定州市**有限公司与崔**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告定州市**有限公司（下称原告）与被告崔**（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴**任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王**、李**，被告的委托代理人尤二民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：被告于2012年2月15日入职我公司，在我公司承包的大望京项目任职质检员。2013年5月31日，双方劳动合同到期后，因其任职的施工项目尚未竣工，双方又续订了一个月的劳动合同。2013年6月底，劳动合同期满，被告因个人原因不同意再续签合同。为维护我公司的合法权益，故诉至法院，要求判令我公司无需支付被告休息日和法定节假日加班费差额9949元、终止劳动合同补偿金9300元。

被告辩称

被告辩称：我不同意原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：2012年2月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《劳动合同书》，约定：本合同于2012年2月15日生效，2013年5月31日终止，乙方的工作地点在大望京保利中央公园；甲方实行按劳分配的工资制度，根据乙方所担任的岗位，确定相应的基本工资标准为1500元／月，并根据单位的整体经济效益及乙方绩效情况确定乙方绩效工资标准，乙方加班工资计算基数为其基本工资标准。其中合同期限、工作地点是手工填写，工资标准为打印好字样，并加有下划线。2013年5月30日，双方续签劳动合同至2013年6月30日。

原告就其诉请提供了工资发放表一份（基本工资一项均为1500元），均有被告签字。经询，原告称：被告的工资标准是1500元／月，加班费都已经按月支付，不然他也不会签字；被告称：我的月工资是6200元，公司从未支付过加班费。与公司签过劳动合同，但是没有给我，而且合同里没有写工资的事情，续签合同的事情我不清楚。工资发放表中出勤天数、实发数额及领款人三项我均认可，但是我签字领款的时候其他项目都是空白的，现在的项目都是原告后加上去的。

关于劳动关系解除问题，被告主张2013年6月30日公司口头告知没有活了，可以离开公司，但等待老板答复直至7月10日才离开公司。原告主张劳动合同到期后，被告表示不想再续签了，故双方劳动关系因合同到期终止。

2014年9月，北京市朝**仲裁委员会裁决：1、原告支付被告休息日加班费、法定节假日加班费差额9949元、解除劳动关系经济补偿9300元、2012年2月15日至2013年6月30日未休年假工资2850.60元；2、驳回被告的其他仲裁请求。

上述事实，有相应证据及双方当事人陈述等在案佐证。

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方对于被告的出勤天数均予认可，争议焦点主要在于加班费的计算基数。根据双方签订的劳动合同、被告签字的工资表，可以确认，被告的基本工资为1500元／月。除此之外，原告每月还向被告发放了绩效、保险费、加班工资。被告虽称签订合同时里面没有工资一项，领取工资时亦无加班费一项，但是均未能就此提供相关证据予以反驳，且劳动合同中工资标准一项系打印形成，故本院对于被告的辩解意见，不予采信。在此基础上，加班费的计算基数即应扣除每月实际发放的加班费数额，而不应以6200元作为基数计算。据此，经本院计算核实，原告不存在拖欠被告加班费事宜，其无需支付被告加班费差额。双方劳动关系到期后未再续签，故原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿。仲裁裁决的数额有误，本院予以更正。原、被告均未就仲裁的未休年假工资一项提起诉讼，本院予以确认。

本院认为

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告定州市**有限公司于本判决生效后七日内支付被告崔**终止劳动关系经济补偿八千八百零二元、二0一二年二月十五日至二0一三年六月三十日期间未休年假工资二千八百五十元六角；

二、原告定州市**有限公司无需支付被告崔**加班费差额九千九百四十九元；

三、驳回原告定州市**有限公司的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告定**程有限公司负担（已交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年一月三十日