天津**有限公司与裴**劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告天津**有限公司与被告裴**劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理。依法由代理审判员侯*适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人汤**和被告裴**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告天津**有限公司诉称，原、被告的劳动纠纷经劳动部门仲裁，原告认为劳动仲裁部门认定事实不清，适用法律不当，原告对该裁决书不服，故呈讼人民法院，要求判令原告不支付被告2015年2月1日至2015年7月23日未续订劳动合同二倍工资14050元、冬季取暖费335元、防暑降温费281.2元、2015年7月1日至2015年7月23日工资1850元。诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告裴**辩称，津南劳人仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书裁决合理合法，原告应当支付被告裁决款项。

原告向法庭提供如下证据：

劳动合同1份，证明与被告之间签订劳动合同的情况。

被告对原告提交的证据1无异议。

被告未向本院提交证据。

本院查明

本院经认证分析，对双方均无异议的原告提交的证据的证明效力予以确认。

根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：

被告自2013年6月6日至原告处从事操作工工作，双方签订劳动合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。合同到期后，双方未续订劳动合同。2015年7月，因原告处生产调整，被告所在小组被取消，被告被安排至其他小组工作。2015年7月23日，被告以原告工作安排不合理为由提出辞职。双方间纠纷，被告申请仲裁，要求原告支付未签劳动合同二倍工资等。天津市**仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第386号裁决书裁决原告支付被告2015年2月1日至2015年7月23日未续订劳动合同二倍工资14050元、2014年冬季取暖费335元、2015年6、7月防暑降温费281.2元，2015年7月1日至2015年7月23日工资1850元。原告对该裁决书不服，诉至本院。庭审中，原告同意支付被告2015年7月1日至2015年7月23日工资1850元，但认为被告没有在高温及高寒环境工作，不应当支付防暑降温费及冬季取暖费。

本院认为

本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告主张的未续订劳动合同二倍工资问题。2014年12月31日，原、被告双方签订的劳动合同到期，双方没有续签，但被告仍在原单位工作，工作岗位及工作内容、工作待遇大致未发生变化。应视为双方延续原来的合同条款，故对于原告主张不再支付未签劳动合同二倍工资，本院予以采纳。冬季取暖费及防暑降温费系被告的福利待遇，与高温或高寒工作无关，原告主张不予支付无法律依据，本院不予采纳。原告认可支付2015年7月1日至2015年7月23日工资为1850元不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告天津**有限公司不支付被告裴**2015年2月1日至2015年7月23日未续订劳动合同二倍工资14050元。

二、原告天津**有限公司于本判决生效后10日内给付被告裴**2014年冬季取暖费335元、2015年6、7月防暑降温费281.2元，2015年7月1日至2015年7月23日工资1850元。

三、驳回原告天津**有限公司的其他诉讼请求。

如原告天津**有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告天津**有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并向天津**人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月十日