宋清明与四川**有限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人宋清明因与被上诉人四川**有限公司（以下简称曼**公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省温江区人民法院（2014）温江民初字第3385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月30日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

一审原告诉称

原审审理查明，宋**原系成都**限公司（以下简称顶好公司）员工。2012年11月21日，宋**、顶好公司及万连有限公司签订了《成都**限公司员工三方协议》（以下简称三方协议），协议约定由于公司经营调整，顶好公司通过股权转让的方式整体出售给第三方投资人，万连有限公司承担应支付给丙方（即宋**）的经济补偿金35971元。2012年11月28日，顶好公司以银行转账的方式支付了宋**经济补偿金35971元。宋**于2012年11月29日签署确认书，确认已收到顶好公司支付的经济补偿金35971元。2012年11月30日，顶好公司与宋**签订劳动合同解除协议书，约定经协商一致，双方同意解除双方在本协议签订日之前所订立的劳动合同。劳动合同将于本协议签订日解除，双方的劳动关系也将于本协议签订日终止。2012年11月，宋**与顶好公司续签订了劳动合同。2013年4月26日，顶好公司变更企业名称为四川**有限公司，即本案原审被告。2013年11月27日，因劳动合同即将期限届满，曼**公司向宋**发出终止劳动合同通知书，宋**收悉并签字确认。2013年12月31日，曼**公司通过银行转账的方式向宋**支付了经济补偿金2284元。2014年5月，宋**依法向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求事项：补发申请人赔偿金38255元。2014年8月5日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回申请人宋**的仲裁请求事项。宋**不服该仲裁裁决，诉至原审法院请求判令支付赔偿金38255元。

一审法院查明

原判认定上述事实，采信了双方当事人的陈述、终止劳动合同通知书、劳动合同、员工三方协议、企业名称变更核准通知书、劳动合同解除协议书、签收回执、确认书、银行代付汇总清单、银行客户专用回单表等证据。

一审法院认为

原审法院认为，因顶好公司通过股权转让将公司整体出售给第三方投资人，于2012年11月30日与宋**签订了劳动合同解除协议书，约定双方经协商一致解除劳动合同，并按其工作年限支付了宋**经济补偿金35971元。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”规定的情形。同时，符合应当支付经济补偿金的情形。2012年12月，宋**与曼**公司之间实际建立了劳动关系，2013年11月，因合同期限届满，曼**公司不再与宋**续签劳动合同，向其发出终止劳动合同通知书，宋**确认并签收，曼**公司依法向宋**支付了经济补偿金2284元。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“劳动合同期满的，劳动合同终止”规定的情形，同时符合应当支付经济补偿金的情形。因此，上述两次解除、终止劳动合同均符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，曼**公司也依法向宋**支付了经济补偿金，故对于宋**主张曼**公司支付赔偿金的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回宋**的诉讼请求。

上诉人诉称

宣判后，原审原告宋**不服原审判决，向本院提出上诉称，宋**与曼**公司之间两次解除、终止劳动合同都受到了曼**公司的引诱、威胁，解除劳动合同不是宋**真实意思表示，曼**公司系违法解除与宋**之间的劳动合同，应当向宋**支付赔偿金。原审判决认定曼**公司合法解除、终止劳动合同错误，请求二审撤销原判，依法改判。

被上诉人辩称

被上诉人曼**公司答辩称，威胁的事实不存在，《劳动合同解除协议书》是双方真实意思表示，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。

本院认为

本院认为，宋**与顶好公司、万**公司签订的《三方协议》、《劳动合同解除协议书》，均有各方当事人的签名、盖章，合法有效。顶好公司按照协议支付宋**经济补偿金35971元，宋**签字确认收到该款后，与顶好公司解除劳动关系，各方均按上述协议的约定履行了义务。现宋**主张解除劳动关系时受到了顶好公司（后更名为“曼**公司”）的引诱、胁迫，但宋**对此并未提供任何证据证明，应当承担举证不能的后果，本院对宋**的该项主张不予支持。2013年11月，曼**公司与宋**签订的劳动合同到期，曼**公司不再继续与宋**签订劳动合同，双方劳动合同系因期限届满而自然终止，并非曼**公司违法解除劳动合同。曼**公司因劳动合同期满向宋**支付经济补偿金的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的规定。宋**主张曼**公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费，按原判确定的金额和负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人宋**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年一月二十六日