，托**双流分公司是托**公司依法设立的分支机构，于2011年3月3日成立，负责人为曾贵强。

许**是托**双流分公司的木工。其工资确认和支付方式为，首先由工地项目经理确定工程量，再由工程部经理根据工程量确定相应的工资，再由曾贵强签字后由财务部支付。2012年9月28日，曾贵强在许**提交的“工人结算单”上签字，同意支付许**“泊林镇13-2-305、颐和京都4-1-140、洗车场”工资5990元。后，曾贵强下落不明。许**自行制作“施工现场签证单”，载明，托**双流分公司欠其“泊林镇32栋1单元403号、泊林镇30栋4单元407号、都市阳光5-3-401号、成都西府少城1-2-1301号、鑫东祥瑞1-701号、成都天和国际1栋2201号、富豪新岸13栋1单元202号尾款共计31171元”工资未付。托**双流分公司的项目经理杨*、陈**、工程部经理许**在该签证单上签名。庭审中，杨*、许**确认，“现场签证单”中的签名系其本人书写，载明的工程项目属实，但工资欠付金额因相关的结算单据在曾贵强手中，故仅凭记忆确认，有一些出入。

另查明，2011年12月至2012年4月期间，托**双流分公司共收取许**保修金2000元。

原判认定上述事实，采信了双方当事人的一致陈述及托美尔双流分公司的营业执照、《施工现场签证单》、《工人结算单》、保修金收据、证人杨*、许**的当庭证言等证据。

一审法院认为

原审法院认为，许**根据托**双流分公司的安排，负责托**双流分公司所承揽工程的装修工作，并从托**双流分公司领取劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方均应按照劳动合同法的相关规定，享有和履行相应的权利和义务。本案中，双方对许**提交的“工人结算单”不持异议，原审法院予以确认；“现场施工签证单”虽不符合双方陈述一致的工资结算方式，但该签证单**的工程项目有托**双流分公司的项目经理、工程部经理证实，应予确认，至于欠付金额是否属实，应由托**双流分公司、托**公司承担举证责任。庭审中，托**双流分公司、托**公司未提交证据予以反驳，应承担举证不能的责任。对许**提出的欠付工资金额，应予确认。托**双流分公司作为用人单位，无任何理由收取劳动者的保修金，对许**交纳的保修金，托**双流分公司应予退还。由于托**双流分公司是托**公司依法设立的分支机构，在托**双流分公司的财产不足清偿时，由托**公司承担补充清偿责任。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：广州市托**装饰工程有限公司双流分公司于判决发生法律效力之日起十日内支付许**工资37161元、保修金2000元，共计39161元。广州市托**装饰工程有限公司对广州市托**装饰工程有限公司双流分公司不能偿还部分承担清偿责任。案件受理费10元，由广州市托**装饰工程有限公司负担。

上诉人诉称

宣判后，原审原告托**公司不服原判向本院提出上诉，其上诉理由为：1、《施工现场签证单》不是工人结算工资的凭证，原审法院以该单证作为结算依据不当；2、2012年8月后许**不再担任托**双流分公司工程部经理，其在2012年9月20日签字不能认为是工程部经理的有效签名。3、劳动者主张欠付工资应当提供施工清单和工程量计算单，但劳动者并未提供，原审法院认定结算资料在托**公司没有事实依据；4、原审判决托**双流分公司退还许**保修金2000元不当；5、托**公司不应当承担分公司的补充责任，因分公司是独立的经济实体。

被上诉人辩称

被上诉人许**二审答辩称，保证金应当退还，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

被上诉人托**双流分公司未到庭参加诉讼亦未向本院提交书面答辩意见。

本院查明

经二审审理查明的事实和证据与原判所认定的事实和证据一致，本院予以确认。

本院认为

本院认为，对上诉人托**公司所提《施工现场签证单》不是工人结算工资的凭证，原审法院以该单证作为结算依据不当的上诉理由，经审查后认为，对托**双流分公司在正常经营状况下结算欠付工人工资流程原审中双方当事人均无异议。而《施工现场签证单》是因托**双流分公司负责人曾贵强躲避欠付工资后，工人经托**双流分公司项目经理许**、江**、杨*等工程项目负责人再次签字确认所形成的。该事实有出庭证人许**、杨*证言证实。该证据因获得托**双流分公司项目经理签字认可，能够作为劳动者主张欠付工资依据。现托**公司主张该《施工现场签证单》不是结算凭据，就应当就该反驳事实提供相应证据予以证实，但无论是一审或者二审中，该公司均未提供证据来支持其反驳理由，应承担举证不能的责任。故原审法院采信该《施工现场签证单》作为结算工资的依据，符合法律规定，对该项上诉理由，本院不予支持。

对上诉人托**公司所提2012年8月后许**不再担任托**双流分公司项目经理，故其在2012年9月20日签字不能认为是工程部经理有效签名的上诉理由。经审查认为，许**是托**双流分公司项目经理，在任职期间负责对该分公司项目进行核算和管理。2012年9月30日分公司非因正常原因停止经营，许**虽是2012年9月20日签字确认工程量单，但该签字行为追认的是其任职期间管理工程项目的工程量，应具有法律效力。故对上诉人托**公司所提该项上诉理由，本院不予支持。

对上诉人托**公司所提劳动者主张欠付工资应当提供施工清单和工程量计算单，原审法院认定结算资料在托**公司没有事实依据的上诉理由，经审查认为，托**公司主张劳动者应当提供《施工清单》和《工程量计算单》，但其在一审中举出的李**、许**《工人结算单》所载明项目与《施工现场签证单》中所确认项目不是相互吻合一致，说明工人实际施工的工程并非都有《工人结算单》，因此托**公司以部分工程存在的《工人结算单》来主张所有工程均应持有该单证，因证据不足，其主张的事实不能成立，对该项上诉理由，本院不予支持。

对于保修金的问题，本院经审查后认为，托美**公司作为用人单位，收取劳动者保修金的行为违反法律规定，原审法院判决其退还并无不当。

对上诉人托**公司所提不应当承担托**双流分公司的补充责任，因分公司是独立的经济实体的上诉理由，经审查认为，托**双流分公司是不具备独立法人资格的主体，其是由托**公司成立的分支机构，故对托**双流分公司的自身财产不足以清偿其债务时，托**公司应当承担补充清偿责任。对该项上诉理由，本院不予支持。

综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人广**程有限公司承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年九月十五日