漯河市**责任公司与翟**劳动争议纠纷再审民事裁定书

审理经过

再审申请人漯河市**责任公司（以下简称宏**司）因与被申请人翟**劳动争议纠纷一案，不服漯河**民法院（2015）漯民终字第219号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

宏**司申请再审称：双方已解除劳动合同，翟**已领取失业保险金，且翟**已超过仲裁时效。原判决认定事实错误，请求依法再审。

再审被申请人辩称

翟**提交意见称：领取失业保险金是事实，但没有收到解除劳动合同通知书，直到2012年2月12日社保中心通知再就业培训时才知道解除劳动合同。**公司的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。

本院认为

本院认为：关于仲裁时效问题。**公司于2011年9月19日做出宏丰司（2011）7号《关于解除王**、朱**等四人劳动合同的决定》，申请再审时提交了解除合同通知书，该通知书上没有签字和盖章的时间。翟**否认收到该通知书，也没有在该通知书上签字，称本人是在2012年2月12日社保中心通知其进行再就业培训时，才知道公司与其解除了劳动合同，宏**司也没有提供充分证据证明在2012年2月之前将宏丰司（2011）7号文件送达翟**。**公司主张翟**已超过仲裁时效的再审申请理由本院不予支持。关于宏**司2011年9月19日做出的宏丰司（2011）7号《关于解除王**、朱**等四人劳动合同的决定》是否合法的问题。**公司在事先未将理由通知工会，也未将该文件书面送达翟**。由于宏**司未提供翟**旷工、单方解除劳动合同需要履行的程序以及将宏丰司（2011）7号文件送达翟**的证据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，翟**虽然领取了失业保险金，但并不能据此认定宏**司做出的《关于解除王**、朱**等四人劳动合同的决定》符合法律规定，二审判决驳回宏**司的诉讼请求并无不当。**公司的该项再审申请理由本院亦不予支持。

综上，漯河市**责任公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回漯河市**责任公司的再审申请。

裁判日期

二〇一五年九月十日