肖*与安**司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告肖*与被告安和公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林**独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人向运*、被告的委托代理人胡*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告肖**称，原告于2008年7月1日到被告安和公司雷波县马拉、长河电站项目部工作，工种为“施工员”。约定每月工资为5970元，并已签订劳动合同。但被告一直不给原告发正常上班工资，节假日加班工资，休息日加班工资。2013年7月31日，原、被告协商解除劳动关系。原告共在被告处工作5年零1个月。被告应支付原告双休日加班工资196529.67元，法定节假日加班32937.94元。现请求被告支付原告休息日加班工资，节假日加班工资共计229467.61元.

被告辩称

被告安和公司辩称，原告到被告公司上班是事实，具体上班时间不清楚，原告离开被告公司是自行辞职。被告每月按时向原告支付工资，不存在拖欠工资的事实，因为被告公司每月向原告支付工资时，原告从未提出过加班工资，法定假日未休的加班工资，被告公司也未查找到原告在休息日、法定节假日的工作记录。同时，原告的请求已超过诉讼时效。因此，原告请求被告给付双休日加班工资、法定节假日加班工资没有事实依据。请法院驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，被告安和公司承建四川省雷波民主电站，并成立项目部，2012年10月1日，原告与被告安和公司雷波民主电站工程项目部签订劳动合同，合同约定，原告到被告承建的雷波民主电站工作，工种为施工员，期限为2012年10月1日至2015年10月1日止，共36个月。合同第三条第二项规定，被告因工作需要原告法定节假日加班或延长工作时间，被告按规定支付原告加班费或相应的时间补休，以保证原告合法权益。原告加班需征得被告确认同意，否则不视为加班。同时，合同还约定了其他相关事项。合同签订后，原告按合同约定，到被告承建的雷**主电站上班。2013年7月31日，原告向被告填写离职审批表，离职原因一栏为辞职，并移交工作和相关的物品。同日，原、被告签订解除或终止劳动关系协议。原告的工资，被告已支付至2013年7月31日。随后，原告离开被告公司。2014年7月31日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2008年7月10日至2013年7月31日期间休息日加班工资196529.67元，支付法定节假日加班工资32937.40元。2014年12月8日，该委作出成劳人裁字（2014）第1842号仲裁裁决书，以考勤表既无被告公司负责人签字确认，也无被告公司公章确认，该考勤表缺乏客观真实性，原告又不能提供其他证据为由，驳回原告的仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后不服，于2014年12月19日向本院提起诉讼。

本院认为

本案在审理过程中，原告向本院提供考勤表，考勤表系打印件，无原始记录，考勤表中下方有符号表示迟到、早退、旷工、休假、加班、病假、事假。考勤表没有被告法定代表人签字或单位盖章，也没有制表人签字，表中也没有原告加班的符号表示。

上述事实有原、被告的陈述意见和考勤表、劳动关系解除或终止协议、仲裁裁决书、离职审批表、成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第1842号裁决书等证据材料附卷佐证。

本院认为，本案双方争议的主要焦点，一、本案是否已超过诉讼时效；二、原告是否存在双休日和法定节假日加班的事实。针对原、被告争议的焦点，本院作如下评判。

本案是否已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此规定，原告于2013年7月31日向被告提出辞职，2014年7月31日，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，应当以2014年7月31日视为原告其权利受到侵害开始计算时效。即原告受法律保护的权利为2013年7月31日至2014年7月31日，2013年7月31日以前的权利已超过诉讼时效，其权利不受法律保护。而原告主张的权利系2013年7月31日以前的，故原告的主张已超过诉讼时效，其权利不受法律保护。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告肖*的诉讼请求。

案件受理费5元，由原告肖*负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一五年四月二日