新乡神**限公司诉张**劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告新乡神**限公司（以下简称神马公司）诉被告张**劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月11日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人胡**、马家岭，被告张**及委托代理人齐*新庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告神**司诉称：原告作为生产化学危险品的企业，为安全生产，加强企业管理，依法制定了《劳动纪律管理规定》、《关于公司人事管理的补充规定》等规章制度，原告的规章制度通过民主程序制定，在规章制定后组织职工学习并在公司大门进行了公示。被告作为企业老员工无视企业规章和法律规定，2012年5月29日凌晨在关键岗位值班室睡觉。被告的行为严重违反了企业规章，应该受到企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序做出了《关于解除公司员工张**劳动合同的决定》，事实清楚，理由充分，符合法定程序，应得到法律支持。为维护企业正常管理秩序，维护法律公平，诉至法院，请求依法维持神马正华字（2012）第57号文件。并由被告承担本案的诉讼费用。

被告辩称

被告张**辩称：原告解除与被告的劳动合同没有事实依据。原告解除与被告的劳动合同所依据的规章制度，不能作为定案的依据。综上所述，新乡市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2012）第162号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书），认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告劳动仲裁的申诉请求。

本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求维持神马正华字（2012）第57号文件，有无事实根据和法律依据。

围绕争议焦点，原告神马公司提交的证据材料是：1、神马正华字（2011）第07号、第08号文件。2、会议记录1份。证明单位制定有明确的规章制度，经过民主程序。3、光盘1份。证明文件经过公示并组织职工学习、签字。4、神马正华字（2012）第12号文件。证明处理前经过工会批准。5、神马正华字（2012）第57号文件。证明解除劳动合同的依据。6、树脂粉厂材料1份。证明被告上班睡觉的违规事实。7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁的前置程序。

在庭审质证时，对本案经过了仲裁的前置程序被告无异议。

被告提出神马正华字（2011）第07号、第08号文件，未经过职工大会讨论通过或者职代会通过，根据规定，不能作为依据，第08号文件是公司人事的补充规定，但被告没有见到人事管理的规定，根据规定，应与工会、职工协商提出方案，但并规定工会与职工认为不适当并经协商的过程，故第08号文件违反法定程序，不能作为定案依据，二文件均未经公示，在解除与被告的劳动关系前，被告未见过该文件。会议记录1份，不能认定是职工大会或者职代会的，根据相关法律规定，出席人不能证明其职工代表的身份，包括列席人员，因此，此会议违反法律规定，不具职代会性质，不能作为定案依据。光盘不是原始载体，制作时间是2012年9月10日，仲裁开庭是2012年7月19日，在仲裁开庭时要求原告补充提交神马正华字（2011）第07号、第08号文件公司的证据材料，原告未提交，故光盘是为了应付本案伪造的光盘，不应作为定案的依据。神马正华字（2011）第12号文件，违背客观事实，未见工会调查落实的证据来予以印证，工会也从未向被告询问和调查，原告处理被告严重失实。神马正华字（2012）第57号文件，是在违背事实、无法律依据的情况下作出的，属于违法解除劳动关系，所以被告提出申诉。树脂粉厂的材料，在叙述时间上存在矛盾，材料上说的是5月28日的事，但文件上显示是5月29日的事，不能证明被告5月29日上班睡觉，原告不能证明被告违反劳动纪律。

围绕争议焦点，被告张**没有提交证据材料。

本院查明

经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的前置程序，对此本院予以确认。神马正华字（2011）第07号、第08号文件、会议记录、光盘，能够证明原告制定的规章制度经过民主讨论，光盘虽然不是原始载体，制作时间是2012年9月10日，但光盘里的照片显示拍摄时间是2011年1月30日，说明在该时间进行了公示，本院予以确认。树脂粉厂材料系毛**书写的证言，经过本院调查，毛**本人承认其没有见到周*，周*也没有对其说张**睡觉的话，这是其理解为周*说张**睡觉。因此，该证据本院不予确认。神马正华字（2011）第12号文件，是工会出具的，显示有“经工会调查落实，情况属实”。本院要求神马公司出示工会调查的相关材料，神马公司承认工会没有书面调查材料，因此，对该证据本院不予确认。神马正华字（2011）第57号文件，不符合法定程序，本院不予确认。

依据上述有效证据及当事人陈述一致的内容，确认本案事实如下：被告张**于1976年7月参加工作，1986年10月调入原告神马公司单位，在氯乙烯工段工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2012年5月29日，神马公司工会在没有进行书面调查的情况下，做出神马**（2011）第12号文件，同意解除张**的劳动合同。当天，神马公司做出了神马**（2012）第57号文件：“《关于解除公司员工张**劳动合同的决定》：张**，男，1959年10月出生，1976年7月参加工作，系我公司树脂分厂员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。因工作期间，严重违反劳动纪律。根据神马**（2011）第07号《劳动纪律管理规定》第十八条第五项和马**（2011）第08号《关于公司人事管理的补充规定》第五条第五项，解除张**劳动合同。根据〈中华人民共和国劳动合同法〉第五十条规定，限期15日内到公司劳人处办理档案和社会保险关系转移手续”，张**不服于2012年7月4日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年8月6日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决：“撤销被申请人《关于解除公司员工张**劳动合同的决定》（神马**（2012）第57号），恢复与申请人张**的劳动合同。在裁决生效之日起15日内，被申请人**工有限公司与申请人继续履行劳动合同，安排原工作岗位工作，逾期不安排，则按新乡市最低工资标准为申请人张**支付工资，直到安排申请人到被申请人氯乙烯工段原工作岗位工作止”。神马公司不服仲裁，于2012年9月11日诉至本院，要求维持神马**（2012）第57号文件。另查明新乡市最低生活费为每月300元。

本院认为

本院认为，被告张**自1976年7月参加工作，1986年10月调入原告神马公司单位，在氯乙烯工段工作，双方签订有无固定期限劳动合同，双方之间系劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。本案中，2012年5月29日，神马公司以张**值夜班睡觉严重违反公司规章为由作出解除张**劳动合同的处理，经过本院审理，神马公司提交的树脂粉厂材料内容是：“《2012年5月28日夜班经过》：我叫毛**，树脂分厂氯乙烯工段丙班班长，2012年5月28日夜班，5时许，我通知了张**关照明灯，之后去了厕所，约10分钟回到工段，得知周*查岗，周*说张**睡觉。此事分厂领导对我进行了安全生产教育，认为我作为班长监督、查岗不到位，并罚款100元”，该证据系毛**书写的证言，经过本院调查，毛**承认其没有见到周*，周*也没有对其说张**睡觉的话，这是其自己理解为周*说张**睡觉，系传来证据；神马正华字（2011）第12号文件，是工会出具的文件，内容显示有“经工会调查落实，情况属实”。本院要求神马公司出示工会调查的相关材料，神马公司承认工会没有书面调查材料。神马公司依据上述证据材料作出神马正华字（2011）第57号文件，不符合法定程序，本院不予支持。因神马公司未能提供充分有效的证据材料印证其主张，其诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：

裁判结果

撤销原告新乡神马**神马正华字（2012）第57号《关于解除公司员工张**劳动合同的决定》，在判决生效之日起15日内，原告新乡神**限公司恢复张**工作，逾期不恢复，则支付被告张**每月最低生活费300元。

案件受理费10元，由新乡神**限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡**民法院。

裁判日期

二?一三年五月二十二日