南通**有限公司与南通市人力资源和社会保障局行政给付、行政确认一审行政裁定书

审理经过

原告南通**有限公司（以下简称永**司）不服被告南通市人力资源和社会保障局（以下简称南通人社局）劳动和社会保障行政确认一案，原告永**司请求撤销被告南通人社局作出的2014B125《认定工伤决定书》。在审理过程中，原告永**司向本院提起诉被告陈**确认劳动关系的民事诉讼，2015年4月16日，本院作出（2015）港民初字第00137号民事判决书，判决确认原告永**司与第三人陈**之间不存在劳动关系。第三人陈**不服，向南通**民法院提起上诉。同年8月7日，经南通**民法院调解，原告永**司与第三人陈**达成如下协议：一、原告永**司与第三人陈**之间不存在劳动关系；二、原告永**司补偿第三人陈**11万元，该款分两期支付，第一期于2015年8月15日前一次性支付10万元等。9月23日，基于第三人陈**已认可其与原告永**司不存在劳动关系，被告南通人社局作出通人社工撤字（2015）第7号《撤销认定工伤决定书》，撤销之前作出的2014B125《认定工伤决定书》。2015年10月8日，原告永**司向本院申请撤回起诉。

裁判结果

本院认为，被告南通人社局基于第三人陈**在生效法律文书中确认的事实撤销被诉行政行为，从而原告永**司申请撤诉。该撤诉申请不违反法律规定。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条之规定，裁定如下：

准许原告南通**有限公司撤回起诉。

案件受理费25元（已减半收取），由原告南通**有限公司负担。

本裁定送达后即发生法律效力。

裁判日期

二〇一五年十月二十三日