日升月恒投资**有限公司等劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人日升月恒投资**有限公司（以下简称日升月**公司）与上诉人王**劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2014）密民初字第03300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月26日受理后，依法组成由法官全奕*担任审判长，法官蒙*、法官于**参加的合议庭，于2014年9月2日召集双方当事人进行了询问。本案现已审理终结。

一审原告诉称

日**公司在一审中起诉称：王**于2013年3月6日到日**公司工作，任总经理。2013年6月10日，日**公司决定与其解除劳动关系。工作期间，王**不存在加班情况。解除劳动关系后，王**向北京市密**仲裁委员会（以下简称密**裁委）申请仲裁，密**裁委作出错误裁决。另外，工作期间，日**公司汇给王**44800元，用于购买办公用品和生活经营，王**只花费了39014元，还剩下5786元，应当予以返还。要求：1.无需支付王**2013年3月6日至2013年6月13日期间工资95862.06元；2.无需支付王**2013年3月6日至2013年6月13日期间法定节假日加班工资12

413.79元；3.无需支付王**2013年3月6日至2013年6月13日期间休息日加班工资77

241.37元；4.无需支付王**2013年3月6日至2013年6月13日期间未签订劳动合同双倍工资73

793.1元；5.无需支付王**解除劳动关系赔偿金7984.5元。

一审被告辩称

王**在一审中答辩称：王**于2013年3月6日经人介绍到日**公司工作，任总经理，双方未签订劳动合同。入职前，王**出于支持日**公司创业的考虑，没有谈及王**的工资，但工作期间，王**开展了贵安茶厂项目、台湾兰花项目、立可泼手机阻水项目、恩尼斯轮胎项目和冬（夏）令营项目，根据王**从事工作的性质，王**每月收入应当在30000元以上。入职以后，王**办公、生活均在密云县×号楼房内，休息日和法定节假日均没有休息，日**公司没有支付加班工资。2013年6月14日凌晨，日**公司与王**解除了劳动关系。王**同意密**裁委的裁决，不同意日**公司的诉讼请求。另外，王**手里还剩下5786元，还有其他费用1900余元，扣除后可以顶抵王**的工资。

一审法院查明

一审法院审理查明：王**于2013年3月6日到日**公司处工作，任总经理，日**公司向王**出具了《授权委托书》，委托书载明：“兹委托王**女士为日升月恒投资管理（北京）有限公司之立可泼手机阻水项目主要负责人，由其全权处理立可泼手机阻水项目相关事实。其行为委托人承担全部法律责任，同时，被委托人不得另行委托。”

2013年3月21日，日**公司以龙静国（日**公司职工）的名义租赁了密云县×号楼房作为王**办公和居住、生活地点，并购置了电脑等办公、生活用品。

2013年3月30日，王**聘用汤**任业务员。2013年4月18日，王**又聘用王**为文员。王**与王**共同在密云县×号楼房内居住、生活。王**、汤**的月工资为4200元。2013年6月14日凌晨，日升月**公司通知王**解除了劳动关系。

一审庭审中，双方对王**的工资标准发生争议，日**公司提供了工资表，工资表记录日**公司单位职工龙*、龙静国、刘**、王**的工资情况。王**对工资表的真实性不予认可。

2013年12月25日，王**向密**裁委申请仲裁，要求日**公司给付工资款、加班费、未签订劳动合同双倍工资和解除劳动关系经济赔偿金。2014年4月28日，密**裁委作出裁决：一、日**公司给付王**2013年3月6日至2013年6月13日工资95862.06元；二、日**公司给付王**2013年3月6日至2013年6月13日法定节假日加班工资12

413.79元；三、日**公司给付王**2013年3月6日至2013年6月13日休息日加班工资77241.37元；四、日**公司给付王**2013年4月29日至2013年6月13日未签订劳动合同双倍工资43793.1元；五、日**公司给付王**解除劳动关系赔偿金7384.50元。

一审法院判决认定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王**为日升月**公司提供了劳动，日升月**公司应当支付给王**劳动报酬。王**为日升月**公司的职工，日升月**公司提供的工资表上没有王**的工资记录，该工资表不具有真实性，法院不予采信。日升月**公司与王**在王**入职之前未就劳动报酬的标准进行协商，其月工资标准法院依据行业惯例和现实情况酌定为1万元。

日**公司在王**与其劳动关系存续期间，无正当理由与王**解除劳动关系，该行为违反法律规定，应当依法向王**支付违法解除劳动关系赔偿金。王**认可密**裁委关于此项的裁决数额，法院不持异议。

王**的工作岗位为总经理，负责全面的行政和业务管理工作，属高级管理人员，其工作时间应当实行不定时工作制，其应当根据工作需要合理安排工作时间，其要求给付加班工资的请求不应当予以支持，故日升月**公司要求无需支付加班工资的请求，法院予以支持。

王**作为总经理，其工作职责应当包括管理订立劳动合同，其未与日**公司签订劳动合同，本身具有一定过错，其要求给付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，法院不予支持。

关于王**手里剩余的办公、经营经费事宜，双方就花费数额存在争议，应当另行解决，本案不予涉及。

一审法院认为

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七之规定，判决：一、判决生效后10日内，日升月恒**有限公司给付王**2013年3月6日到2013年6月13日期间工资32413.79元。二、判决生效后10日内，日升月恒**有限公司给付王**解除劳动关系经济赔偿金7384.5元。三、日升月恒**有限公司无需给付王**2013年3月6日至2013年6月13日法定节假日加班工资12413.79元。四、日升月恒**有限公司无需给付王**2013年3月6日至2013年6月13日休息日加班工资77

