北京虹彩**有限公司与张**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告北京虹彩**有限公司（下称原告）与被告张**（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾**，被告委托代理人张**均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：被告为我公司员工，工作部门是海尔事业部，岗位是流程统计与管控。2013年12月31日，我公司与海尔事业部合同到期并不再续约，被告负责最后20万余元的款项出账工作。我公司要求被告待账目完全出完后在回总部上班，原本正常最晚一个月出完的账一直到2014年3月31日仍无进展，被告对此未作出说明解释，却提出辞职并递交了辞职申请。2014年4月初，我公司接到海尔事业部电话，才发现被告因为提交了虚假签字的材料导致我公司被扣款，但被告对此未作出任何汇报。我公司与被告合同从2012年5月27日至2014年5月26日，双方存在劳动关系，我公司从未以任何形式向被告下发有关解除劳动合同通知文件。因此原告要求1、不予支付被告2014年3月1日至3月31日期间工资3700元；2、不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金29600元；3、不予支付被告2011年5月28日至2014年3月31日期间未休年假工资4763.22元；4、不予支付被告2010年5月28日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿2242.70元；5、不予支付被告2010年5月28日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助金678元。

被告辩称

被告辩称：原告请求没有事实及法律依据，并且前后陈述矛盾，我不同意原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：被告于2010年5月28日入职原告公司，从事流程管控工作，月薪3700元，被告正常工作至2014年3月31日。

被告主张入职后签过劳动合同，但其不持有。原告主张双方签订了期限为2012年5月27日至2014年5月26日的劳动合同，并出示了有被告签字的劳动合同书一份（显示本合同生效日期为2012年5月27日，至2014年5月26日终止）。被告认可该合同签名的真实性，但不认可该合同内容。

被告主张2014年3月31日原告以项目不存在为由通知其解除劳动关系，双方劳动关系于2014年3月31日解除，因其2013年6月18日至2014年6月17日处于哺乳期，原告行为构成违法解除。原告在仲裁时表示：认可被告哺乳期，被告所在项目于2014年3月31日整体结束，后被告未按公司要求到公司总部报到，主张双方劳动关系并未解除；但在本案庭审中，原告又出示了有被告签字的《员工辞职申请书》，主张被告系主动离职。被告认可该申请书签字的真实性，但表示原告让其写的，不写就不给2014年3月工资，当时其在哺乳期，不可能主动离职。

被告系外埠农业户籍，原告未为被告缴纳自入职至2012年5月期间的社会保险。被告主张原告从未安排其休年假亦未支付未休年假工资，原告主张因被告未申请办理休假手续，故未安排其年休假。

2014年4月30日，被告就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第6864号裁决书，裁决：确认双方自2010年5月28日至2014年3月31日存在劳动关系；原告支付工资3700元、违法解除劳动关系赔偿金29600元、未休年休假工资4763.22元、未缴养老保险待遇补偿2242.70元、一次性生活补助金678元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至法院。

上述事实，有双方当事人陈述、上述所列证据等相关材料在案佐证。

本院认为

本院认为：被告主张原告于2014年3月31日以项目不存在为由在哺乳期内通知其解除劳动关系，属于违法解除；原告在仲裁及本案起诉状中均否认存在解除行为，主张劳动关系仍存续，但在本案庭审中又主张系被告主动离职。原告的陈述先后矛盾，且对此不能作出合理解释，本院采信被告关于违法解除劳动关系的主张，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告未支付被告2014年3月1日至31日期间的工资，应履行支付义务。

被告系外埠农业户籍，原告未给被告缴纳自入职至2011年6月期间的养老及失业保险，应赔偿被告相关损失。

用人单位应当保证职工享受带薪年休假，不得以职工未提出申请为由免除未安排年休假的法律责任。原告未安排被告年休假，应支付未休年休假工资。

双方对仲裁裁决的确认双方自2010年5月28日至2014年3月31日期间存在劳动关系均未提起诉讼，本院予以确认。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告北京虹彩**有限公司与被告张**自2010年5月28日至2014年3月31日期间存在劳动关系；

二、原告北京虹彩**有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张**2014年3月1日至2014年3月31日期间的工资三千七百元；

三、原告北京虹彩**有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张**违法解除劳动关系的赔偿金二万九千六百元；

四、原告北京虹彩**有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张**2011年5月28日至2014年3月31日期间的未休年假工资四千七百六十三元二角二分；

五、原告北京虹彩**有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张**2010年5月28日至2011年6月30日期间未缴养老保险待遇损失二千二百四十二元七角；

六、原告北京虹彩**有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张**2010年5月28日至2011年6月30日期间未缴失业保险一次性生活补助金六百七十八元；

七、驳回原告北京虹彩**有限公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告北京**媒有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一四年十月三十日