上海吉**有限公司诉贾**劳动争议一案一审民事判决书

审理经过

原告上海吉**有限公司与被告贾**劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法由代理审判员李**独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海吉**有限公司的委托代理人邵*、杨*，被告贾**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，被告与原告因劳动争议一案，于2015年10月13日向天津市河**仲裁委员会提出仲裁申请。经审理后，仲裁委于2015年12月15日向原告送达仲裁裁决书，裁定由原告向被告支付上述款项。但该裁决书不符合事实及法律依据，理由存在如下：1、原、被告之间的劳动关系已协商一致解除，且双方无任何异议。原、被告在劳动合同履行期间被告向原告提出离职申请，经双方协商一致，达成离职协议。被告在该协议中明确表示在职期间的相关待遇，双方协商一致同意放弃，与单位解除劳动关系。原、被告双方的劳动合同当事人协商一致解除，被告无权就上述劳动关系所涉及的权利再次提出诉请。2、关于被告的工资待遇，被告已明确表示认可，被告于2014年3月14日入职时，双方就工资待遇等事项，已达成一致，并且在劳动合同履行期间，原告已足额支付了加班费，被告在收到上述款项后，也未提出任何异议。因此，原告据此支付相关工资待遇符合双方的约定，并无不当。原告现诉至法院，请求判令：1、依法撤销裁决书中，关于原告向被告支付2014年3月20日至2014年10月30日延时加班费工资12560元、休息日加班费工资3940.4元、法定节假日加班费工资差额2660.55元、2014年度防暑降温费512元的裁决事项；2、诉讼费由被告承担。

原告提供如下证据：1、保安简历，证明被告的待遇及工作时间等内容，原告已向被告进行明示，并且被告也认可上述内容，双方已达成一致；2、离职申请表，证明被告申请离职时，经双方协商一致，被告已放弃了在职期间的相关待遇，即被告已放弃包括加班费在内的全部权利；3、裁决书（790号），证明对于离职申请表的效力经仲裁委审理后，已确定该系被告本人书写，且被告作为具有完全行为能力的自然人，对其签字应承担责任，被告已签字确认放弃在职期间的相关待遇，因此仲裁支持了被告在职期间的部分待遇，显然自行矛盾；4、裁决书（147号），证明关于3小时的三餐休息时间，已经仲裁委认可，现仲裁委做出的裁决与已生效的裁决内容不符；5、判决书，证明根据法院的判决关于加班费的主张应该由被告进行举证，因此仲裁委举证责任的认定不符合法律规定；6、工资构成表，证明被告的工资构成；7、劳动合同书，证明原、被告的劳动关系。

被告辩称

被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁的裁决结果。被告2014年3月20日到原告处，从事保安工作，到2014年10月30日离职，工资每月3140元。工作时间是从早上7点到晚上7点，中午有20分钟吃饭时间。一周有时上六天有时上七天，有时候有事就请假。

被告提供如下证据：1、工资清单，证明每月的工资数额。

本院查明

本院审查原、被告提供的证据，认为：原告提供的证据1、2、3、6及被告提供的证据1具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。原告提供的证据4、5、7不能证明待证事实，本院不予采信。

本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：原、被告原系劳动合同关系，2014年3月14日，被告填写了保安简历表，该表备注声明载明：“本岗位基本工资1500元，月休四天，每日工作时数按10.5小时计算”。被告于2014年3月20日入职原告处，从事保安管理员工作。被告在原告处的上班时间是早7：00至19：00，中间有用餐时间。被告自2014年10月30日后未再到原告处工作。原、被告于2014年11月18日协商一致解除劳动合同。2014年3月至2014年10月原告向被告支付加班费8820元，超时加班费1880元，法定加班费1390元。

2015年10月13日被告向天津市河**仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2014年3月20日至2014年10月30日延时加班费12560元；2、支付2014年3月20日至2014年10月30日休息日加班费3940.4元；3、支付2014年3月20日至2014年10月30日法定节假日加班费3277.64元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3140元；5、支付2014年度防暑降温费512元。2015年12月15日，天津市河**仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年3月20日至2014年10月30日延时加班费12560元；2、原告支付被告2014年3月20日至2014年10月30日休息日加班费3940.4元；3、原告支付被告2014年3月11日至2014年10月30日法定节假日加班费工资差额2660.55元；4、原告支付被告2014年度防暑降温费512元；5、其他仲裁事项不予支持。

本院认为

本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求不支付被告延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，已向本院提交了被告亲笔填写并签字的入职简历，上述约定工作时间及基本工资，结合被告提供的工资明细，能够证明原告自2014年3月至2014年10月已经足额支付了被告延时加班、休息日加班及法定节假日加班的加班费，故对原告不支付被告加班费的诉讼请求，本院予以支持。《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告没有提供证据证明其加班事实，故对被告的加班费主张，本院不予支持。

关于2014年度的防暑降温费，庭审中原告自认未发放过被告防暑降温费，故原告应向被告足额支付2014年度防暑降温费512元。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告上海吉**有限公司不支付被告贾**2014年3月20日至2014年10月30日的延时加班工资12560元；

二、原告上海吉**有限公司不支付被告贾**2014年3月20日至2014年10月30日的休息日加班工资3940.4元；

三、原告上海吉**有限公司不支付被告贾**2014年3月20日至2014年10月30日的法定节假日加班工资差额2660.55元；

四、本判决生效之日起3日内，原告上海吉**有限公司支付被告贾**2014年度防暑降温费512元。

五、驳回原告上海吉**有限公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元。由被告贾**负担3元，由原告上海吉**有限公司负担2元。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一六年二月二十九日