河南环**限公司与朱**劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人河南环**限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人朱**劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2012）牧民一初字第328号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明：1992年11月朱**到新乡**源厂工作，1997年1月新乡**源厂、新乡**工厂等单位联合发起成立环**司，同年朱**到环**司工作，双方签有2001年9月至2004年的书面劳动合同。2001年9月河南**限公司（以下简称环**团）成立，环**团是母公司，环**司是其子公司。环**司的人事管理受环**团公司的统一安排。2000年环**司在东莞市成立东莞**有限公司（环**司占该公司86.7%的股份），2002年朱**被委派到东莞市工作，2007年7月又被召回环**司工作至今。2008年3月，朱**生病住院，向环**司请假治病至2008年12月，得到李**董事长批准。朱**于3月12日开始休假，环**司却于2008年9月停发朱**工资5个月。2008年12月29日朱**病假到期，到环**司处要求上班并安排工作岗位，但环**司不予理睬。为此，朱**于2009年2月7日向新乡市**委员会申请仲裁，2009年2月26日，新乡市**委员会将此案移至新乡市牧野区劳动争议仲裁委员审理。环**司提出反诉。2009年12月11日新乡市牧野区劳动争议仲裁委员做出裁决，双方均不服此裁决，朱**于2009年12月18日诉至原审，环**司于2009年12月24日诉至原审。另查明：朱**调取的养老保险历年缴费清单可以看出：410711000105单位编号是环**司，410711000227的单位编号是环**团。1992年11月至1995年6月为朱**缴纳养老保险的单位是环**司，1995年7月至2001年6月为朱**缴纳养老保险的单位是环**团，2001年7月2002年6月为朱**缴纳养老保险的单位是环**司，2002年7月至2007年6月为朱**缴纳养老保险的单位是环**团，2007年7月至2008年12月为朱**缴纳养老保险的单位是环**司。环**司2006年10月至2008年12月未为朱**缴纳失业保险；环**司未给朱**参加医疗保险。环**团成立于2001年9月，李**任该公司董事长、法定代表人。环**团时任董事长李**于2007年8月16日为朱**签发取款80000元的取款条，该款用于朱**享受中高层用于购房福利；2008年3月6日环**团时任董事长李**为朱**书面承诺朱**在病休期间工资按总经理职务的80%发放，并享受总经理级别的所有待遇，病休期间药费、治疗费、检查费等实报实销，病休后即2009年1月份开始还是以总经理职务上班，如公司或者集团不按排相应职务，除按国家法律、法规补偿再一次补偿200000元。

一审法院认为

原审法院认为：新乡**源厂、环**司、东莞**有限公司、环**团虽是独立的法人，但各个公司的成立存在一定的关联性，根据环**司提交的环**团的员工手册，环**司是环**团的子公司，员工的工作安排及管理受环**团指挥。根据双方2001年9月签订的书面劳动合同，可以认定朱**与环**司双方存在劳动关系，环**司称2004年9月双方已不存在劳动关系，但环**司没有证据证明双方已解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”朱**于1992年11月在新乡**源厂工作，1997年到环**司工作，2002年受环**司的委派去东莞**限公司工作（环**司是东莞**限公司的控股公司），以及2007年7月被召回环**司处工作，环**司虽成立于1997年，但环**司为朱**补缴1992年11月至1995年的养老保险可以看出，这些工作单位的变更都不是朱**本人的原因，根据《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，庭审中环**司也未有任何证据证明朱**工作单位的变更是朱**本人原因，故朱**在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，加之环**司未及时足额支付劳动报酬导致朱**提出解除劳动合同，朱**应当享受12年的经济补偿金。因朱**的月工资超过了社会平均工资的三倍，故应按三倍计算即1233元×3=3699元／月，朱**应获得的经济补偿金为44388元。环**司应当为朱**缴纳劳动关系存在期间的医疗保险，补缴2009年1至2月的养老保险。朱**要求按照其工资缴纳养老保险，因缴纳养老保险的工资基数系社保部门核准，故对该请求不予支持。环**司的人事安排均服从于环**团，依据民法通则相关法律依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，法定代表人行使职权的行为，应由法人承担。2008年3月，环**司的法定代表人是李**，李**为了环宇的发展对朱**的病假工资、请假手续、批准报销朱**看病费用，属于职务行为，环**司应承担相应的责任。环**司应支付朱**病休期间的工资及补偿金。对于环**司诉称要求朱**返还2008年3月至2008年8月的工资，因双方没有解除劳动关系，无法律依据不予支持。关于朱**要求环**司支付额外经济补偿金200000元及住房补贴80000元的请求，因该款系李**任环**团时任董事长和法人代表时做出的决定，应系职务行为，故朱**该诉讼请求，应予支持。关于朱**的医疗保险及养老保险部分诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本案不予审理。原审判决：一、解除朱**与环**司之间的劳动关系；二、环**司在判决生效之日起十日内支付朱**解除劳动关系经济补偿金44388元；三、环**司在判决生效之日起十日内支付朱**2008年9月、10月、11月、12月、2009年1月、2月工资57600元及无故克扣工资的经济补偿金14400元；四、环**司在判决生效之日起十日内支付朱**2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资132000元；五、环**司在判决生效之日起十日内支付朱**医疗费等11955.16元；六、环**司在判决生效之日起十五日内将朱**档案转至失业中心，并为朱**办理失业手续；七、环**司在判决生效之日起十日内为朱**支付住房补偿款80000元及补偿款200000元；八、驳回朱**的其他诉讼请求；九、驳回环**司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由环**司负担。

