吴江**限公司与徐**确认劳动关系纠纷一审民事判决书

审理经过

原告吴江**限公司（以下简称永**司）与被告徐**确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年5月28日受理后，依法由审判员范*适用简易程序于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告永**司的委托代理人沈**，被告徐**的委托代理人韩**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告永**司诉称：苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）裁决被告配偶夏**与原告存在事实劳动关系缺乏事实和法律依据，诉请判令原告与被告（之夫）之间不存在事实劳动关系。

被告辩称

被告徐**辩称：原告与被告配偶夏根寿之间存在事实劳动关系。

本院查明

经审理查明：2015年1月4日，徐**向仲裁委员会提起仲裁，请求确认徐**的配偶夏**与永**司存在事实劳动关系。2015年5月13日，仲裁委员会做出吴江劳人仲案字（2015）第0387号仲裁裁决书，裁决夏**与永**司之间存在事实劳动关系。永**司收到仲裁裁决后，在法定期限内向法院提起诉讼。

审理中，徐**提交永**司法定代表人沈**在苏州市吴江区公安局交警大队横扇中队所做的询问笔录，笔录载明：……问：“你跟夏**什么关系？”答：“他是我公司里面的工人。”问：“你（应为他）在你们公司主要负责什么工作？”答：“烧锅炉的。”……永**司质证认为询问笔录只能证明夏**是永**司的员工，但并没有明确说明存在劳动关系，永**司与夏**是雇佣关系。

另查明：徐**与夏**系夫妻。2014年12月25日，夏**因交通事故死亡。

以上事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的询问笔录、常住人口登记卡，居民死亡医学证明书、本院调取的仲裁材料以及原、被告的当庭陈述予以证实。

本院认为

本院认为：确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，被告徐**提供的永**司法定代表人沈**在苏州市吴江区公安局交警大队横扇中队所做的询问笔录中，沈**已明确认可夏*寿系永**司的员工。沈**作为原告永**司的法定代表人，其所作出的陈述，视为永**司对与夏*寿关系的确认。永**司作为合格用工主体的用人单位，与其单位员工之间应当构成劳动关系，且原告永**司亦未提交与夏*寿之间存在雇佣关系的证据，故永**司认为与夏*寿之间为雇佣关系的主张与事实不符。综上，原告永**司主张与被告徐**之夫夏*寿之间不存在事实劳动关系，但未提交证据推翻被告所举证据，应承担举证不能后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：

裁判结果

原告吴江**限公司与被告徐**之夫夏根寿之间存在劳动关系。

案件受理费减半收取5元，由原告吴**限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省**民法院预交上诉案件受理费（苏州**民法院开户行：中**银行园区支行营业部；户名：苏州**民法院；账号：1099），并将已交上诉费凭证提交我院。

裁判日期

二〇一五年八月十四日