黄*与天津津**限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
审理经过
上诉人黄*与被上诉人**有限公司劳动合同纠纷一案，天津**人民法院于2015年2月25日立案受理，于2015年6月15日作出（2015）滨功民初字第708号民事判决。宣判后，黄*不服，提起上诉。本院于2015年7月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月20日公开开庭审理了本案。上诉人黄*的委托代理人尤庆与被上诉人**有限公司的委托代理人高原、殷**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明
原审法院审理查明，黄*自2001年6月进入天津津**限公司（以下简称津**公司）工作，休病假前担任岗位为收费员和疏导员，工资标准为每月1800元，双方签有劳动合同，最后一次劳动合同期限为2010年6月9日至2013年6月8日。黄*自2013年4月开始长期休病假但未住院治疗。津**公司于2013年5月8日经公证送达，向黄*邮寄了劳动合同期限自动延长的通知，通知其劳动合同延长至医疗期届满。津**公司于2014年3月27日经公证送达，向黄*邮寄了公司于2014年3月17日颁行的病假管理规定，该邮件于2014年3月28日妥投。该规定第四条第8项明确了在病假申请及审核程序中，任何职工存在弄虚作假等损害公司利益的情形，一律构成违纪，公司有权予以辞退，已请病假无效，按旷工处理，给公司造成的损失应全额赔偿。2014年8月28日津**公司向黄*公证送达了违纪处分通知书、解除劳动合同通知书和办理后续手续的通知，该邮件于次日妥投。公司因黄*长期以休病假为名到驾校学习，与病假情形不符，损害公司利益，已构成严重违纪，所请病假无效，视为旷工，依照《劳动合同法》和公司的病假管理规定，对黄*作出辞退并通报全公司的处分，解除劳动关系时间为2014年8月28日。经原审法院调查，黄*于2014年5月30日申请驾照考试，并于2014年8月26日领取了驾照。
另查，黄*作为申请人向天津经济**仲裁委员会申请劳动仲裁，请求津滨高速公司作为被申请人：1、支付违法解除劳动合同赔偿金119819.95元；2、开具解除劳动关系通知书并办理转移社保档案等相关离职手续。该委于2015年2月12日作出裁决，裁决内容为：被申请人给付申请人违法解除劳动合同赔偿金25200元；被申请人为申请人办理保险档案转移手续。双方不服，均呈讼。
黄*请求判令：1、津**公司向黄*支付违法解除劳动合同赔偿金119819.95元；2、津**公司向黄*开具解除劳动关系通知书并办理转移社保档案等相关离职手续；3、本案诉讼费用由津**公司承担。
津**公司诉请：津**公司不支付经济赔偿金25200元，诉讼费由黄*承担。
一审法院认为
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，同时劳动者在劳动关系存续期间，也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。黄*在长期休病假期间，从事与治病休养无关的工作，到驾校学车并参加考试后取得驾照，其行为与病假不符，亦违反了诚实信用原则，给津滨高速公司的人事管理带来的负面影响，黄*借病假之名行学车之实，理应被视为违反了公司的病假管理规定，津滨高速公司有权作出解除与黄*的劳动关系的决定，无须向黄*支付经济补偿金。另，黄*主张办理转移社保关系和档案的离职手续，符合法律的规定，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条第一款，判决如下：“一、天津津**限公司不予支付黄*经济补偿金；二、天津津**限公司于本判决生效之日起5日内为黄*办理档案和社会保险关系转移手续。黄*诉滨海高速公司案件受理费10元，滨海高速公司诉黄*案件受理费10元，均由黄*负担，并于本判决生效之日起5日内迳行给付滨海高速公司。”
上诉人诉称
宣判后，上诉人黄*不服，提起上诉，请求撤销原审判决第一项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金119819.95元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由为：一审认定事实不清、证据不足，上诉人系2000年进入被上诉人处工作，双方应为无固定期限劳动合同，上诉人每月工资并非1800元，按照公积金推算应为3865.15元，上诉人确实患有颈椎病和高血压，被上诉人的证据不能证明上诉人严重违纪，解除合同违法。一审适用法律错误。被上诉人应证明其病假管理规定系通过民主程序制定，并向上诉人明示，被上诉人解除与上诉人的合同应事先通知工会，但其未通知，亦未补正，故上诉人的主张应予支持。
被上诉人辩称
被上诉人津滨高速公司答辩认为，不同意黄*的上诉请求，黄*在2014年5月至2014年8月在病假期去驾校学车与病假不符，应属旷工，存在弄虚作假、欺诈等损害公司的利益的情形，根据公司病假管理规定，黄*构成严重违纪，公司有权予以辞退处分。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，津**公司提供其公司工会函件一份，证明工会知悉并同意公司对黄*因违纪予以辞退的处理决定。
黄*质证认为，该证据不属于新证据，该份证据系津滨高速公司后期签字盖章的，真实性不予认可。
本院认为
本院经审查认为，津**公司提供的证据，系针对上诉人的上诉主张提出的，上诉人虽不认可真实性，但并未提供反驳证据，对该证据的真实性，本院予以确认。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，黄*与津**公司订立有书面的劳动合同，双方都应当按照劳动合同所确定的事项严格履行合同。黄*在长期休病假期间存在在外学习并领取驾照的事项，其行为与病假休养不符，违反了津**公司的管理制度。津**公司的病假管理规定系经合法程序作出，并向黄*邮寄送达了该病假管理规定，该制度对黄*产生约束力。津**公司依据病假管理规定，对黄*作出违纪处分、解除劳动合同，并不违反法律规定，津**公司工会亦对公司的决定表示同意，故津**公司无须向黄*支付经济补偿金，上诉人黄*的主张，本院不予支持。关于黄*主张2000年入职津**公司以及其依照公积金推算的工资数额，与相关证据显示的事实不符，其亦未提供相应的证据支持自己的主张，对其主张，本院不予支持。津**公司对于为黄*办理档案和社会保险关系转移手续不持异议，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
二审裁判结果
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄*负担。
本判决为终审判决。
裁判日期
二〇一五年八月二十日
