北京胜于蓝**限公司与刘**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告北京胜于蓝**限公司（以下简称胜于**司）与被告刘**劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告胜于**司的委托代理人雷*，被告刘**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告胜于**司诉称：原被告之间的劳动争议纠纷，经北京市**仲裁委员会（以下简称丰**裁委）受理、审查，作出京丰劳仲字（2014）第2618号裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，理由如下：一、仲裁裁决原被告2012年12月28日至2014年8月11日存在劳动关系，没有事实依据。原告承揽到某处场所的短期保洁项目时，会联系被告并安排其上工，一般该保洁项目的需求短则十天半个月，长则二三个月，原告根据该保洁项目时间长短，或分时间段或一次性与被告结算劳务费用，这从原告提供的银行交易明细上可以印证。而在原告没有用工需求以外的时间段内，被告则可以自由安排自己的时间，同时也可以自由从事其他保洁单位的用工。二、仲裁裁决原告向被告支付2013年10月1日至2014年2月28日、2014年5月1日至2014年8月11日工资30000元，明显缺乏事实依据与法律依据。被告所主张的时间段内，原告没有让被告上工的保洁项目，当然也不存在拖欠劳务报酬之说。被告对自己的主张不能提供任何证据证明。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在违法情形。原被告只存在有劳务关系，并不是劳动关系，且不存在拖欠被告劳务报酬的情形，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：1、原告与被告自2012年12月28日起至2014年8月11日止不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2013年10月1日至2014年2月28日、2014年5月1日至2014年8月11日工资30000元；3、诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告刘**辩称：同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求，被告与原告存在劳动关系，工作期间原告存在拖欠工资的情况。

本院查明

经审理查明：胜于**司主张与刘*英系劳务关系，劳动报酬由公司的业务经理于**、高**、王**、黄**、龙江以个人账户支付，依据每个劳务合作项目的时间支付，而非按月支付，并提交于**、高**、王**的银行对账单予以证明。刘*英对胜于**司提交的银行对账单真实性认可，并主张其2013年1月经郑**介绍入职胜于**司，服从胜于**司项目经理于**、高**等人的管理和工作安排，在不同的工作地点担任保洁工作，由项目经理以个人账户打卡发放工资，月工资3800元。2014年刘*英春节回家过年，2014年3月19日回胜于**司继续工作至2014年8月1日，胜于**司拖欠其2万元工资。刘*英就其上述主张向本院提交以下证据予以证明：1、2012年6月至2014年1月白班考勤表，该考勤表由刘*英的同事郑**负责记录，其中自2012年12月29日起至2013年10月23日连续出现刘*英的考勤记录，工作地点有工体西门、唐会、奥*、乾元君城等；2、2013年1月至2013年10月夜班考勤表，该考勤表由刘*英的同事肖**负责记录，其上显示有刘*英的名字，工作地点为工体西babyface；3、银行对账单，其上载明×××的对方账号在2013年7月15日、2014年5月9日分别向刘*英转账3880元、3700元，×××的对方账号在2013年8月28日、9月29日、2014年1月3日、3月15日、3月25日、4月17日分别向刘*英转账5420元、7200元、3700元、1500元、4000元、1571元，×××的对方账号在2013年5月16日向刘*英转账2328元，×××的对方账号在2013年12月11日向刘*英转账3650元，×××的对方账号在2014年5月24日向刘*英转账3876元；4、IC卡，其上有刘*英的照片，日期为2013-1-18；5、工作证，其上载明职务保洁员，单位胜于*保洁有限公司，编号008；6、计算明细，刘*英称该明细系于**2014年3月计算的拖欠其工资的数额，其上显示刘*英2013年7月至9月、12月满勤，加班1天60元，扣除加班情况白班1900元／月或1950元／月，晚班1800元／月，2014年1月白班和夜班各出勤1天，2013年7月至2014年1月合计金额15779元。胜于**司对考勤表的真实性不予认可，对其他证据的真实性不持异议，并称考勤表无法体现与胜于**司有关，胜于**司对项目上的保洁员无考勤，×××系胜于**司项目经理王**的银行账号，×××系胜于**司项目经理于**的银行账号，×××系胜于**司项目经理黄**的银行账号，×××系胜于**司项目经理龙江的银行账号，×××系胜于**司项目经理高**的银行账号，上述账号汇入款项系胜于**司按项目完成情况以每天150元的标准支付的劳务报酬，计算明细因公司保管不善无法提交，刘*英提交的计算明细系于**2014年1月出具的，金额15779元为当时的欠款数额，经与项目经理于**核实，胜于**司现拖欠刘*英7000元劳务报酬。关于IC卡和工作证，胜于**司表示在项目上工作的保洁人员根据需要办理使用，否则无法出入。

另查：2014年9月1日，刘**向北京市**仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认自2012年12月28日起至2014年8月11日止与胜于*公司存在劳动关系；2、胜于*公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元；3、胜于*公司支付2013年10月1日至2014年2月28日、2014年5月1日至2014年8月11日拖欠工资30000元；4、胜于*公司支付2013年12月29日至2014年8月11日未签订劳动合同二倍工资24375元；5、胜于*公司支付2012年12月28日至2014年8月11日未休年休假工资4127元；6、胜于*公司支付2012年12月28日至2014年8月11日休息日加班工资55172元；7、胜于*公司支付2012年12月28日至2014年8月11日法定节假日加班工资7758元。2015年3月9日，丰**裁委作出京丰劳仲字（2014）第2618号裁决书，裁决：一、刘**自2012年12月28日起至2014年8月11日止与胜于*公司存在劳动关系；二、胜于*公司于本裁决生效之日起七日内支付刘**2013年10月1日至2014年2月28日、2014年5月1日至2014年8月11日工资30000元；三、驳回刘**的其他仲裁请求。

上述事实有银行对账单、考勤表、工作证、京丰劳仲字（2014）第2618号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。

本院认为

本院认为：胜于**司虽主张与刘**不存在劳动关系，但对刘**提交的工作证、IC卡、银行对账单、计算明细真实性无异议，故本院对上述证据予以采信。刘**持有胜于**司工作证、IC卡，从事的保洁工作系胜于**司的业务组成部分，服从胜于**司项目经理于春*等人的管理，由于春*等人为其发放报酬。综上，本院采信刘**关于劳动关系及月工资的主张，确认刘**与胜于**司于2013年1月至2014年8月1日期间存在劳动关系。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，胜于**司认可拖欠刘**劳务报酬，但就数额未提交相应证据予以证明，故本院采信刘**的主张，胜于**司应支付刘**拖欠工资20000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：

裁判结果

一、北京胜于蓝**限公司与刘**于二○一三年一月至二○一四年八月一日期间存在事实劳动关系。

二、北京胜于蓝**限公司于本判决生效后七日内支付刘**拖欠工资二万元。

三、驳回北京胜于蓝**限公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由北京**有限公司负担（已交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月十四日