上诉人诉称

环**司上诉称：朱**不是本案适格当事人；朱**系自动离职，环**司不应向其支付经济补偿金；环**司未拖欠朱**工资，多给其发放的工资51042元应予返还；朱**系自动离职，即其主动与环**司解除劳动关系，其请求的双倍工资缺乏依据；朱**的医疗费、住房补偿款及补偿款、办理失业手续等请求，均缺乏法律依据；不能成立。请求撤销原判，驳回朱**的诉讼请求，并判令朱**返还环**司已支付其2008年3月-2008年8月间的工资51042元。

被上诉人辩称

朱**辩称：环**司的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院经审理查明：（一）、朱**因与环**司劳动争议纠纷于2009年2月7日申诉至新乡市**委员会。其申诉请求为：1、解除与环**司的劳动关系，并支付经济补偿金46800元；2、环**司给付2003年9月至12月、2009年1、2月工资57660元；环**司给付2008年2月至2009年2月未与朱**签订书面劳动合同双倍工资144000元；3、环**司给付无故克扣的14400元；5、为朱**补缴养老保险金466752元；6、为朱**补缴2000年1月-2009年2月医疗保险金86400元；7、环**司给付住房补贴、福利待遇共计13万元；8、支付医疗费11955.16元；9、支付违约金20万元；10、为朱**转档到失业中心并办理失业手续；11、退还奖金108657元。后因环**司提起管辖权异议，新乡市**委员会于2009年2月26日将本案移送至新乡市**仲裁委员会审理。新乡市**仲裁委员会于2009年12月11日作出牧劳仲字（2009）6号仲裁裁决书：一、解除朱**与环**司之间的劳动关系；二、环**司在裁决书生效之日起十五日内支付朱**一个月工资12000元；三、环**司在裁决书生效之日起十五日内支付朱**2008年9月至12月病假工资38400元；四、环**司在裁决书生效之日起十五日内为朱**参加社会医疗保险，缴纳2000年1月-2009年2月社会医疗保险费（具体数额以社会保险机构核算数据为准，个人缴费部分由朱**承担）；五、环**司在裁决书生效之日起十五日内支付朱**医疗费8720.11元（11955.16元-636元-113元-700元=10506.16元×83%）、旅差费636元；六、环**司在裁决书生效之日起十五日内将朱**的档案移送到新乡市**理中心并办理失业手续；七、驳回朱**对环**司的其他诉讼请求；八、驳回环**司对朱**的反诉请求。（二）、朱**与环**司均不服该仲裁裁决书，先后诉至原审。（三）、朱**的原审请求为：1、解除与环**司的劳动关系，并支付经济补偿金66300元；2、环**司给付2008年9月、10月、11月、12月、2009年1月、2月工资57600元及无故克扣工资的经济补偿金14400元；3、环**司给付2008年2月—2009年2月未与朱**签订书面劳动合同双倍工资144000元；4、环**司支付朱**不安排职务违约金20万元；5、环**司支付朱**医疗费11955.16元；6、环**司补缴朱**养老保险金466752元；7、环**司补缴朱**2000年元月至2009年2月医疗保险金86400元；8、环**司支付朱**住房补贴、福利待遇共计13万元；9、环**司将朱**档案转到失业中心并办理失业手续；10、环**司退还奖金108657元。（四）、朱**在原审提交日期为2007年8月16日、金额为8万元的借款条一张，载明“借款理由”为：用于购房（享受中高层奖励的福利待遇）。其中：该借款条上“借款条”中的“借”字改为“取”字且画了个圆圈，该圆圈内签有“李**”的签名；“归还日期”一栏填写为：“不归还”。该借款条上“借款人签章处”有朱**的签字，“审批人”处签有“李**”名字。（五）、李**在原审于2013年1月17日对其所作的询问笔录中明确表示：朱**在原审提交日期为2007年8月16日、金额为8万元的借款条上除朱**的签字外，其他文字均是李**本人所写，圆圈也是李**本人画的。李**在该笔录中并称：以前环**团奖励中层的，是一人一部摩托车，后来改成奖励中层一线干部用于购房补助名义8万元到10万元不等，朱**奖励为8万元，当时公司管理不规范，我是董事长，我有这个决定权。……当被问及“你承诺的20万（注：系指李**于2008年3月6日在写给朱**的信中的书面承诺）”，是以个人名义还是环**团？”时，李**答：“是环**团给的，不是我个人给的”。当被问及“这20万元不是小数目，需不需要经过股东会讨论通过？”时，李**答：“不需要，在哪个时候，环**团管理体制不是很规范，在我集团这不是大数目，我个人就可以决定”。（六）、2008年3月时，环**团及环**司的法定代表人均系李**。（七）、朱**与环**司于2001年9月1日签订有为期3年的劳动合同（2001年9月1日至2004年9月1日）。（八）、朱**于2006年12月30日被环**团任命为集团废旧回收公司总经理兼任集团管理部部长；朱**于2007年8月28日被环**团任命为集团锂电产业总经理。2007年9月26日经环**团董事局研究决定将朱**的月工资由7000元调整为12000元。本院查明的其他事实与原审法院查明事实相同。

