丁江城与武汉**教育局一审行政裁定书

审理经过

原告丁**诉被告武汉市汉阳区教育局教育行政管理一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，现已审理终结。

原告诉称

原告丁**诉称：被告2014年5月23日作出的阳教（2014）28号文《关于对丁**同志作自动离职处理的决定》，被武汉市汉**仲裁委员会认定为适用人事政策规定有误。为此，诉请判决，1、撤销被告的（2014）28号文；2、被告支付原告经济补偿金。

被告辩称

被告武汉**教育局辩称：原告系在编教师，而在编教师隶属教育行政主管部门，教育行政主管部门有权对其进行行政管理，作出奖惩、任免决定，被告作出的阳教（2014）28号文完全是一种内部行为，不属于行政诉讼范围。为此，请求驳回原告的起诉。

本院查明

经审理查明：被告系武汉**音小学（以下简称知音小学）的上级主管机关。原告原系知音小学正式教师，与知音小学签订了事业单位聘用合同，其人事编制属被告。2014年5月21日，知音小学因原告旷工一个半月与其解除聘用合同。同月23日，被告作出《关于对丁**同志作自动离职处理的决定》（即被诉的阳教（2014）28号文），同年8月29日，原告向武汉市汉**仲裁委员会提出仲裁申请，因不服仲裁裁决，同年11月18日，原告又向本院提起人事争议诉讼，诉请判令被告支付经济补偿金10万元。案经审理，本院判决驳回了原告的该项诉讼请求，原告上诉后，武汉**民法院判决驳回原告的上诉，维持本院判决。

本院认为

本院认为，依据《中华人民共和国行政诉讼法》及其司法解释的规定，公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼的，应当符合法定的起诉条件。本案原告与知音小学之间的人事争议已经过仲裁、诉讼程序处理，而被诉的u0026ldquo;阳*（2014）28号文u0026rdquo;系上述人事争议中被告为解决原告的工资及编制问题所为，属于内部人事管理行为，在《中华人民共和国行政诉讼法》第十三条第（三）项规定的受案范围应排除之列，因此，原告对其提起行政诉讼，不符合法定的起诉条件。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十二条第二款、《最**法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第四十四条第一款第（一）项和第六十三条第一款第（二）项、《最**法院关于适用﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第三条第一款第（一）项的规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告丁**的起诉。

本案案件受理费免收。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省**民法院。

裁判日期

二〇一五年十一月十七日