安**与江门市**有限公司离退休人员返聘合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告安*銮诉被告江门市*有限公司（以下称宏*司）离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由代理审判员曾*适用简易程序，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告安*銮及其委托代理人陈*到庭参加诉讼，被告宏*司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告诉称

原告安*銮诉称：原告于2014年11月在被告处做临时工（杂工），同年12月底原告因家里有事向被告辞工回家，事后要求被告支付原告工资未果，我曾多次到被告财务处讨要工资，被告只支付了2014年11月的工资给原告，12月份工资至今未付。然而原告专程从湖南老家（2015年4月27日）南下广东江门市棠下镇追讨2014年12月的工资和加班费合计2554元的双倍及追讨工资产生的交通费320元、伙食费100元、住宿费80元，总共合计5608元。为维护原告的合法权益，原告于2015年4月28日向劳动部门投诉，被告以原告提供的银行账号不符为由拒不支付，后劳动局于2015年5月4日以原告已达法定退休年龄不予受理原告的仲裁申请。原告因此向法院提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告2014年12月工资2554元及2014年12月另一倍工资2554元，合共5108元；二、被告支付原告向其追讨工资的费用500元（交通费320元、伙食费100元、住宿费80元）；三、本案诉讼费用由被告承担。

原告安*在举证期限内提供的证据有：1、银行回单1份；2、汽车发票2张；3、企业机读档案登记资料1份；4、不予受理案件通知书及送达回证各1份。

被告宏*司没有答辩，也没有在举证期限内提交相关证据。

本院查明

经审理查明：原告安玉銮于2014年11月入职被告宏*司，岗位是杂工，双方没有签订劳动合同。原告主张双方约定原告的报酬为每小时8.5元，按实际工作时间计算，公司有打卡记录。2015年12月中，原告向被告提出辞职，并工作至2014年12月31日，次日离职。原告主张被告尚欠其2014年12月工资2554元，且其为追讨工资产生了交通费、伙食费、住宿费共500元。为此原告于2015年5月4日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于同日以原告于2014年5月15日已达法定退休年龄为由作出不予受理的决定。原告遂提起本案诉讼。

本院认为

本院认为：本案是离退休人员返聘合同纠纷。用人单位招用已达到退休年龄的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。被告聘请原告担任杂工，应支付相应的报酬给原告。由于被告拖欠原告报酬，应承担相应的违约责任。因此，原告请求被告支付尚欠的2014年12月的报酬2554元，理由充分，本院予以支持。原告并主张由于被告拖欠工资，且原告向被告追讨时被告称因原告账号不符无法支付，但事实上被告曾经通过银行转账方式支付过一次工资，被告存在故意欺诈的情形，因此请求被告需支付另一倍工资2554元。对于该项请求，并非法律规定的用人单位需支付另一倍工资的情形。故对于原告的另一倍工资的请求，本院不予支持。

关于原告请求的为追讨工资的损失包括交通费320元、伙食费100元、住宿费80元，合共500元的问题。上述费用产生的原因是被告拖欠工资，属原告主张其权利而发生的必要费用，且有相关票据可以证明。原告的请求及数额均没有超出法律的规定的范围，对于该项损失请求，本院予以支持。

被告宏*司经本院合法传唤，没有正当理由拒不到庭，依法可予以缺席判决。

综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：

裁判结果

一、被告江门*有限公司在本判决发生法律之日起十日内支付报酬2554元给原告安*；

二、被告江门*有限公司在本判决发生法律之日起十日内赔偿损失500元给原告安*；

三、驳回原告安*的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元减半收取5元，由被告江门*有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省*民法院。如不上诉，被告拒不在判决规定的期限内履行义务的，原告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。

裁判日期

二〇一五年七月十三日