241.37元。五、日升月恒投资管理（北京）有限公司无需给付王**2013年4月6日至2013年6月13日未签订劳动合同双倍工资差额43

793.1元。六、驳回日升月恒投资管理（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

日**公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉请求和理由是：1.王**的月工资标准应为2500元。在双方当事人另案中通过双方提交的证据及陈述可以看出，龙静国为王**的领导，也就意味着龙静国的工资水平应高于王**。根据日**公司提交的员工工资表，龙静国月工资为2500元，本案中王**的工资水平不应超出该标准。2.日**公司并非违法解除与王**的劳动关系。王**到日**公司任职后，工作中开展业务能力欠缺，业务费用开支管理公私混淆，日**公司曾到王**在密云县的工作地点进行财务账目核查，确认王**滥用业务开支用于个人消费支出，对此明确向王**提出过警示，但王**不予理会，王**违反了公司的规章制度，损害了公司的利益，故日**公司与王**解除了劳动关系。日**公司系合法解除与王**的劳动关系，故无需支付王**解除劳动关系经济赔偿金。日**公司请求二审法院依法改判日**公司无需支付王**解除劳动关系经济赔偿金7384.5元，判令王**承担一、二审案件受理费。

被上诉人辩称

王**针对日**公司的上诉请求和理由答辩称：1.王**的月工资是王**与龙静国协商的，王**的主要工作是立可泼阻水项目和移民项目。立可泼阻水项目是具有专利权的国际领先项目，因此王**工资待遇比较优厚，王**已经通过实际工作为日**公司开展了相关业务。移民项目在国内很难开展，经过王**的努力，该项业务在前期开展很顺利，但在签合同时，由于日**公司与王**解除劳动关系，导致合同没有最后签成。王**的月工资标准是5000美金/月，王**仲裁时为了计算方便，就按30000元/月主张工资。2.日**公司系违法解除与王**的劳动合同。日**公司未在当时告知王**解除原因，而是两天后发邮件告知王**的。日**公司与王**终止劳动合同，并不是因为王**工作能力不足，亦不存在日**公司所说的业务开支混乱问题，故日**公司的上诉理由不应支持。

王**不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉请求和理由是：1.王**是日升月**公司聘请的总经理，适用的是年薪制。日升月**公司所经营的项目基本上都是跨国高新技术项目，按行业惯例年薪36万人民币已是最低保障，因为公司业务只进行了3个月双方就发生分歧，日升月**公司也没有支付王**业绩效益。2.依照国家的法律法规，职位为总经理也有依法享受年休假、探亲假、法定节假日和休息日的权利。3.王**既是总经理也是被聘用者，不是法定代表人或股东，法定代表人也没有授权让王**与其本人和其他人签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的全责在日升月**公司。王**为了维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》已详细地阐述了仲裁的事实理由并提供了法律依据。王**上诉请求二审法院撤销一审判决，依法改判日升月**公司给付王**2013年3月6日至2013年6月13日工资95862.06元、2013年3月6日至2013年6月13日法定节假日加班工资12413.79元、2013年3月6日至2013年6月13日休息日加班工资77241.37元、2013年4月29日至2013年6月13日未签订劳动合同双倍工资43793.1元和解除劳动关系赔偿金7384.50元。判令日升月**公司承担本案全部诉讼费用。

日**公司针对王**的上诉请求和理由答辩称：日**公司不同意王**的上诉请求。1.日**公司认为一审判决认定王**月工资1万元偏高。2.日**公司提供的考勤表证明王**不存在加班情况。3.王**的工作职位是总经理，是高管人员，实行的是不定时工作制，也就不存在加班问题，所以王**关于支付加班费的主张日**公司不认可。4.日**公司不认可支付王**未签劳动合同的双倍工资。日**公司向王**出具了授权委托书，其本质为任职说明及责任书，证明双方存在劳动合同义务且已实际履行，同时未签订书面劳动合同系其自身责任。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

上述事实，有授权委托书、密**裁委裁决书及双方当事人庭审陈述等在案佐证。

本院认为

本院认为：王**于2013年3月6日至日升月**公司处工作，任总经理，日升月**公司向王**出具了《授权委托书》。双方之间建立了事实上的劳动合同关系。王**为日升月**公司提供了劳动，日升月**公司应当依法支付劳动报酬。根据王**的陈述，其入职前并未就劳动报酬标准与日升月**公司进行协商，一审法院依据行业惯例和工作情况酌定其月工资标准为1万元并无不当。王**上诉主张其月工资为每月30000元，缺乏依据，本院不予采信。日升月**公司在与王**劳动关系存续期间，无正当理由与王**解除劳动关系，依法应向王**支付违法解除劳动关系赔偿金。现日升月**公司上诉主张不应向王**支付解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。王**作为总经理，全面管理行政和业务工作，其在另案中陈述龙静国让其雇佣工作人员，其出面雇佣了王**和汤寒梅。可以看出，其工作职责包括订立劳动合同，其未与日升月**公司订立劳动合同，本身具有一定过错，其关于日升月**公司应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉主张，依据不足，本院不予支持。王**系高级管理人员，其工作时间应当实行不定时工作制，其上诉主张日升月**公司应向其支付加班工资，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，一审法院判决结果正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费5元，由日升月恒投资管理（北京）有限公司负担（已交纳）。

二审案件受理费10元，由日升月恒投资管理（北京）有限公司负担5元（已交纳）；由王**负担5元（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二○一四年九月十五日