北科倍力**有限公司与韩**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人北科倍力**有限公司（以下简称北**公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第12200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审原告诉称

2014年7月，北**公司诉至原审法院称：韩**于2011年5月30日入职我公司，担任人力行政部经理，双方签订有2011年5月30日至2014年6月30日的劳动合同，合同中约定因工作需要，可变换韩**工种、岗位，还约定了岗位工作标准依据的文件。劳动合同履行中，我公司依法为韩**缴纳社会保险。2012年3月5日，韩**因多次工作评价结果达不到岗位工作标准，我公司对其进行降职处理，担任人力行政部主管。此后，韩**开始在公司大吵大闹，以至于我公司无法安排其正常工作。在此过程中，我公司才得知韩**已怀孕，所以对其百般容忍，更不可能违法解除劳动合同。2012年3月30日下午临下班前，韩**口头通知我公司，从2012年3月31日起不再来我公司上班，我公司问其原因并要求办理相关请假手续，韩**拒绝给出任何答复，并且拒绝办理任何手续。自2012年3月31日，韩**未再到我公司上班。我公司出于对法律的敬畏，多次给韩**打电话和发短信要求其上班，韩**均未理睬。2012年5月8日，我公司突然收到仲裁立案通知书，并且韩**提供了我公司从未出具过的解除劳动关系通告。现我公司不服仲裁裁决，请求法院判令我公司不需要支付韩**2012年3月工资差额5196.3元、2012年4月至2013年10月21日工资124149.44元、产前检查费880元、分娩医疗费4400元。

一审被告辩称

韩**辩称：不同意北科倍力公司诉讼请求，同意仲裁裁决。

一审法院认为

原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北**公司未能举证证明其2012年3月对韩**作出降职降薪处理有合理理由，应承担不利后果，北**公司行为实属不妥，应予纠正，韩**2012年3月系全勤，北**公司应支付韩**2012年3月工资差额5196.3元；解除劳动关系通告经司法鉴定确认真实，北**公司在韩**孕期与其解除劳动关系实属不妥，应予纠正，对于通告应予撤销，双方在劳动合同期限内应继续履行劳动合同，北**公司应向韩**支付2012年4月至2013年10月21日工资124149.44元；北**公司为韩**缴纳生育保险至2012年4月，之后未再续缴，北**公司应向韩**支付产前检查费880元、分娩医疗费4400元。据此，原审法院于2015年10月判决：一、撤销北科倍力**有限公司于二○一二年三月三十日作出的解除劳动关系决定，双方继续履行劳动合同；二、北科倍力**有限公司于判决生效之日起七日内支付韩**二○一二年三月工资差额五千一百九十六元三角；三、北科倍力**有限公司于判决生效之日起七日内支付韩**二○一二年四月至二○一三年十月二十一日工资十二万四千一百四十九元四角四分；四、北科倍力**有限公司于判决生效之日起七日内支付韩**产前检查费八百八十元、分娩医疗费四千四百元；五、驳回北科倍力**有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

判决后，北**公司不服，上诉至本院称：我公司未出具过解除劳动合同通告，2012年3月工资应按照降级后的工资标准计算，韩**自2012年3月31日起未向我公司提供劳动，依法仅应按照生活费标准向其支付工资，请求二审法院撤销原判，改判我公司无需支付韩**2012年3月工资差额5196.3元、2012年4月至2013年10月21日工资124149.44元、产前检查费880元、分娩医疗费4400元。韩**同意原判。

本院查明

经审理查明：韩**于2011年5月30日入职北**公司，同日，双方签订劳动合同，约定合同期自2011年5月30日至2014年6月30日，试用期自2011年5月30日至2011年8月30日，韩**担任人力行政部经理岗位，因工作需要，北**公司可变更韩**岗位。北**公司为韩**缴纳社会保险至2012年4月。韩**试用期月工资为6000元，转正后月工资为7000元。2012年7月29日，韩**经剖腹产下一女。

