陈某某与漯河市**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告陈某某诉被告漯河市**有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈某某的委托代理人张**到庭参加诉讼；被告漯河市**有限公司经本院传票传唤，逾期未按时到庭参加诉讼，本院依法对此案缺席开庭进行了审理。此案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告于2014年6月27日被招录至被告单位上班，因当时未满16周岁，双方也没有签订劳动合同。但是至2014年9月26日起，原告已经满16周岁了，可被告仍不愿意和原告签订劳动合同，社会保险费也不予缴纳。后原告陈某某向召陵区劳动仲裁委提起劳动仲裁，该委以原告未满16周岁为由不予受理。原告认为，截止2014年9月26日，双方已经形成事实上的劳动关系，原告仍然享有《劳动合同法》规定的相关权利义务。原告向法院提起诉讼，请求1、判令被告一次性支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额9000元；2、判令被告一次性支付经济补偿900元；3、判令被告为原告补缴自2014年6月27日至2014年12月8日间的社保费用。

被告辩称

被告漯河**有限公司未到庭。庭后提交了以下答辩意见：1、对于原告提交的招聘登记表和工卡的真实性无异议，原告原来的确在公司干活；2、原告陈某某是未成年人，不具备原告的诉讼主体资格，应当依法驳回原告的三项诉讼请求。

本院查明

经审理查明，2014年6月27日，原告陈某某在未满16周岁的情况下，被漯河市**有限公司通过招聘的形式招聘至工厂，并发放了工卡，工卡显示的职务是“测试”。2014年12月8日，被告公司领导因故让原告离开公司，不再上班。原告陈某某于2014年12月1日向召陵区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，2014年12月5日，该仲裁委出具《不予受理案件通知书》，以申请人陈某某未满16周岁为由，不属于管辖范围，决定不予受理。陈某某遂向本院提出诉讼，形成本诉。

本院认为，2014年6月27日原告陈某某未满16周岁的情况下，被被告红黄蓝电子科技有限公司招录至工厂工作，被告不予否认，且有招录登记表、工卡等证据为证，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条亦有同样的规定。被告招录未成年人陈某某行为，违反了《劳动法》、《未成年人保护法》的相关禁止性规定，不具备合法性，应由相关劳动保障主管部门责令处理。虽然陈某某在工作过程中于2014年9月26日年满16周岁，但不能机械的认为9月26日之前的劳动关系非法，9月26日之后的劳动关系就合法。原告的三项诉请，应当有合法劳动关系作为基础，但因陈某某和被告红黄蓝公司之间的关系具有违法性，故本院不予支持。

本院认为

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条的规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告陈某某的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告陈某某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年三月十二日