王**与天骥丽**有限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人王**因劳动争议纠纷一案，不服天津**民法院于2015年9月15日受理，2015年12月11日作出的（2015）丽*初字第6017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理后，依法组成合议庭，并于2016年1月15日公开开庭审理了本案。上诉人王**的委托代理人赵*，被上诉人**业有限公司的委托代理人王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，原告于2014年5月26日入职，职位为设计部经理，原、被告签订的劳动合同约定的期限自2014年5月26日至2015年5月25日，工资为6950元，次月10日支付，试用期两个月，试用期内工资为5560元。

被告处的工资周期为上月26日至本月25日，于次月10日发放。2014年6月、7月，被告发放原告工资各10400元。原告自8月24日后因病假未出勤，被告发放原告8月份工资12581元，9月病假工资4940.29元即6950元的80%。此后，被告未支付原告工资。

原告自2014年10月至2015年3月处于怀孕保胎期。原告于2015年3月30日住院，于次日行剖宫产手术生育一子一女，系晚育，应享受产假158天。

被告以6950元为基数为原告缴纳了2014年10月至12月期间的社会保险和住房公积金，2015年1月至6月期间的社会保险和住房公积金分别按基数2812元、1680元缴纳。

被告于2015年6月26日通过邮政快递向原告送达终止劳动合同通知书，其依照《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，决定不再与原告续订劳动合同。原告拒收。被告于2015年6月29日以移动电话短信息、电子邮件形式送达该通知。

2015年7月1日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2015年9月9日作出津丽劳人仲裁字（2015）第300号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2014年10月1日至2015年3月30日期间工资1672.75元、2015年4月1日至2015年6月29日期间的工资18996.50元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，诉至原审法院。

原告诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金31950元；2、被告支付工资266705元，包括2014年8月工资8300元、9月工资差额16360元、2014年10月1日至2015年3月30日保胎就医休假期间的工资127800元、2015年4月1日至2015年8月31日产假期间的工资114245元；3、被告按照原保险基数和公积金基数补缴2015年1月至9月的保险费20337.92元、公积金5059.2元或将应补缴部分支付原告；4、被告承担本案的全部诉讼费用。原审庭审中，原告撤回第1、3项诉讼请求。

一审法院认为

原审法院认为，劳动者的合法权益应受劳动法律的保护，国家对女职工实行特殊保护。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，劳动者患病期间、女职工保胎休假、生育期间的工资待遇亦应依法足额、及时支付。

双方对于原告工资标准存在争议，原、被告签订的劳动合同约定原告的工资为6950元，其实际支付原告试用期工资的数额与原告主张的基本工资6950元、奖金2450元、加班费3600元的80%一致，原告在2014年8月工资周期内有病假，被告支付的该月工资基本与前述三项之和吻合，被告工资明细中的2014年6月、7月、8月的加班费、奖金不排除拆分情形，被告未就该两项待遇提供核算依据，因此原告主张的月工资包含基本工资6950元、奖金2450元、加班费3600元成立。原告主张的报销待遇系工资待遇并无证据佐证，其该部分主张不能成立。

关于被告欠付原告的工资数额，原告自称2014年8月工资8300元系票据报销款，因报销款系由用人单位按内部财务制度管理，不属于劳动争议，因此原告该部分主张不予审理。2014年9月系原告病假期间，根据《天津市工资支付规定》，劳动者患病，用人单位应在其医疗期内支付的工资不得低于本市最低工资标准的80%，被告所支付的该月工资未低于该标准，原告主张差额并无依据，不予支持。被告认可自2014年10月1日至2015年3月30日按照同期最低工资标准80%核算原告此期间的工资，原告系保胎病假期间，被告按此标准支付符合法律规定，双方对于从中扣减被告为原告垫付的个人当月应缴社会保险、住房公积金费用未提出异议，故以此数额确定被告支付，原告超出该数额的请求并无依据。原告自2015年4月1日至2015年8月31日系产假期间，根据本市规定，“女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放职工本人。”被告应支付原告2015年4月1日至2015年6月29日期间的工资，标准以其基本工资与奖金之和计算。因加班费属于劳动者超出正常工作时间以外的劳动报酬，不属于正常工作的劳动报酬，因此，原告主张加班费包括在内并无依据，原告超出原审法院核算的产假工资数额以外的诉讼请求，不予支持。双方于2015年6月29日终止劳动合同，被告再无支付原告工资的义务，因此，原告请求被告支付劳动合同终止后的工资并无法律依据，不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条第一款、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决：一、扣除已为原告王**垫付的2014年10月1日至2015年3月30日期间个人应缴纳的社会保险费、住房公积金外，被告天骥**有限公司支付原告王**此期间工资1672.75元。二、被告天骥**有限公司支付原告王**2015年4月1日至2015年6月29日期间的工资27767.82元。一至二项的执行方法：被告天骥**有限公司于本判决生效后十日内将上述29440.57元交原告王**或交原审法院转原告王**。三、驳回原告王**的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天骥**有限公司负担。

上诉人诉称

上诉人王**上诉请求：撤销原审判决，依法改判，即判令：1、被上诉人按照6950元基本工资标准的80%向上诉人支付2014年10月1日至2015年3月30日期间病假工资26152.75元；2、被上诉人按照13000元的月工资标准向上诉人支付2015年4月1日至2015年6月29日期间产假工资39000元；3、被上诉人支付上诉人2014年8月凭票报销的工资8300元；4、诉讼费由被上诉人承担。主要理由：1、上诉人的月基本工资是6950元，应以该6950元的80%为基数计算上诉人保胎病假期间的工资，原审法院按照天津市最低工资标准的80%计算上诉人保胎病假期间的工资是错误的。2、上诉人工资卡内每月工资是按照13000元标准发放的，应以该工资标准计算上诉人的产假工资，原审判决被上诉人支付上诉人产假期间的工资数额是错误。3、上诉人已向被上诉人提交了报销票据，被上诉人应当按照约定支付上诉人凭票报销的工资8300元。

被上诉人辩称

被上诉人**业有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

经审理查明，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于上诉人主张按照6950元的80%支付2014年10月1日至2015年3月30日期间保胎病假工资26152.75元能否成立一节，《天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定》第二十二条规定：“女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆，早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期。在休息期间，用人单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的百分之八十”。依据该规定，原审法院在扣除被上诉人已为上诉人垫付的2014年10月1日至2015年3月30日期间个人应缴纳的社会保险费、住房公积金费用外，判决被上诉人支付上诉人2014年10月1日至2015年3月30日期间保胎病假工资1672.75元，符合上述规定标准，上诉人超出该数额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。

关于上诉人主张按照13000元的月工资标准支付2015年4月1日至2015年6月29日期间产假工资39000元能否成立一节，《天津市工资支付规定》第二十三条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资”。本案上诉人与被上诉人劳动合同约定的工资标准为6950元，原审法院按照该约定工资标准与上诉人奖金之和（6950元＋2450元=9400元）为基数判决被上诉人支付上诉人2015年4月1日至2015年6月29日期间产假工资27767.82元已高于上述规定标准，鉴于被上诉人未提起上诉，本院对原审法院该部分判决内容予以维持，上诉人超出该数额的上诉请求依据不足，本院不予支持。

关于上诉人主张支付凭票报销的工资8300元，上诉人该主张无事实依据，其该主张不能成立，本院不予支持。

综上，原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人王**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年一月十五日