原告马**与被告新疆**责任公司、乌鲁木**齐机务段劳动争议一案民事判决书

审理经过

原告马**与被告新疆**责任公司（以下简称：守信劳务派遣公司）、乌鲁木**齐机务段（以下简称：乌鲁木齐机务段）劳动争议一案，本院于2015年9月1日受理后，依法由代理审判员杨**任审判，于2015年10月26日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告马**及其委托代理人高*、任*（第一次开庭时到庭），被告守信劳务派遣公司的委托代理人徐**、陈**，被告乌鲁木齐机务段的委托代理人温海江、朱**，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告马**诉称，原告于2010年8月1日与第一被告守信劳务公司签订了为期二年的劳动合同，将原告派遣到第二被告机务段检修车间从事机车钳工工作。期满后双方又于2012年8月1日续签了为期五年的劳动合同，继续派遣至机务段从事机车钳工工作。2015年3月中旬，两被告在未与原告协商的情况下，强行要将原告变更工作岗位至客运段，从事客运服务工作，如不接受，则退回劳务派遣公司，而派遣公司则称不同意变更的就让办理离职，但不给任何补偿。原告认为两被告的作法严重侵犯了劳动者的权利，故诉至法院。原告诉讼请求：1、第一被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、第一被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金26409.72元（4401.62／月6个月）；3、第二被告承担连带责任；4、由被告承担本案诉讼费、送达费。

被告辩称

被告守信劳务派遣公司辩称，2015年3月22日原告向被告提出辞职，因个人原因提出解除劳动关系，被告于当日同意并向原告出具解除劳动关系证明书，原告已签收，因此原告主张的经济补偿金无法律和事实依据，请法院驳回原告诉讼请求。

被告乌鲁木齐机务段辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书。

本院查明

经本院审理查明，2010年8月1日，原告马**与被告守信劳务派遣公司签订了一份二年期劳动合同。签订该合同后，被告守信劳务派遣公司将原告马**派遣到（用工单位）被告乌鲁木齐机务段从事机车钳工工作。2012年8月1日原告马**与被告守信劳务派遣公司又签订了一份固定期限劳动合同书（合同甲方为守信劳务派遣公司，乙方为马**），该份合同中载明：合同期限为伍年，自2012年8月1日起至2017年7月31日止；乙方同意被派遣到乌**铁路局乌鲁木齐机务段单位机车钳工岗位（工种）从事劳务工作；若因用工单位生产经营发生变化，人力资源重组调整或因甲方派遣需要，甲方有权根据需要对其派遣的用工单位和岗位（工种）进行调整。上述劳动合同签订后，被告守信劳务派遣公司仍将原告马**派遣到被告乌鲁木齐机务段从事机车钳工工作。2015年3月22日原告马**向被告守信劳务派遣公司提交《辞职信》，该辞职信中载明：”本人马**同志，……机务段检修车间钳工，现因个人原因，不能继续工作，提出单方面解除劳动合同，最后工作日2015年3月22日”。2015年3月22日被告守信劳务派遣公司与原告马**即签署解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方解除劳动关系。2015年3月22日后，原告马**再未向被告乌鲁木齐机务段或被告守信劳务派遣公司提供劳动。2015年3月26日被告守信劳务派遣公司工作人员失误又重复向原告马**出具了一份解除或终止劳动合同（关系）证明书，该份证明书中载明：”因二次分配工作，本人提出辞职”。

另查明，被告守信劳务派遣公司已通过银行转账为原告马**发放工资至2015年3月。被告守信劳务派遣公司为原告马**缴纳社会保险费至2015年3月。

因对经济补偿金等事项产生争议，原告马**作为申请人，将被告守信劳务派遣公司列为第一被申请人，将被告乌鲁木齐机务段列为第二被申请人，向乌鲁木**业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：第一被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书；2、第一被申请人支付解除劳动合同经济补偿金26409.72元（6个月4401.62／月）；3、第二被申请人承担连带责任。2015年8月13日，该仲裁委作出乌高（新）劳仲（2015）第439号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告马**不服该仲裁裁决，诉至本院。

上述查明事实有劳动合同书、银行卡客户交易查询／打印单、医疗保险及养老保险缴费账单、个人缴费明细单、辞职信、解除或终止劳动合同（关系）证明书、工资发放表、建设银行代收付汇总清单，及本院庭审笔录等证据存卷为证。

本院认为

本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告马**请求被告守信劳务派遣公司向原告出具解除劳动关系证明书，因2015年3月22日原告已向被告守信劳务派遣公司提出辞职，被告守信劳务派遣公司也已经给原告出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书，故该公司无须再向原告出具相应证明书。对于原告马**要求被告守信劳务派遣公司支付解除劳动合同经济补偿金26409.72元（4401.62／月6个月），因本案系原告2015年3月22日提出辞职解除与被告守信劳务派遣公司之间的劳动合同（关系），不符合用人单位应支付经济补偿金的情形，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告要求被告乌鲁木齐机务段承担连带责任，本案中（用工单位）被告乌鲁木齐机务段并无违反劳动法律给原告造成损害的情形，故本院对原告该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告马**的诉讼请求。

本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告马**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。

裁判日期

二〇一六年二月二十六日