新疆天**责任公司与李*劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人新疆天**责任公司（以下简称天**公司）因与被上诉人李*劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2015）乌*一初字第25号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人天**公司的法定代表人陈**及其委托代理人张*、田**，被上诉人李*的委托代理人谢**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院判决认定，李*于2013年10月10日到天**公司工作，从事井下掘进工作，双方签订了劳动合同，期限自2013年10月10日至2015年10月10日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东**分局对天**公司的煤矿进行突击检查，要求天**公司停产整顿。2014年4月23日，天**公司煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东**分局对天**公司作出封闭矿井的处理决定。之后，李*等待天**公司安排工作。2014年10月24日，李*不再向天**公司提供劳动，同日，李*向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求与天**公司解除劳动关系，天**公司出具解除劳动关系证明书；2、请求天**公司补缴李*2013年10月至2014年10月期间的社会保险费用，并承担此期间的利息；3、请求天**公司支付李*2014年4月-10月的待岗期间生活费7350元；4、请求天**公司支付李*2013年10月10日至2014年10月24日解除劳动合同的经济补偿金7500元。2014年11月25日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1285号仲裁裁决书，内容为：一、2014年10月24日李*与天**公司解除劳动合同，天**公司给李*出具解除劳动关系证明书；二、天**公司支付李*2014年4月1日至10月24日的待岗生活费4875元；三、天**公司支付李*2013年10月10日至2014年10月24日解除劳动合同经济补偿金6426元；四、天**公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴李*2013年10月至2014年10月养老、失业保险费，期间利息由天**公司承担。原审法院另查明，李*与天**公司解除劳动合同前月平均工资为4284元，天**公司未缴纳李*2013年10月至2014年10月的失业保险费、养老保险费。2013年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元（不含三险一金）。

一审法院认为

原审法院认为，首先，天**公司与李*是否应当解除劳动关系。在本案中，2014年10月24日李*不再向天**公司提供劳动，并向仲裁机关提起仲裁，仲裁部门裁决双方于2014年10月24日解除劳动关系，天**公司应当向李*出具解除劳动关系证明书，天**公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。其次，天**公司应否支付李*主张2014年4月1日至10月24日的待岗生活费。因天**公司自身原因造成李*无法进行正常的工作，使李*在此期间处于待岗状态，应当向李*支付待岗期间的生活费，同时，因双方仍在劳动合同期限内，且天**公司未能就除名或辞退李*的行为进行举证证明。因此，对于天**公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。天**公司应当支付李*2014年4月1日至10月24日待岗期间生活费4875元（1020元×70%×6个月＋1020元×70%÷21.75天×18天）。再次，天**公司应否支付李*解除劳动合同的经济补偿金6426元。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。天**公司与李*均认可双方签订劳动合同之日即2013年10月10日双方建立劳动关系。原审法院按其提供劳动关系的时间即2013年10月10日至2014年10月24日和解除劳动合同前的月平均工资标准4284元／月计算，即6426元（4284元／月×1.5个月）。对天**公司要求无需向李*支付解除劳动合同经济补偿金6426元的诉讼请求，原审法院不予支持。第四，天**公司应否补缴李*2013年10月至2014年10月的社会保险费用。经一审法庭查明的事实及双方的举证，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。天**公司在李*单位工作期间，李*欠缴天**公司2013年10月至2014年10月的失业保险费、养老保险费，依法应当予以补缴。天**公司要求不予补缴的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决：一、2014年10月24日新疆天**责任公司与李*解除劳动合同，并向李*出具解除劳动关系证明书；二、新疆天**责任公司支付李*2014年4月1日至10月24日的待岗生活费4875元（1020×70%×6个月＋1020×70%÷21.75天×18天）；三、新疆天**责任公司支付李*解除劳动合同经济补偿金6426元（4284元／月×1.5个月）；四、新疆天**责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴李*2013年10月至2014年10月的失业保险费、养老保险费，期间利息及滞纳金由天**公司新疆天**责任公司承担。

上诉人诉称

上诉**业公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2013年10月10日，我公司与李*签订劳动合同，双方建立劳动关系，李*在我公司从事掘进工作执行计件工作工资制。2014年4月1日，李*主动离职与我公司解除劳动关系，我公司无需向李*支付经济补偿金，更无需缴纳2014年4月至10月的社会保险金。因我单位从未安排职工待岗，李*主动离职不应向其支付待岗生活费。综上，原审法院认定事实不请，请求二审法院依法改判：1、我公司与李*解除劳动合同的时间为2014年4月1日；2、我公司无需向李*支付2014年4月1日至10月24日待岗生活费4875元；3、我公司无需向李*支付解除劳动合同经济补偿金6426元；4、我公司无需按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴李*2013年10月至2014年10月的失业保险费、期间利息及滞纳金；5、由李*承担本案全部诉讼费用。

被上诉人辩称

被上诉人李*答辩称，我自2013年10月10日到天**公司从事地下掘进工作，2014年4月起因天**公司停产整改我被通知等待岗位，期间未向我发放工资和基本生活费，我于2014年10月24日申请仲裁，并非我主动离职。请求二审法院驳回天**公司的上诉请求，维持原判。

本院查明

本院经审理确认原审法院查明的事实属实。

上述事实的认定有劳动合同书、工资对账单、社保个人缴费明细单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。

本院认为

本院认为，一、关于如何确定天**公司与李*解除劳动关系的具体时间。《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。天**公司主张于2014年4月1日与李*解除了劳动关系，应提交解除或终止劳动关系的有效证据予以印证，但其无证据证实双方于2014年4月1日解除劳动关系，原审法院以李*申请仲裁之日即2014年10月24日作为双方解除劳动关系之日，并无不当。故本院对天**公司主张双方于2014年4月1日解除劳动合同的主张不予采信；

二、天**公司是否应当向李*支付2014年4月1日至10月24日的待岗生活费。因天**公司于2014年4月23被封闭矿井后，李*虽未提供劳动但在等待单位的劳动安排，符合下岗待工人员的性质，根据法律规定，企业须对待岗人员支付生活费，原审法院按乌鲁木齐市2013年最低工资标准1020元的70%计发李*与天**公司解除劳动合同前待岗期间的生活费用，合理有据，应予维持。天**公司称李*系自动离职但无证据证实，故对天**公司上诉称不应支付待岗期间生活费的主张不予支持；

三、天**公司是否应当向李*支付解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案天**公司欠付李*待岗生活费的事实存在，原审法院按李*为天**公司提供劳动的时间即2013年10月10日至2014年10月24日和解除劳动合同前十二个月李*的平均工资计算，符合法律规定。天**公司称李*系自动离职不应向其支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

四、天**公司是否应当补缴李*2013年10月至2014年10期间的社会保险费用。因用人单位为劳动者缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，天**公司确未为李*补缴社会保险费用，理应予以补缴。天**公司上诉称不应缴纳社会保险的理由不能成立，本院不予支持。

综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元（新疆天**责任公司已预交10元），由新疆天**责任公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年六月二十五日