余*、周**诉泌**业公司劳动争议纠纷二审民事裁定书

审理经过

上诉人余*，周**因劳动争议纠纷一案，不服泌阳县人民法院（2013）泌民初字第1788号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人余*、周**及其委托代理人何**，泌**业公司的委托代理人景高举到庭参加诉讼。

本院认为

本院认为，原审法院判决认定事实不清：余*因女儿周**患病，向泌**业公司请假为其女儿治病，请假的期限为2012年2月13日至2012年8月8日。虽然其被批准的请假期限为七天，但批准人同时签署意见“如需住院，以住院时间为准续假”。在超过批准的请假七天后，余*虽然没有继续履行请假程序，存在违反单位规章制度的情形，但余*对泌**业公司批准意见存在不同理解。泌**业公司2012年6月11日以余*长期无故旷工、严重违反劳动纪律为由，解除其与余*的劳动关系。解除劳动关系通知书没有向余*释明如对解除劳动关系有异议，可以提起劳动仲裁，在向余*送达解除劳动关系通知书时也无证据证明向余*进行了释明。因此，对泌**业公司是否必须解除其与余*的劳动关系，泌阳县劳动争议仲裁委员会的仲裁是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定的相关事实，应予进一步调查核实。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：

二审裁判结果

一、撤销泌阳县人民法院（2013）泌民初字第1788号民事判决；

二、发回泌阳县人民法院重审。

裁判日期

二〇一四年七月二十五日