开封**有限公司与张*劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人开封**有限公司（以下简称宝**司）因与被上诉人张*劳动争议纠纷一案，不服河南省通许县人民法院（以下简称一审法院）（2015）通民初字第592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

一审法院查明

一审法院经审理查明，2013年2月19日，张*就职于宝**司，并担任副总经理，负责宝**司的管理经营。宝**司与张*未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。双方约定张*月薪6000元。2013年9月18日，宝**司发出任免通知，免去张*职务。2013年10月19日，宝**司与张*之间的劳动关系解除。经查明，2013年7月，宝**司支付张*三个月工资18000元，下余工资未支付。张*向通许县**委员会申请仲裁，通许县**委员会于2015年4月22日作出仲裁裁决。宝**司不服仲裁裁决诉至一审法院。以上事实，由劳动仲裁裁决书、（2013）通民初字第1664号民事判决书、当事人相关陈述等在卷佐证。

一审法院认为

一审法院认为，张*自2013年2月19日进入宝**司，双方形成事实劳动关系。2013年10月19日，劳动关系终止。张*在宝**司工作时间为2013年2月19日至2013年10月19日，共计八个月，宝**司已向张*支付三个月工资，下余五个月工资未付，宝**司应向张*补发工资30000元。宝**司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，通许**委员会仲裁，不违反法律规定，一审法院予以确认。宝**司应以75%的标准向张*加付22500元的赔偿金。社会保险的征缴应属于行政机关的职责，张*可向劳动行政主管部门要求通过行政途径解决社会保险争议。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、第八十五条之规定判决：1、开封**有限公司于判决生效之日起5日内给付张*工资30000元。2、开封**有限公司于判决生效之日起5日内向张*支付赔偿金22500元。案件诉讼费10元，由宝**司承担。

上诉人诉称

宝**司不服一审判决向本院提起上诉称，张*自入职宝**司担任副总经理，因不遵守公司规章制度被威**司免职后，拒绝搬离，扰乱公司正常经营秩序，已被法院判令搬离公司，无权领取工资和赔偿金。另外，张*已自愿放弃仲裁时未支持的一个月工资，一审判决增加没有事实依据。请求二审法院依法改判。

被上诉人辩称

张*辩称，一审判决认定事实清楚，请求二审法院维持原判。

本院查明

本院经审理查明，通许县**委员会于2015年4月22日作出通劳裁字（2015）第2号仲裁裁决，裁决：1、宝**司向张*支付2013年2月19日至2013年9月18日间拖欠的工资24000元；2、宝**司向张*支付未足额支付劳动报酬75%的加付赔偿金18000元；3、宝**司向张*缴纳2013年2月19日至2013年9月18日间的社会保险金（具体金额由社保经办机构计算，个人部分由张*承担）；4、其他请求不予支持。其他事实与一审法院认定事实一致。

本院认为

本院认为，通许**委员会受理张*仲裁申请并作出仲裁裁决，是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，法律并未赋予人民法院审查仲裁裁决的权利。一审法院以通许**委员会仲裁裁决不违反法律规定予以确认的表述不当，本院予以纠正。张*与宝**司存在事实劳动关系，宝**司应当足额及时向张*发放工资。宝**司关于张*无权领取工资的上诉理由不能成立。宝**司未足额及时支付劳动报酬，一审法院酌定宝**司按75%的标准向张*加付赔偿金，处理正确。但因张*服从仲裁裁决，且在一审庭审时已明确表示不再追究少计算的工资部分，一审法院加判一个月的工资、多算加付赔偿金显然不当，本院予以纠正。因此，宝**司部分上诉理由成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、撤销河南省通许县人民法院（2015）通民初字第592号民事判决。

二、开封**有限公司于本判决生效后5日内向张*支付工资24000元。

三、开封**有限公司于判决生效后5日内向张*支付赔偿金18000元。

四、驳回开封**有限公司的其他上诉请求。

如果未按判决指定期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一、二审案件受理费各10元，均由开封**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十二月十九日