赵*与河南**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告赵**被告河南**限公司劳动争议一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理原告赵*的委托代理人赵**、崔**，被告河南**限公司的委托代理人王*到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告赵*于2011年7月到河南**限公司参加工作，任副操作岗位。2012年4月30日，原告在对布袋除尘器清除氯化铵时，右足不慎被绞入铰刀片中，导致右足受伤，遂被送往郑州153医院进行救治，经医院检查诊断为右足毁损伤，胫腓骨骨折。先后经过四次医院治疗，目前已安装右足假肢，右足前足缺失，足部变形。2012年6月25日，经新乡市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定伤害为工伤。2014年7月10日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定确定为七级劳动功能障碍。2012年4月30日原告受伤后，被告向原告支付工资至2014年7月份。2014年7月至2015年2月被告每月向原告支付645元、并于2015年3月停发了原告的工资，并且拒绝支付生活护理费。原告向获嘉县劳动争议仲裁委员会提出申诉，2015年6月10日做出获人劳仲案字（2015）10号裁定书，驳回原告的申诉请求，故诉至贵院请求被告向原告支付拖欠工资13885元及生活护理费85461元。

被告辩称

被告辩称：公司不存在拖欠工资现象，生活费于法无据，不应由公司支付这些费用。

原告向本院提供的证据材料有：1、工伤认定决定书；2、劳动能力鉴定通知书；3、建设银行工资单；4、出院证明四份；5、照片三张（赵*右趾），以上证据证明1、原被告存在合法劳动关系，2、自2014年7月至2015年2月每月仅支付645元的工资，3、自2015年3月开始不再支付工资，4、原告伤情严重已构成伤残并陆续入院治疗，其需要专人护理。

被告向本院提供的证据材料有：第一组：认定工伤决定书一份、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书一份、新乡市伤残职工辅助器具配置鉴定表一份；第二组：赵*2012年4月份发生工伤至2014年1月份，公司支付给赵*生活费、营养费，赵*本人或父亲赵**收到款后书写的收到条。共计19张，合计费用39800元；第三组：2014年11月份经手人员高*向财物统一结账时，由赵*本人对2012年4月份至2014年1月份先后收到的生活费、营养费签字确认单，合计47655元；第四组：按摩费用收条1张、日常检查费用收条1张、日常交通费用收条1张；第五组：证人证言一份。

经庭审质证，被告对原告的证据1、2、3、4均无异议，本院依法予以采信。原告的证据5，被告认为照片没有时间显示，不能代表现在的状况，被告异议成立，对原告的证据不予采信。被告的第一组证据，原告无异议，本院依法予以采信。被告的第二、四组证据，原告对其真实性无异议，但认为与本案没有关联性，原告异议不能成立，对被告的第二、四组证据予以采信。被告的第三组证据，原告有异议，认为这些钱没有经过他们的手，钱花在哪与他们无关，结合证人高*的证人证言，第三组证据与第五组证据相互印证，对被告的第三、五组证据予以采信。

根据上述有效证据和当事人的一致陈述，可以认定以下事实：原告赵*于2011年7月到河南**限公司参加工作，任副操作岗位。2012年4月30日，原告在对布袋除尘器清除氯化铵时，右足不慎被绞入铰刀片中，导致右足受伤，遂被送往郑州153医院进行救治，经医院检查诊断为右足毁损伤，胫腓骨骨折。先后经过四次医院治疗，目前已安装右足假肢，右足前足缺失，足部变形。2012年6月25日，新乡市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定赵*所受伤害为工伤。2014年7月10日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定确定为七级劳动功能障碍。2012年4月30日原告受伤后，被告向原告支付工资至2014年7月份。2014年8月至2015年2月被告每月向原告支付645元、并于2015年3月停发了原告的工资，并且拒绝支付生活护理费。原告向获嘉县劳动争议仲裁委员会提出申诉，2015年6月10日获嘉县劳动争议仲裁委员会做出获人劳仲案字（2015）10号裁定书，驳回原告的申诉请求。原告于2015年6月23日诉至本院，请求被告向原告支付拖欠工资13885元及生活护理费85461元。

本院认为

本院认为，**动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业根据当地支付的有关规定支付生活费，生活费可以低于工资标准。本案原告赵*自2011年7月到被告河南**限公司工作，至今双方仍未解除劳动合同，从2012年4月30日至今没有到金天化工有限公司工作，属于待岗人员。停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月，河南**限公司已支付赵*26个月的工资。原告赵*请求被告河南**限公司支付其2014年8-2015年2月的工资差补及2015年3月-5月工资无法律依据，但河南**限公司应支付赵*每月的生活费。2014年7月以来获嘉县的最低工资标准为1100元，生活费按最低工资的75%计算，每月的生活费应为825元。2014年8-2015年2月河南**限公司每月支付赵*645元，故河南**限公司还应支付赵*从2014年8月-2015年5月生活费3735元【（825-645）×7＋825×3】。关于原告请求的生活护理费85416元，因赵*的工伤职工劳动能力鉴定结论书上没有护理级别，且赵*住院期间已为其安排陪护人员，故对赵*请求生活护理费的请求本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十二条、**动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：

裁判结果

被告河南**限公司于本判决生效后十日内赔偿原告赵*2014年8月-2015年5月的生活费3735元；

驳回原告的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告河**限公司承担.

如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡**民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月一日