贠庆生与天津**程学校劳动争议申请再审民事裁定书

审理经过

再审申请人贠庆生因与被申请人天津**程学校（以下简称市政学校）劳动争议一案，不服天津**人民法院（2015）二中民一终字第0751号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

贠**申请再审称：原判决适用法律错误，未依法确认贠**与市政学校具有劳动关系，应进入再审。双方于2005年1月1日签订外聘人员协议书，该协议约定内容符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。贠**自到市政学校处工作时，双方已经建立了劳动关系。综上，贠**依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项的规定申请再审。

再审被申请人辩称

被申请人市政学校提交意见称：贠庆生的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。

本院认为

本院认为，本案主要争议焦点为贠庆生与市政学校间是否存在事实劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定用人单位与劳动者之间成立劳动关系，应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，贠庆生在市政学校从事的清洁工岗位并非市政学校业务的组成部分，且贠庆生亦未证明接受了市政学校工作安排、劳动纪律等实质性管理，故原审法院认定贠庆生与市政学校间为劳务关系而非劳动关系，是正确的。

综上，贠庆生的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回贠庆生的再审申请。

裁判日期

二〇一六年三月二十四日