上诉人刘**与被上**交公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人刘**因劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（2015）安*初字第238号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人刘**及委托代理人朱**，被上诉人的委托代理人张**、贾**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

一审判决认定，1994年9月1日，刘**与萍**公司签订《萍乡**通公司录用临时合同工劳动合同》，安排刘**从事汽车驾驶工作，合同从1994年9月1日至1995年8月31日止，1994年9月1日，萍**公司收取了刘**劳动保证金1000元。刘**在萍**公司工作表现良好，多次被授予荣誉证书，刘**于2004年离开萍**公司。后刘**向萍乡市安源区劳动仲裁委申请仲裁，该委于2015年2月4日，以刘**请求超过仲裁时效为由不予受理。

一审法院认为

一审判决认为，刘**从1994年至2004年在萍**公司处工作的事实，双方均无异议，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限”。本案中，刘**在2004年就离开萍**公司，没有证据证明双方形成了无固定期限的劳动合同。劳动合同期满终止后，双方不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：驳回刘**的诉讼请求。本案受理费10元，由刘**承担。

上诉人诉称

一审宣判后，上诉人刘**不服提出上诉，请求撤销一审判决，依法支持其一审的诉讼请求。主要理由：1、一审未采信刘**因病住院的证据错误。2、刘**在萍**公司工作10年以上，缴交的押金也至今未退，双方存在无固定期限的劳动合同，萍**公司未提交退还押金及终止合同证据的情况下，应承担举证不能的后果。3、一审判决适用法律错误。

被上诉人辩称

被上**交公司答辩称：1、刘**于2004年9月自动离开公司，双方的劳动关系在2004年9月就已终止。2、刘**离开公司后，杳无音讯，导致1000元押金未能退回，但并不视为双方签订了无固定期限劳动合同。刘**离开公司11年后，突然要求解除劳动关系，其诉求已过诉讼时效。3、一审未采信刘**住院的证据正确，适用法律得当，请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

二审指定的举证期限内，双方当事人均无新证据提交，本院以双方在一审程序中经庭审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。

二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。

本院认为

本院认为，该案系劳动争议纠纷案件，争议焦点为：1、上诉人刘**申请仲裁是否已过仲裁时效；2、2004年9月之后，刘**与被上**交公司之间的劳动关系是否存续。

关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘**2004年9月离开萍**公司，2015年2月4日才提交仲裁申请。在此期间，刘**未能证明其向萍**公司主张过权利，或向有关部门请求权利救济。从现有证据分析，该时效不存在中止、中断的情形，刘**的仲裁申请已过仲裁时效。

关于第二个争议焦点。首先，刘**陈述2004年9月离开工作岗位是因病口头请假，萍**公司不予认可。仅凭上述陈述，无法确定请假的事实。其次，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限。根据该条规定，签订无固定期限劳动合同，前提是劳动者需同意或提出续订劳动合同。本案中，刘**未举证证明2004年9月之后，与萍**公司就劳动关系的存续达成过合意。双方未形成无固定期限劳动合同，劳动关系已终止。虽然1994年收取的保证金1000元公司未退还，但不表示双方的劳动关系一直存续。

综上，刘**上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：?

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人刘**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月十四日