扈**与天津市**询有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告扈**与被告天津市**询有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年10月26日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告扈**及其委托代理人赵**到庭参加诉讼。被告天津市**询有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。

原告诉称

原告扈其泽诉称，原告自1999年12月入职被告处担任翻译一职。原、被告于2004年12月22日续签《劳动合同书》一份，约定合同期限2005年1月1日至2019年12月31日止。合同第三条规定，原告工资每月4000元，并规定如拖欠工资“除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿”，并规定按照签约客人已交费的5%奖励给原告，如加班未倒休的支付相应的加班费，还约定原告按照当地标准享受夏冬季防暑降温和取暖补贴。合同第十四条明确规定“鉴于原告工作好，翻译水平较高，特签订15年长期劳动合同，若合同期间原告达到法定退休年龄，但本合同仍未期满，如原告仍愿意继续尚在公司工作，本劳动合同自动继续执行，仍然有效，原告的工资和福利待遇不变”。此后，原告一直在被告处任职。2012年5月，原告在和平人才中心办理退休，因翻译水平较好，被告仍然聘用原告，并按照劳动合同期间的工资待遇向原告发放劳务费。

2015年4月起，被告开始拖欠雇员工资，至9月锁了办公室门，将原告与其他员工一起辞退，但未向原告发放2015年4月至8月的劳务费等25000元及午餐补助费1320元，同时欠付原告签约客人奖励费4500元。因被告一直不接电话协商未果，原告遂向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。请求判令：1、被告立即支付原告2015年4月至2015年8月的劳务费20000元；2、被告支付原告拖欠劳务费补偿费5000元；3、被告支付原告午餐补助费1320元；4、被告支付原告签约客人奖励费4500元；5、诉讼费用被告承担。

提交的证据材料：1、劳动合同书，用以证明原告1999年入职，到2015年8月一直在被告单位就职，工资每月4000元，应该发放5%的签约客户奖励费；2、收入证明，用以证明原告月工资4000元；3、证明；4、工作证明，3-4用以证明原告至2015年8月一直在被告单位就职；5、证明书，用以证明原告月工资4000元，被告2015年5-8月份没有发放工资、午餐费及签约奖励费；6、午餐费标准通知，用以证明被告公司有每天12元的午餐补助费；7、企业名称变更核准通知书，用以证明被告于2007年11月1日进行了名称变更。

本院查明

对原告提交的证据材料，经本院审查认为：对原告提交的证据材料的真实性及合法性予以确认，上述证据与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。但证据材料5中要求证明被告未发放原告签约奖励费的证明目的，无其他证据材料与之相互印证，本院不予确认。

被告天津市**询有限公司经本院依法公告送达民事起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，未出庭应诉，亦未提交书面答辩状及证据。

经审理查明，原告于1999年12月入职被告处工作。2004年12月22日，原、被告续订《劳动合同书》，合同期限自2005年1月1日至2019年12月31日止，其中试用期原告在1999年来本公司的初期已完成，转正后连续工作至今。工作岗位翻译，执行标准工时制度。合同第三条约定，被告每月10日以货币形式支付工资，无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需发相当于工作报酬百分之二十五的经济补偿。工资每月4000元，以后遇国家上调工资时做相应涨幅，如原告能成功签约移民客人，公司将客人已交费的5%奖励给原告，如原告加班未倒休的，公司支付相应的加班费。合同第十四条约定，本合同为原告自1999年起在本公司连续工作的续订合同，鉴于原告工作好，原告翻译水平较高，特与原告签订15年长期劳动合同，若合同期间原告达到法定退休年龄，但本合同仍未期满，如原告仍愿意继续尚在公司工作，本劳动合同自动继续执行，仍然有效，原告的工资和福利待遇不变。

劳动合同订立后，原告一直在被告处担任翻译工作。2007年10月10日，被告发出《关于提高员工午餐费标准的通知》，通知公司从本月起将员工的每工作日午餐补助标准提高至12元，按月计算，随工资发放。2012年5月，原告办理了退休手续，享受养老保险待遇，仍然在被告处做翻译工作，被告按照劳动合同期间的工资待遇向原告发放劳务费。自2015年4月份起开始，被告拖欠原告劳务费等费用直至9月被告将公司锁门，原告未再到被告处工作。

另被告原名称为天津市**限公司，于2007年11月1日核准变更名称现被告名称。

上述事实，有原告的当庭陈述及提交的相关证据予以证实，本院予以确认。

本院认为

本院认为，原、被告现为劳务关系。双方订立的《劳动合同》约定：合同期间原告达到法定退休年龄，但本合同仍未期满，如原告仍愿意继续在公司工作，本劳动合同自动继续执行，仍然有效，原告的工资和福利待遇不变。据此，《劳动合同》约定的各个事项，应视为原、被告双方在劳务关系存续期间所约定的事项，故被告应按照劳动合同约定的工资每月4000元的标准向原告支付劳务费，原告要求被告支付拖欠的2015年4月至2015年8月的劳务费20000元的诉讼请求，本院予以支持。

按照劳动合同的约定，被告无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需发相当于工作报酬百分之二十五的经济补偿。该约定也应视为双方劳务关系期间约定的事项，被告应按照该约定履行，故原告要求被告支付原告拖欠劳务费补偿费5000元的诉讼请求，本院予以支持。

原告要求被告支付午餐补助费1320元的诉讼请求，有被告的《通知》予以证实，本院予以支持。

原告要求被告支付签约客人奖励费4500元的诉讼请求，虽有签约客人奖励费的约定，但原告未能就其符合领取签约奖励费的事实，提供证据加以证明，本院无法支持。被告未出庭应诉，视为放弃相应的权利。

综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第八十四条，《最**法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：

裁判结果

一、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告自2015年4月至8月的劳务费20000元；

二、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告经济补偿5000元；

三、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2015年4月至8月午餐补助1320元；

四、原告的其他诉讼请求均予以驳回。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案诉讼受理费571元，由原告负担50元，被告负担521元。（于*判决生效之日起十日内直接给付原告）

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一六年二月二十九日