北京**人民法院民事判决书

审理经过

上诉人刘**因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第00501号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审原告诉称

2014年12月，刘**起诉至原审法院称：2014年3月30日起，我带领工人到北京荣**有限公司（以下简称荣**公司）的中国人寿E座工地干活，同年4月与荣**公司签订一份空白劳动合同，被公司拿走。2014年6月1日，因荣**公司不按时发放工资，我被工人家属打伤，但荣**公司对我的伤情不理不问，未支付一分钱工资。因迫于生计，我与荣**公司协商支付工资，荣**公司不承认劳动关系，后经发包公司协调，我于2014年7月9日到荣**公司领取工资，但杨姓负责人胁迫我声明受伤是私人原因，与公司无关，并让我撤回仲裁申请，同时解除劳动关系，并称不按公司要求签字就不给工资，后我在受到胁迫的情况下不得已在工资结算表上签字，并非本人真实意愿，不具有解除劳动合同的效力。现我诉至法院，请求确认我与荣**公司自2014年3月30日起存在无固定期限劳动合同关系。

一审被告辩称

荣**公司辩称：我公司与刘**于2014年3月30日至2014年6月1日期间存在劳动关系，双方已经于2014年6月1日协商一致解除了劳动关系，刘**主张无固定期限劳动关系没有法律依据。我公司不同意刘**的诉讼请求。

一审法院认为

原审法院经审理认为：刘**认可荣**公司提交的《工人工费结算表》上签字为其及丈夫王*所签，其虽然主张系荣**公司胁迫所签，但其提交的视频不足以证明存在胁迫的事实，故对其该项主张，不予采信，对《工人工费结算表》，予以采信。《工人工费结算表》载明刘**“现自愿解除劳动合同”，结合该表签署时间为2014年7月9日，认定双方劳动关系于2014年7月9日解除。据此，原审法院于2015年7月判决：一、北京荣**有限公司与刘**于二○一四年三月三十日至二○一四年七月九日期间存在劳动关系；二、驳回刘**其他诉讼请求。

上诉人诉称

判决后，刘**不服，上诉至本院称：我因文化水平低，不知与荣**公司签订的是不是劳动合同，对方也没有提供，所以我认为双方并未签订劳动合同，也未解除劳动关系，请求二审法院改判支持我原审诉讼请求。荣**公司不同意原审判决，但未提起上诉。

本院查明

经审理查明：刘**于2014年3月30日起到荣**公司工地工作。2014年6月1日，刘**被工人家属打伤，此后未再向荣**公司提供劳动。

2014年6月16日，刘**向北京市**仲裁委员会（以下简称丰**裁委）申请仲裁，要求确认自2014年3月30日至今与荣**公司存在劳动关系。其间，刘**与其夫王*于2014年7月9日从荣**公司分别领取了9100元、10000元，代杨**、刘**、魏**领取共计900元，并在《工人工费结算表》上签字。该表声明处记载：“1、本人王*带领的以上人员从2014年3月30日工作至2014年6月1日进入荣**公司中国人寿E座项目经理部从事木工作业，现自愿解除劳动合同。2、本人王*确定带领全部工人工资已结清，核实无误，即日撤离现场，与北京荣**有限公司再无任何关系。”后丰**裁委于2014年12月8日作出京丰劳仲字[2014]第1806号裁决书，裁决刘**与荣**公司自2014年3月30日起至2014年6月1日止存在劳动关系。刘**不服该裁决，起诉至原审法院。

审理中，刘**主张因荣**公司拖欠工资，工人郝贵的儿子才将其及丈夫打伤，其夫妇在《工人工费结算表》上签字系荣**公司以不签字不支付工资胁迫所致，双方并未解除劳动关系。刘**就其主张提交视频录像为证，该视频显示荣**公司员工认为打架事件系个人行为与公司无关，并要求王*夫妇同意撤回劳动争议仲裁申请，然后可以结算工资，并表示同意签字就签字，不同意签字可以仲裁。

荣**公司对视频的真实性不持异议，主张双方签有一年期劳动合同并各执一份，但公司保存的劳动合同找不到了；打架事件系个人纠纷，不存在拖欠工资的情况；其公司并不存在胁迫签字的行为，双方劳动关系已于2014年6月1日协商一致解除。

上述事实，有双方当事人陈述及《工人工费结算表》、京丰劳仲字[2014]第1806号裁决书等证据材料在案佐证。

本院认为

本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘**自2014年6月1日后未再向荣**公司提供劳动，并于2014年7月9日在载有“现自愿解除劳动合同”等内容的《工人工费结算表》上签字确认。刘**虽称系受荣**公司胁迫所签，但其提交的视频不足以证明其主张，故刘**以受胁迫为由主张双方劳动关系一直存续，依据并不充分。双方之间的用工关系并不符合无固定期限劳动关系的条件，故刘**上诉要求确认自2014年3月30日起存在无固定期限劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一、二审案件受理费各10元，均由刘**负担（均已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二○一五年九月十八日