上诉人河南桃**有限公司与被上诉人薛**劳动争议纠纷案二审民事判决书

审理经过

上诉人河南桃**有限公司因与被上诉人薛**劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2014）金*一初字第3956号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人河南桃**有限公司的委托代理人张**、朱**，被上诉人薛**的委托代理人张**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

2014年11月17日，原告河南桃**有限公司诉至郑州市金水区人民法院，请求依法判令：原告不支付被告2014年5月2日至5月31日的未签劳动合同工资7000元，不支付被告2014年5月份工资2196元，不支付被告违法解除劳动合同赔偿金7000元，本案诉讼费由被告承担。

一审法院查明

原审法院经审理查明：1、被告提交的刘**书面的一份证明，内容显示：厨师薛**于2014年4月1日至2014年5月31日在河**科医院鲜包坊工作，厨师自带帮厨1人，收银员1人，月工资共11000元，每月考勤已交给办公室，特此证明，河南桃**有限公司运营部刘**，2014.6.16。该证明上加盖有河**科医院后勤服务中心的公章并批注：以上证明属实，此三人在河**科医院营养餐厅鲜包坊于4月1日至5月31日工作，特此证明。

2、原告与被告双方未签订书面劳动合同。被告提交的中国**借记卡对帐单显示：2014年6月26日，超级网银转入11000元；2014年9月2日，超级网银转入8804元。被告称11000元工资包括被告工资7000元和另外两名帮厨工资各2000元原告每月将工资统一打入原告的农业银行卡中，再由被告向两位帮厨人发放。原告称11000元是被告的承包费用，但原、被告之间没有合同。

3、原告提交一份收据显示，鲜包坊处罚款1000元。

一审法院认为

原审法院认为：原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受法律法规保护。双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国合同法》第八十二条规定，原告应当支付被告2014年5月2日至2014年5月31日未签订劳动合同的双倍工资7000元。原告没有合理原因，与被告解除劳动关系，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7000元。根据被告提交的证明和银行交易明细，被告实际工作2个月，但仅领取了19804元，被告拖欠原告2014年5月份工资2196元（11000元—8804元），原告应当支付给被告。至于原告所辩称的双方不存在劳动关系，但原告未提交双方的承包合同，被告向原告提供了劳动，对原告的该辩称，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及其他相关法律之规定，判决如下：一、原告河南桃**有限公司于本判决生效后十日内支付被告薛**2014年5月2日至5月31日的未签订劳动合同双倍工资7000元、拖欠工资2196元、违法解除劳动合同赔偿金7000元。二、驳回原告河南桃**有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南桃**有限公司负担。

上诉人诉称

宣判后，原告河**理有限公司不服，向本院提起上诉称：一、上诉人与被上诉人是承包关系，当时约定的包厨工资11000元是承包费用，是支付给包厨人即承包人薛**1人的费用，并非工资，原被告双方之间不存在事实劳动关系。二、被上诉人停止经营后，曾与上诉人进行财产清点移交，因交付数量不对，计赔金额1196元；加上被上诉人在经营过程中因自身原因与顾客发生矛盾，餐厅东西被砸，被胸科医院罚款上诉人1000元钱，以上两项合计共2196元。该2196元应当由被上诉人承担，而一审法院判定是上诉人无故克扣被上诉人的费用错误。三、原审法院判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金7000元错误。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。

被上诉人辩称

被上诉人薛**辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人作为用人单位既不与员工签订书面劳动合同，同时还拖欠工资，不给员工缴纳各项社会保险，不给任何补偿，其请求没有事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。

本院认为

本院认为，一、关于上诉人与被上诉人之间是何法律关系的问题。一审中，被上诉人提交了由上诉人运营部刘**出具的被上诉人在胸科医院鲜包坊工作的证明，而且该证明有河南省**服务中心的确认，故原审法院认定上诉人与被上诉人之间为事实劳动关系并无不当；上诉人称其与被上诉人之间系承包关系，但未提交相关证据，故对其此项主张，本院不予支持。二、关于拖欠工资2196元事实是否存在的问题。上诉人一审中提交的收据并不直接显示系胸科医院对薛**的处罚，也不能证明薛**在工作中有重大过错给上诉人造成经济损失，且上诉人没有证据证明该情况属双方约定可以扣发工资的情形，故上诉人称其中1000元系缴纳胸科医院罚款并应当从工资中扣除的上诉理由不能成立，本院不予采纳；上诉人提交的账目清单系其单方制作，没有被上诉人签字，且被上诉人不予认可，故上诉人称其中1196元系被上诉人在财产清点时给公司造成的损失没有事实依据，本院不予采纳。三、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。上诉人没有合理原因解除与被上诉人的劳动合同，依法应向被上诉人支付赔偿金，故其此项上诉理由亦不能成立，其此项上诉请求本院亦不予支持。综上所述，上诉人上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由河南桃**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年五月十九日