原告阿*都卡哈尔？艾**与被告乌鲁**限责任公司、乌**铁路局劳动争议一案一审民事判决书

审理经过

原告阿*都卡哈尔·艾合麦提与被告乌鲁木齐**责任公司（以下简称坤*公司）、乌**铁路局（以下简称铁路局）劳动争议一案，本院于2015年1月27日受理后，依法组成合议庭并于2015年4月16日进行公开开庭审理。原告阿*都卡哈尔·艾合麦提的委托代理人吐尔地古*、阿孜古*，被告坤*公司委托代理人赵**，被告铁路局委托代理人王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告1999年1月由铁路局介绍并担保入职乌**铁路局南站货场做装卸工，原告在该工作场地一直工作至2014年10月。2007年5月铁路局改制将南站货场更名为新疆亚欧**限责任公司，并将装卸业务外包给其他公司，原告等装卸工人由被告铁路局统一安排与承包方签订劳动合同，原告仍然在南站货场做装卸工，从2009年7月开始至今南站货场先后发包给四家公司。原告与这四家装卸公司签订和解除劳动合同，实质上原告一直在为被告铁路局提供劳动。铁路局西站货场变成公司经营模式从2009年7月开始至2014年10月，单位只为原告缴纳了工伤保险，铁路局显然欠缴原告1998年8月-2008年11月的社会保险的问题。铁路局以不断更换承包单位，不承认原告与其存在劳动关系，严重侵害原告的劳动权益。原告与被告铁路局的劳动关系应当是明确的，原告有相关的证件及铁路职工的证人予以证明，同时承包铁路局南站货场的公司都是铁路局的承包经营单位，原告提供的劳动是铁路局生产经营的一部分，原告与铁路局的劳动关系是连续存在的。头**裁委没有询问原告及被告相关问题，未对案件进行深入了解，程序上有错误。现原告依法提起诉讼，请求人民法院依法查明事实公正判决。原告诉讼请求：一、判令被告补缴1999年1月-2008年11月的社会保险费用；二、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金63000元；三、被告乌**铁路局承担连带责任。

被告辩称

被告坤*公司辩称，2013年11月-2014年9月原告与其存在劳动关系。坤*公司为原告缴纳了社会保险费用。原告要求坤*公司缴纳劳动关系以外的社会保险费用的诉讼请求不正确。原告与坤*公司已经解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。

被告乌**铁路局辩称，原告与铁路局不存在劳动合同关系，原告要求补缴社保、支付经济补偿金的诉求与其无关且无事实依据与法律依据，请求人民法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经本院审理查明，2008年1月1日，原告阿*都卡哈尔·艾合麦提与乌鲁木**有限公司签订劳动合同。2011年3月1日，乌鲁木齐**责任公司与原告签订劳动合同，并于2013年7月1日就原告辞职出具了解除或终止劳动合同关系证明手续。2013年7月1日，乌鲁木**有限公司与原告签订劳动合同。2013年11月1日，原告与被**公司签订劳动合同。2014年9月22日，被**公司向原告出具了解除或终止劳动合同关系证明手续，双方协商一致解除劳动关系。原告在被**公司提供劳动期间，后者为原告缴纳了社会保险费用。此外，原告分别与上述不同的用人单位签订劳动合同，但其工作地点及工作岗位并未发生变化。后原告因补缴社保费用、支付解除劳动关系经济补偿金等与被告发生争议申请劳动仲裁。2015年1月4日，乌鲁**术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2015）第21号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。

上述查明事实有劳动合同书、解除或终止劳动（合同）关系证明手续、证人证言及本院开庭审理笔录等附卷予以证实。

本院认为

本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，本案中，原告阿*都卡哈尔·艾合麦提自2008年1月起分别与不同的用人单位签订劳动合同后，各用人单位之间并不存在关联关系，应当认为，原告分别与上述不同的用人单位在不同时间阶段建立劳动关系。故此，本院应当认定，原告与被告坤*公司劳动关系存续期间应当为2013年11月1日至2014年9月22日。本院认为，双方劳动关系存续期间，被告坤*公司已经为原告缴纳社会保险费用，对于原告要求被告补缴1999年1月至2008年11月的社会保险费用的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。被告坤*公司与原告协商一致解除劳动关系的，需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。双方庭审中未能就原告的工资标准充分举证，本院按照上年度（2013年度）乌鲁木齐市在岗职工平均工资标准（3962元／月）确定原告离职前的平均工资。除此，依据劳动法律法规，原告并非本人原因从原用人单位被安排到被告坤*公司，并由双方彻底终止劳动关系，对于支付解除劳动关系经济补偿金的原告工作年限应当自2008年1月计算，即：3962元／月×7个月=27734元。本院认为，原告提供的证据无法证实其为被告铁路局提供劳动用工，被告铁路局也并未对其进行劳动用工安排和管理，对于其要求被告铁路局应当承担连带责任的诉求，明显缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告乌鲁木齐**责任公司应当向原告阿*都卡哈尔·艾合麦提支付2008年1月至2014年9月期间解除劳动关系经济补偿金27734元（3962元／月×7个月）；

三、驳回原告阿*都卡哈尔·艾合麦提的其他诉讼请求。

本案案件受理费10元（原告已交纳），由被告乌鲁**限责任公司负担。

以上给付款项，被告乌鲁木齐**责任公司应予本判决生效后十日内支付完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。

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裁判日期

二〇一五年七月十七日