审理中，韩**主张2012年3月5日北**公司在未与其协商的情况下擅自将其职务调整为行政部主管，亦未说明调整原因；2012年3月30日其正处于妊娠期，北**公司向其下发了解除通告，与其解除劳动关系；北**公司亦未按照双方约定的工资标准支付其2012年3月工资。韩**就其上述主张提交通告、《司法鉴定意见书》为证。通告上载明：“原人力行政部经理韩**因个人能力无法胜任部门经理一职，公司决定将其职务及待遇调整为主管级别后，拒绝遵守公司决定，不服从公司安排。即日起，对其作辞退处理，后续其发生的一切事务与公司无关。2012年3月30日”，并加盖有北**公司的公章。北**公司不认可通告、《司法鉴定意见书》，主张其公司于2012年3月5日对韩**进行了降职处理，并将其月工资调整为4100元，其公司已经结合韩**出勤情况足额支付了其2012年3月工资1562.34元，2012年3月30日其公司未向韩**提出解除劳动关系，亦未向其发过上述通告，韩**于当日自行离职，之后其公司还通知韩**回公司继续上班。北**公司就其主张提交书面短信通知、3月工资明细、3月考勤记录、通告、2011年8月份工作评价结果确认表、2012年1月份工作评价结果确认表、员工晋升通道管理办法（试行）、行政职级晋升通道为证。韩**认可收到1562.34元，认可通告的真实性，不认可短信通知、考勤记录、确认表、管理办法、晋升通道的真实性，主张其3月份全勤，北**公司无证据证明其不能胜任部门经理工作。

韩**主张自2012年5月起，因北**公司未为其缴纳生育保险，致使其产生了产前检查费、分娩医疗费10663.82元，并提交结婚证、生育证、出生证、医疗票据为证。北**公司对上述证据予以认可。

另查，2013年4月9日，韩**向北京市**仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、撤销北**公司于2012年3月30日做出的解除劳动关系决定并继续履行劳动合同；2、北**公司支付2012年3月工资7000元及经济补偿金1750元；3、北**公司支付2011年5月30日至2012年3月加班工资20000元；4、北**公司支付2011年5月30日至2012年3月30日未休年假工资4500元；5、北**公司支付2012年3月30日至2013年10月21日工资及拖欠工资的经济补偿金147000元；6、北**公司报销生育产生费用10663.82元。审理中，经仲裁委委托，2013年10月22日，北京法**鉴定中心作出《司法鉴定意见书》，结论为：落款日期为“2012年3月30日”盖印有“北科倍力**有限公司”的通告上的印章与样本上的北**公司印章印文是同一枚印章所盖印。2014年6月26日，该仲裁委作出京丰劳仲字（2012）第1389号裁决书：一、撤销北**公司于2012年3月30日做出的解除劳动关系决定，双方继续履行劳动合同；二、北**公司于裁决书生效之日起3日内支付韩**2012年3月工资差额5196.3元；三、北**公司于裁决书生效之日起3日内支付韩**2012年4月至2013年10月21日工资124149.44元；四、北**公司于裁决书生效之日起3日内支付韩**产前检查费880元、分娩医疗费4400元；五、驳回韩**的其他仲裁请求。裁决后，北**公司不服，向原审法院提起诉讼。

上述事实，有劳动合同、短信通知、工资明细、考勤表、通告、工作评价结果确认表、晋升通道管理办法、入职培训签到表、社保缴纳情况、结婚证、出生证、司法鉴定意见书、京丰劳仲字（2012）第1389号裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据**力公司主张因韩**个人能力无法胜任部门经理工作，其公司对其降职降薪，韩**不认可，北**公司亦未就此提交充分证据予以证明，故本院对北**公司的主张不予采纳。韩**虽对北**公司提交的2012年3月考勤记录的真实性不予认可，但其并未提供反驳性证据，故本院对该证据予以采信。根据韩**的工资标准、出勤情况及北**公司已支付的工资，原审判决确定的北**公司应支付的2012年3月工资差额并无不妥，本院予以维持。

韩**主张北**公司于2012年3月30日与其解除劳动合同，并提交通告、《司法鉴定意见书》为证，北**公司虽不认可，但并未提供反驳性证据，故本院对韩**的主张予以采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据通告内容可知，北**公司与韩**解除劳动合同的理由并不符合法律规定，故原审判决撤销通告，双方继续履行劳动合同并无不妥。但双方的劳动合同已经于2014年6月30日期满，此后事宜双方应另行解决。

北**公司与韩**应继续履行劳动合同，北**公司向韩**支付工资至2012年3月，故原审判决北**公司支付韩**2012年4月至2013年10月21日的工资并无不妥。北**公司为韩**缴纳生育保险至2012年4月，之后未再交纳，韩**于2012年7月29日经剖腹产下一女，故原审判决北**公司向韩**支付产前检查费880元、分娩医疗费4400元亦无不妥。

综上，北**公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一、二审案件受理费各10元，均由北科倍力**有限公司负担（均已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十二月二十八日