本院认为

本院认为：关于朱**与环**司之间是否存在劳动关系的问题。《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。新乡**源厂、环**司、东莞**有限公司、环**团虽各是独立的企业法人，但上述各企业存在一定的关联性，根据环**司在原审提交的环**团的员工手册，环**司是环**团的子公司，该公司员工的安排及管理受环**团的支配。朱**于1992年11月在新乡**源厂工作，1997年到环**司工作，2002年受环**司的委派去东莞**限公司工作（环**司是东莞**限公司的控股公司），2007年7月被召回环**司工作，环**司虽成立于1997年，但环**司为朱**补缴1992年11月至1995年的养老保险可以看出，这些工作单位的变更都不是朱**本人的原因。根据朱**与环**司签订的2001年9月至2004年9月的劳动合同，朱**与环**司之间应当认定为存在劳动关系。但环**司未能提交有效证据证明其与朱**之间已解除劳动关系且环**司也未提交任何证据证明朱**工作单位的变更是朱**本人的原因所致，故环**司主张朱**不是本案适格当事人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。现朱**提出因其病假到期到环**司上班并安排工作岗位未果、未及时足额支付劳动报酬而要求与环**司解除劳动关系，原审对其该项请求予以支持，基于双方未签订书面劳动合同判令环**司支付朱**2008年2月至2008年12月的双倍工资132000元，又判令环**司将朱**档案转移至失业中心并办理失业手续，并对环**司要求朱**返还其已支付的2008年3至8月工资51042元的诉讼请求未予支持，均并无不妥。

关于朱**主张经济补偿金的数额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”朱**在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，加之环**司未及时足额支付劳动报酬导致朱**提出解除劳动合同，朱**应当享受12年的经济补偿金。因朱**的月工资超过了社会平均工资的三倍，故应按三倍计算即1233元×3=3699元／月，故朱**应获得的经济补偿金为44388元。

关于朱**主张环**司应支付其医疗费及差旅费等11955.16元、支付朱**2008年9月至2009年2月共五个月工资57600元、无故克扣工资的经济补偿金14400元，住房补偿款80000元及补偿款200000元请求能否成立的问题。代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，法定代表人行使职权的行为，应由企业法人承担。环**司的人事安排均服从于环**团，2008年3月，环**团及环**司的法定代表人均系李**，朱**在原审提交日期为2007年8月16日、金额为8万元的借款条、李**于2008年3月6日在写给朱**信中的书面承诺以及李**在原审于2013年1月17日对其所作的询问笔录中陈述等证据，原审综合认定李**为了环宇的发展对朱**的病假工资、请假手续、批准报销朱**看病费用等行为，属于职务行为，环**司应承担相应的责任，故原审判令环**司支付朱**医疗费及差旅费等11955.16元、2008年9月至2009年2月共五个月工资57600元、无故克扣工资的经济补偿金14400元，住房补偿款80000元及补偿款200000元，并无不当。

综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。环**司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**份有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十一月二十六日