河南**有限公司与李**劳动争议一案二审民事判决书

审理经过

上诉人河南**有限公司（以下简称逐**司）因与被上诉人李**劳动争议一案，逐**司于2014年7月28日诉至河南省新乡县人民法院，要求依法判决：1、逐**司为李**缴纳2008年4月至2014年3月的养老保险金，2013年3月至2014年3月的医疗保险金及失业保险金；2、逐**司支付李**经济补偿金17268元；3、逐**司将李**的档案手续转移到新乡**管理中心，并协助李**办理领取失业金手续；4、逐**司支付李**每月生活费1200元，直至逐**司为李**办理领取失业金手续后为止。河南省新乡县人民法院于2015年1月8日作出（2014）新民初字第658号民事判决，逐**司不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

原审查明：李**于1999年4月调入逐**司处工作，期间逐**司为李**缴纳了养老、医疗、失业保险，但自2008年4月起开始欠缴养老保险，自2013年3月欠缴医疗保险。2014年4月，李**向新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、逐**司为其补缴欠缴申诉人的养老、医疗、失业保险金，直至李**档案移交到社保失业中心；2、要求逐**司支付李**2倍经济补偿金34536元；3、与逐**司解除劳动关系。2014年5月28日逐**司下发《关于解除李**劳动合同的决定》文件，并于2014年5月29日出具解除劳动合同的通知（李**未签名确认）。另查明，李**在逐**司工作期间，月平均工资为1410元。

一审法院认为

原审认为：劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，逐**司虽辩称其与李**解除劳动合同的原因是李**长期旷工，但其解除劳动合同的决定是进入仲裁程序之后作出的，李**已在仲裁时申请解除与逐**司的劳动关系，对此不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，逐**司应向李**支付经济补偿金1410元×12月=16920元。对李**诉求的逐**司为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及为其转移档案办理领取失业金手续的诉讼请求，不属于法院受理范围，对此不予处理。对李**要求逐**司为其支付每月生活费1200元，直至逐**司为李**办理领取失业金手续的诉讼请求，无相关法律依据，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关法律之规定，判决：一、逐**司于判决生效之日起十日内支付李**经济补偿金16920元；二、驳回李**的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李**承担。

上诉人诉称

逐**司上诉称：李**从2014年3月14日起，无故连续旷工超过15天，严贯违反了逐**司的规章制度，2014年5月28日，遇鹿公司依法作出《关于解除李**劳动合同的决定》，解除与李**的劳动合同，并通知了李**，逐**司解除劳动合同符合《劳动合同法》规定，李**无权要求逐鹿公同向其支付经济补偿金。原审判决认为逐**司解除劳动合同的决定是在进入仲裁程序之后作出的与事实不符，判决逐**司向李**支付经济补偿金没有法律依据。请求二审依法撤销原审判决第一项，并驳回李**的诉讼请求。

被上诉人辩称

李亚军答辩称：逐鹿公司的上诉理由不符合法律规定，由于逐鹿公司拖欠工资，李亚军申请仲裁，逐鹿公司在进入仲裁程序之后才提出与李亚军解除劳动合同，逐鹿公司拖欠工资及保险，李亚军请求支付经济补偿金有事实及法律依据。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审认定一致。

本院认为

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，据此，因逐**司拖欠李**各项社会保险费，李**有权单方与逐**司解除劳动合同，且逐**司须依照该法第四十六条、第四十七条之规定，向李**支付经济补偿金。因李**于2014年4月已申请劳动仲裁，逐**司再以李**长期旷工为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，且解除劳动合同的决定是在进入仲裁程序之后作出的，其抗辩主张本院不予支持。

综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，逐鹿公司的上诉理由及请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由河南**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年八月三日