原告河南**有限公司与被告冯某某确认劳动合同纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告河南**有限公司与被告冯某某确认劳动合同纠纷一案，原告于2015年5月5日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定后，给原告送达了受理案件通知书、举证通知书和开庭传票，给被告冯某某送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，于2015年6月4日公开开庭审理了本案。原告委托代理人刘*、被告冯某某及其委托代理人刘**、冯**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告河南**有限公司诉称：原、被告之间不存在劳动关系，原告和被告之间没有签订劳动合同，劳动人事仲裁裁决仅仅依据工作服及押金条，没有进一步查明原、被告之间是不是真正存在劳动关系，且其他劳动者也没有出庭接受质询，不符合证据规则规定，裁决书认定事实不清。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判令原、被告之间不存在事实劳动关系，诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告冯某某辩称：原、被告之间存在事实劳动关系，有被告冯某某进入原告公司工作时交纳的服装押金条一份，原告给被告冯某某发放的工作服装一套，以及与被告冯某某一起工作的人员，均可证明原、被告存在事实劳动关系，原告所述不是事实，应依法驳回原告诉讼请求。

本院根据原、被告的诉、辩意见，归纳本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系？

原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有：1、民权县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份；2、劳动人事仲裁送达回证一份，证明原告在法定期限内起诉，符合法律规定。

被告质*认为，对原告提交的仲裁决定没有异议，对仲裁送达回证有异议，原告没有提供送达回证的原件，真伪无法确认。

被告向本院举证的证据有：第一组证据：被告冯某某身份证复印件一份；第二组证据：证人任现玲、赵**、王**调查笔录及身份证复印件各一份；第三组证据：冯某某服装押金条一份、冯某某上岗服装一套，以上证据证明1、原、被告之间系劳动关系，2、证明被告是在原告公司工作期间受伤的事实。

经庭审质证：原告对被告提交的第一组证据无异议，对第二组证据有异议，证人应当出庭作证，接受双方当事人的质询，全面了解案件的事实，证人没有出庭作证，对该组证据的真实性不予认可，该组不能作为有效证据使用。工作证及其操作证应当提供原件。对第三组证据有异议，需回去与公司财务章进行核实。

本院认为

本院认为，原告提交的两份证据，客观、真实，符合证据的客观性、关联性、合法性原则，依法确认为有效证据。被告提交的第一、二、三组证据，均客观真实，程序合法，且各证据之间能够相互印证，能够形成完整的证据链，依法确认为有效证据。

依据上述有效证据，本院确认如下案件事实：

2013年12月份，被告冯某某进入原告河南**有限公司上班，从事和面及清洁机器工作，月工资为2130元。2014年11月30日，被告冯某某在清洁机器时，左手被卷进机器里压伤，被告冯某某随即被送至民**民医院包扎治疗，后转入商丘市中心人民医院，在被告冯某某住院治疗期间，原告已支付部分医疗费。因双方是否存在劳动关系，被告冯某某申请劳动仲裁，经民权县劳动人事争议仲裁院仲裁，申请人冯某某与被申请人河南**有限公司之间存在事实劳动关系。被申请人河南**有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼。

本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。老社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或职工工资发放花名册；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告冯某某自2013年12月进入原告公司工作，至被告受伤之日，已连续在原告公司工作近一年时间，原、被告之间虽没签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告劳动管理，原告支付被告劳动报酬，被告提供的劳动是原告的业务范围。在被告入公司时，有原告发给被告的工作服及原告给被告出具的工装押金收据，以及被告受伤的现场是被告在原告公司工作之时，有在现场一起工作的同事证言，上述证据，符合确立原、被告劳动关系成立的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及有关法规之规定，判决如下：

裁判结果

确立原告河南**有限公司与被告冯某某之间存在事实劳动关系。

案件受理费10元，由原告河南**有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年六月五日