原告驻马店**有限公司与被告王*劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告驻马店**有限公司（以下简称百**司）与被告王*劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告百**司的诉讼代理人燕小成，被告王*及其委托代理人张稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告百**司诉称，原告于2014年5月28日才成立，与被告不存在劳动关系。仲裁机构在事实不清的情况下，裁决2014年2月-6月的工资由原告支付。租车押金也与原告无关，而且租车合同纠纷不属于劳动仲裁范围。请求依法判令原、被告不存在劳动关系，更不存在工资关系。

被告辩称

被告王*辩称，仲裁事实清楚，程序合法，应予维持。

本院查明

经审理查明，百**司经工商行政管理部门注册登记成立于2014年5月28日，经营汽车租赁服务。王*的入职登记表记载，其于2014年1月2日经百**司筹备负责人李*招聘到百**司处工作，双方约定试用期三个月，试用期工资1500元。王*已领取2014年1月的工资。后因百**司经营出现问题，2014年5月，原、被告结束用工关系。另原告提交其收取被告30000元租车押金收据一份。

2014年8月20日，王*与百**司因工资等问题发生劳动争议，向驻马店市**仲裁委员会提出了仲裁申请。2014年9月26日，该委作出了驿劳人仲案字（2014）154号仲裁裁决书。后百**司不服该裁决，于法定期间内向本院提起诉讼，请求判令双方不存在劳动关系且不应支付工资等。

上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。

本院认为

本院认为，依据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。百**司虽于2014年5月28日经工商行政管理部门注册登记成立，但根据王*的入职登记表证明，其于2014年1月2日经百**司筹备负责人李*招聘到百**司处工作。故原、被告之间的劳动关系应当自百**司筹备时即2014年1月2日成立。原告诉称双方不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王*陈述原、被告于2014年5月结束用工关系，但百**司未在举证期限内举证证明双方劳动关系解除或终止的时间，其应当承担不利后果，对劳动关系的解除或终止时间应以王*的陈述为准，本院认定双方劳动关系存续期间为2013年1月2日至4月底。另用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。百**司未能提供证据证明已向王*支付了2014年2月份以后的工资，故原告百**司应当支付欠发被告王*的三个月的工资4500元（1500元／月×3个月）。被告主张的押金收据，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：

裁判结果

限原告驻马店**有限公司于判决生效后十日内支付被告王*工资4500元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告驻马店**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**人民法院。

裁判日期

二〇一五年五月四日